【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

～時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する～

当院では、1年かけてじっくり研修を行っています。少人数と言う事もあり、講義の中でも細かい質疑応答が出来、技術研修においても何度も経験してもらい、細かく指導しています。集合研修以外では、各部署の実地指導者・教育担当者を中心に、新人のペースに合わせた計画を立て、定期的な評価を行いながらその都度修正しています。 入職後、4月～5月に職業人としての心構え、医療安全、感染対策、個人情報の講義と看護技術...

１年で多くのことが学べて成長を実感できます！

1年間研修を通じて知識・技術・態度を身につけ、看護実践能力を獲得していきます。研修はOJTと集合研修などを組み合わせ進め、看護の質の向上・医療安全の確保につながっています。 指導体制はより組織化されているので新人一人ひとりに応じた指導・教育体制が整っています。

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則って

当院では2010年度から標記ガイドラインに基づいて、各部署に部署内の新人教育の運営を中心となって行う「教育担当者」や臨床実践に関する指導を行う「実地指導者」だけでなく、新人にとってすぐ上のお姉さんとして相談相手となる「チューター」も存在し、部署全体で新人を見守り育てていく体制をとっています。看護技術については集合教育と所属部署で行うトレーニングを連動させて、繰り返し練習することにより技術の習得を行...

資質を伸ばしキャリアアップできる環境があります。

当院では、臨床と同様、教育・育成も重要であるとの考えから院内には独立棟で図書館を設置すると共に　院内外研修や学会参加、学校見学まで豊富に学びの機会を用意しています。それを臨床に活かし資質をのばしていくのは個人の努力ですが、この環境と各職場でのフォロー、それがスタッフの成長に大きくつながります。新人スタッフにはプリセプターやチューターが業務の流れから看護手順など細かく援助します。仕事をしているといろ...

その人にあった教育研修の実施、能力評価に沿って教育していきます!!

新卒者及び既卒者（中途採用者)それぞれに対応できるよう、卒後教育3年、精神科経年別教育3年に分け、精神科が初めての方でも対処できるように、目的に応じたその人にあった教育研修を行っています。また、ラダー形式による能力評価表を用いて個々のスキルアップを図り、弱いところを明瞭化し重点的に補うことでスキルアップを図っています。「一般科に就職したけどやっぱり精神科で看護がしたい」と思ってる方、このような環境...

新人看護師1年の流れ

教育

入職時には、集合研修で実技演習や講義などを行い、現場に出る前に知識・技術の確認をしています。その後は、自部署での経験を積み、夏ごろよりローテーション研修で自部署だけでは体験できない項目を実践します。秋頃より夜勤に入れるよう目標にしながら、経験を積んでいきます。3か月、6か月、1年と節目節目で看護実践評価基準を用いて、自己の到達度度を評価し、何がどこまでできるようになったのかを確認しながら進めていきます。

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することが...

新人研修

大きな特長は、一人ひとりの看護師が目標に向かってステップアップできる教育体制が整っていること。 1年をかけてこれらの研修を行っています。

ＢＬＳ研修

新人研修：BLS基礎（６月）・復習（２月） 勤務時間内に行います。実践しながら学びます。

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

新入職者研修

新入職者研修は、全職種の新卒者を集めての研修を行います。グループ研修は、看護部だけではなくリハビリ、薬剤師、研修医など多職種で構成されています。同じグループで１年間一緒に研修を受けますので必然的に仲良くなります。病棟に配置されたときにどの部署にいても同期がいるため、働きやすい環境にしています。

自己実現をサポートする教育・研修制度

『がん専門病院だから、がん看護しか学べないのでは？』と心配されていませんか？ そのようなことはありません。 がん患者さんにも、糖尿病、心臓病等、あらゆる病をお持ちの方がいらっしゃいます。 静岡がんセンターでは、総合病院と同様に、入職後4年間で基礎的な看護の技術・知識を一から修得できるプログラムを設けています。 看護の基礎をしっかり身につけたうえで、がん看護という専門分野についても、それぞれ...

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

TMGならではのキャリアアップ体制 １　～段階的にキャリアアップ～

～働きながら広がる可能性～

「ＴＭＧキャリアラダー」 目標に向かって着実にキャリアアップしていくための教育制度がＴＭＧキャリアラダーです。 目標を明確にすることによって指導者や管理職を目指して、段階的にステップアップしていくことが可能です。 「教育プログラム研修」

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

教育研修制度の概要　～構造と特徴～

看護師歴1～3年目、4年目以上と経験年数別に教育プログラムを編成しています。看護の基本的な知識や技術を養う基礎から、経験を経ても継続的に知識や技術のバージョンアップが必須な内容を厳選し集合研修で教育を受けられるよう支援しています。 1年目は看護観、2年目は看護倫理、3年目は看護研究を組み入れ、自分が経験したことを言語化するなかで振り返り、結果として4年目以降の成長につながるように支援しています。...

あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。 OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、...