【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

循環器看護のエキスパートを育てる環境

当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キ...

のんびりさんもせっかちさんも

教育体制は、ＪＮＡラダー（ランク１～５）で進めており、入職後はしばらく集合研修が続きます。ラダー研修はもちろん就業時間内。また、現場でのＯＪＴはパートナーシップのため常に先輩と一緒。分からないことを聞きやすい環境です。

新人看護師の成長がみんなの喜びです

入職後約1か月は集合研修があり、教育担当者のもと基礎看護技術について学びます。 集合研修は新人のみで集まるので、一緒に成長でき、連帯感が深まります。 5月は全病棟をローテーション研修で体験し、希望面談を経て配属先が決まります。 6月に部署配属後は、プリセプター制度による実地指導者（プリセプター）と、部署の教育担当者を中心に、チームみんなで成長できる体制を構築し、サポートしています。 1年間...

看護技術研修

新人研修

基礎看護技術能力を集中して身につけるための「技術研修(5日間コース)」は、3日間で輸液管理、輸液ポンプ、採血、血糖測定、皮下注射の手技の準備から実施、終了までの一連の流れを通して習得します。4日目には復習を行い、最終日にシナリオに基づいたテストを実施します。 研修では技術面だけでなく、患者さんへの関わり方なども学習し、バランスよく力を身につけていきます。

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、こ...

グループワーク

少人数のグループにわかれて課題に取り組み、協調性や責任感を育みます。 自分の考えを発信すること、他人の意見を受け入れることなど、グループワークでは多くの学びを得られます。

充実した集合研修と部署の手厚いサポートで着実に成長しています

入職1年目で受講できる集合研修は30項目以上。すべて勤務時間内に受講します。高尾山で行う研修もあり、部署の異なる同期とも1年を通して絆を深めることができます。

選べる5つの研修コース

「選べる5つのコース」を展開しています。 どんな看護師になりたいか、目標を担当者といっしょにじっくり考えて、 総合的な力を身につけスペシャリストを目指すことができます。 【ジェネラルコース】・・・4年間で2つの職場を経験し、看護師としてのさまざまなスキルを身につける基本のコース（全員必須） 【老年看護コース】・・・系列の療養病院等で幅広い病態と向き合う老年看護の専門家 ...

看護師としての基盤形成をする貴重な１年支援します

あなたの成長に合わせて年間プログラムを企画しています。 ◇専門・認定看護師や、実践能力の高い看護師が新しい知識や技術を教えてくれます。 ◇医師、理学療法士、検査技師、臨床心理士など、各領域の専門職が協力してくれます。 ◇毎年の研修評価を元に、楽しく学べる研修を企画しています。

“やりたいと思う気持ちがあればチャレンジできる”

キャリア支援について

　当院のキャリアディベロップメントプログラムに則り、看護職としてのキャリアを積むことができます。ジェネラリスト、スペシャリスト、看護管理者等、自分の目指す看護職としてのキャリアアップが可能です。個人としての人生設計と、職業人としてのキャリアアップとをバランスをとりながら、仕事継続していくことができるような支援があります。 　そして、やりたい気持ちがあれば、さまざまなことにチャレンジできる教育体制...

新人は皆で育てます！

充実した研修で「しっかり成長」できます！ ・プリセプターによる指導体制 ・クリニカルラダーを踏まえた研修を企画、開催し、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援

新人職員教育支援パスを使って、自立した看護師を目指します

障害児の専門病院であっても、基本的な技術において一定の質の確保が必要です。 当院では、新人看護職員研修ガイドラインに基づいて、オリジナルの「東京小児療育病院看護部新入職員教育支援パス」を作成しています。 講義や演習、グループワークを通じて、看護師に必要な看護技術の獲得やアセスメント能力も充実しており、２年目以降の看護師は、ラダ―に沿った研修を主体的に選択し、参加できるようにしています。 また...

新人教育体制

　新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省）、日本看護協会クリニカルラダー、看護部の教育方針、到達目標に基づき、各部署の特殊性に合わせた年間教育計画を立案しています。年間でキャリアラダーⅠ（指導を受けながら基本的な看護手順やマニュアルに沿って看護を実践する段階）を習得することを目標に、教育支援しています。 　当院は看護方式PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡを導入していますので、配...

急性期医療の中で、看護実践を提供できる看護師になるために！！

当院が所属するIMSグループでは、卒後1～3年目を対象にアイラブナースプログラムという研修があり、横浜近隣の急性期病院、慢性期病院など10施設が合同で研修を行っています。各施設の認定看護師からの講義や、看護学校の設備の整った中での演習など様々な企画が実施されています。 院内では実践で困らないように実践に即した研修を企画し、集合研修と現場教育の連動を図り、研修後のフォロー体制も整備されています。研...

新人教育～年間研修計画について～

栄共済病院のラダーシステムに基づき、新人教育研修を大きく3期に分けて支援します。まず前期は入職直後であり、実習先とは物品や環境の異なる中での実践になるので、臨床現場に慣れることを目標に看護技術中心の研修を行います。中期に入ると、夜勤で突発的な事案に遭遇する機会を想定し、救命救急処置、多重課題研修などを行います。後期では、専門的知識が高められるような研修を取り入れるだけではなく、あっという間に過ぎゆ...

キャリア開発ラダーシステム

すべての看護師の人材育成は、クリニカルラダー、目標管理、現任教育の3本柱を土台にした当院の『キャリアダーシステム』に基づいて行われます。 【レベルふきのとう】 　・基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 　　　↓↓ 【レベル1】担当看護師（個別性） 　・担当患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、適切な看護実践ができる 　　　↓↓ 【レベル2】ベテランコー...

４段階のステップで成長をサポート！

新人看護職員研修

卒後1年目の教育計画では、1年間を大きく4つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。 部署ではプリセプターをはじめ先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術が身につけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするeラーニングシステムも導入しています。

『新人教育はしっかり・ゆっくり』

　4月は基本的に集合研修と現場でのシャドウ研修から始まります。先輩ナースの後ろについて、ともに患者さんのケアを行う「看護師という職業体験」を主体にしています。その後、2人の患者さんを受け持つことから始め、徐々に3人・4人とそれぞれの新人のペースに合わせて増やしていきます。 　夜勤についてもここから開始！という決まりごとはありません。各部署の判断に委ねています。 　新人教育体制は、プリセプタ...

基盤を作る研修

基礎研修

～共に学びあい育ちあう職場　バランスのとれた職業人に～ 初めに職業人としてのあり方を学び職場への順応を図ります。 看護者としての自覚を持ち、先輩方の指導を受けながら患者様への適切な援助ができることを目的としています。 1年目の学習を基礎に自主的にマネジメントできるための基礎をつくり、看護技術の更なる向上を目指します。

タイムリーなグループワークを実施

集合研修

看護研修・教育センターの教育専従者が中心となり、入職時の他ほぼ毎月「新人看護職員フォローアップ研修」を行っています。 新人看護職員に学んでほしい基本的な知識・技術の講義や演習を必要な時期に実施。新人同士が悩みや不安を共有できるようなグループワークになっています。