【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

新人研修

４月の入職時には職種合同オリエンテーションの後、看護部のオリエンテーションを行います。 ～講義内容～ ・病院紹介・パス・病院、看護部の方針・目標 ・個人情報保護・病院の組織と概要・医療安全・感染管理・MQI活動・院内情報システム・薬剤管理・各看護部紹介・院内教育他 新人は４月から７月まで週末研修があります。他にプリセプティ研修、他部門研修等一年間継続して研修が行われます。

年次別研修(看護師)

新卒入職後の3年間、精神科看護についての理解を深め、スキルを伸ばすための教育プログラムを用意しています。講義やグループワーク、院内研究発表会など様々な形式の研修を通してキャリアアップを目指します。中途入職の方も、希望する研修を受けることが可能です。 ○4月：[座学]医療事故・感染・防災・接遇・OT講義 介助病棟・急性期の臨床実習 基準手順 ○5月：行動制限 ○6月：精神科看護と薬物療...

新人看護職員入職後３年間の流れ

福岡医療団では1971年より看護教育を制度化して行っています。 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って教育しています。 3年間を基礎研修期間とし、丁寧に育成します。 ◆研修目標 看護に必要な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 患者の症状や検査データと病態生理を一致させ、看護過程の展開ができる。 卒後1～3年目、プリセプター、臨床指導者は集合...

看護師 教育制度

3年間の教育体制で確実にステップアップ 【春】 基礎技術研修 同期の仲間と共に基礎技術の講義やトレーニングを受けます。 また職場になれることも大切な目標です。 全職種合同新人教育研修 南医療生協の歴史や理念を生びます。また同期入職した他職種との交流会の場になります。 【夏】 患者体験 患者さまの視点で入院生活を見直して 自分の看護を振り返る機会をもち、自らの学びとし...

新人教育・研修制度

さまざまな教育プログラム

・キャリアラダー 新人看護師はIMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム「アイナースプログラム」をベースに研修が実施されます。まずは基礎的な研修を中心に看護師としての最初の一歩をスタートしていきます。 ・認知症ラダー まずは、新人として認知症の基礎知識をしっかりと学びながら、専門性を高める教育をしていきます。専門病院ならではの学びができる院内勉強会、認知症疾患センタ...

関西ろうさい病院の教育制度について

当看護部では、次のような看護師の育成を目指しています。 1.高い倫理観を持った人間性豊かな看護師 2.エビデンスに基づいて看護を実践できる看護師 3.環境の変化に柔軟に対応でき、主体的に学ぶことができる看護師 個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合...

当院の継続教育

クリニカルラダー

【クリニカルラダー】 ・新人、レベルⅠ～Ⅴまで 新人は1年かけて研修を行う→問題無ければ次年度はレベルⅠへアップする 他のレベルはその研修期間で決められた研修を受講し、レポート・研修態度にてレベルアップを評価する

当院の看護教育のご紹介

「“すこやか”であるために⼼をこめて応援します」を看護のモットーとして、看護師⼀⼈ひとりが、患者により良い看護を提供できる、知識、技術、態度が⾝につくように教育体制を整えています。 教育体制の基本は、連合会病院共通の実践能⼒向上を⽀援するためのキャリア開発プログラム「KKRキャリアラダー」を使⽤しています。 更に、当院のオリジナリティーを加え、確実なキャリアアップを⽀援できる体制としています。...

教育・研修制度

～JCHO可児とうのう病院のレベル別、教育風景～

レベルⅠ（新人看護職員卒後臨床研修） 【基本的、看護実践能力の育成】 当院では平成２０年度より『新卒看護職員卒後臨床研修制度』を取り入れています。 年間教育プログラムに基づき、新卒看護職員（新人ナース）が基本的な臨床実践能力を習得できるよう支援します。 厚生労働省『新人看護職員研修指導指針』に基づいています。 レベルⅡ 【看護実践能力の育成】 フィジカルアセスメント、看護過程など...

ラダーレベルと熟達段階

院内ラダー研修

当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんは技術がないと自信が持てないので、はじめに技術を学び根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。 各部署配属されてからはプリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れです。 プリセプターシップとは研修を受けた3年目以上の先輩看護師が、マンツーマンで日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。さらに不安や悩みなど精神面でのサポー...

教育・研修制度

eラーニング

・2024年7月よりeラーニングを導入 スマホやパソコンから講義を受講できるようになりました。2025年からクリニカルラダーに沿ったレベル別研修がeラーニングに対応する予定です。

のんびりさんもせっかちさんも

教育体制は、ＪＮＡラダー（ランク１～５）で進めており、入職後はしばらく集合研修が続きます。ラダー研修はもちろん就業時間内。また、現場でのＯＪＴはパートナーシップのため常に先輩と一緒。分からないことを聞きやすい環境です。

教育・研修制度

教育ラダー

※ラダーⅠについては新卒者は全て受講 ※新入職者はラダー毎に3つを選択受講 ※ラダーⅣ・Ⅴは管理職対象 【ラダーⅠ】 本部オリエンテーション 新規採用者職員合同研修（随時） 看護部採用時オリエンテーション（随時） 看護部採用時導入研修（2日間） ナラティブ（ブロック） ストレスマネジメント① ストレスマネジメント② ・・・他多数

教育・研修制度

新人教育 目標

一番大切な時期である新人の時期を、少しでも不安なく安心して働けるように、厚生労働省のガイドラインに沿った教育を実施しています。 新人時代にぶち当たる壁を『1人で』ではなく、仲間と一緒に乗り越えられる雰囲気づくりや、 体制を整えていけるように取り組んでいます。 1.リアリティショックを最小限にし、新しい職場環境に適応できるようにする。　 2.やる気が継続でき、看護技術が習得出来るような段...

教育・研修制度

高度飛翔看護師育成プログラム

先進医療と地域における使命を果たすことのできる質の高い看護提供のため、基本的な知識や技術に加え専門技能を発揮できる人材を育成する ●高度飛翔看護師とは● 看護師としての知識・技能・態度に優れ、臨床看護実践能力段階(ラダー)Ⅵ以上を目安とし、従事する領域で専門性の高い優れた看護実践及びリーダーシップを発揮し、課題を見出し取り組む姿勢のある看護師である

教育・研修制度

新人看護師の一年

「看護師として」「社会人として」一番大切な1年間 新人1年目の時期は将来を左右する大切な時期と考えています。新人看護師が1年をかけて成長できるように研修を行い支援しています。4月には集合研修を行っています。所属部署では計画を立てプリセプターをはじめ、スタッフ全員が新人看護師をサポートします。 ●新人看護師研修 社会人としての心構えを養い、組織の役割を学びます ・仙台市採用者研修 ...

教育担当者 メッセージ

看護部理念である「私たちは患者の尊厳を守り、専門性の高い心のこもった看護を提供します」を具現化し、多様化・複雑化する社会のニーズに対応できる看護職員を育成するために「看護師のクリニカルラダー」を導入し、ラダーレベルに応じた集合研修を実施しています。集合研修で学んだ知識・技術を臨床現場で活用しながら看護実践能力の向上に繋げられるよう支援しています。生涯にわたる看護職としてのキャリアを築けるよう共に頑...

新人看護師教育研修

基礎看護技術の習得はもちろん、社会性と責任感のある看護師の育成を目指します。 【目標】 ・職場への早期適応と看護実践者として基本的な能力を習得できる。 ・社会性を身につけ、責任感を持って業務を遂行できる。 ・実践や研修を通して看護観を見つめなおし、二年目に向けての目標を明確にする事ができる。 ・毎月目標を持ち自己を振り返り、次月に生かすことが出来る。 【教育体制】 ・プリセプ...

豊富な自己学習支援

その他研修制度

・eラーニングによる自己学習支援 ・プリセプティ・プリセプター制度あり ・各病棟の教育委員の支援あり ・集合研修あり ・卒後研修あり

基本的看護の習得が目標

1年目は看護実践に必要な基本的能力を習得するために、静脈注射や電子カルテの操作、フィジカルアセスメント、感染管理などさまざまな研修を行います。患者さんへ安心・安全な看護が提供できるよう、計画的な研修構成となっています。 根拠を理解しながら技術を習得できるよう、教育担当師長や看護師長、副看護師長、先輩看護師が丁寧に指導します。