【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護師としての大切なスタート！一年間をチーム一丸となり大切に育てます！

所属部署での研修と、同期のみんなと一緒に学ぶ集合研修を組み合わせ、 看護師としての成長を一年間かけて支えます。

教育・研修制度

新卒ナースはもちろん転職ナースも自信を持てるようにしっかり指導

新卒ナースだけでなく、経験のある転職ナースもスムーズに職場に馴染めるよう、充実した研修を行っていることが新人教育の大きな特長です。 新卒ナースは看護の基礎を学ぶ「さくらんぼコース」を受けた後、さまざまな部署で幅広い看護にたずさわることのできる「ローテーション研修」を実施。 転職ナースも、ブランクの期間によって「さくらコース」「チューリップコース」を設けています。 配属先の部署でもプリセプ...

教育・研修制度

自身のスキルを把握し自主的な行動ができる

1.クリニカルラダーの段階別教育体制の整備　 2.看護師：新人/中途/実習生の教育プログラムを使用した指導 3.ナースエイド：中途/実習のチェックリストを活用した指導 4.渓和会看護方式の実践で人が成長できるチーム作り　チーム内計画達成 5.係活動参画（安全/感染/褥瘡/記録/入退院支援）　１回/月　係ミーティングの実施 6.計画的な研修参加　参加 7.他部署と自部署の役割を知る　院内...

年間計画

入職時　約3週間の新規採用者職員研修を実施（江別市職員との合同研修もあります） 　　　　講義内容：看護部組織と看護体制　給与制度・福利厚生制度　社会人としての接遇・マナー研修　医療安全　感染予防対策　電子カルテの基礎・ 　　　　操作方法　基礎看護技術トレーニング　メンタルフォロー研修 ５月～12月　毎月院内認定看護師からの講義、又は、看護部教育委員会主催の新人研修（メンタルフォロー研修・...

教育・研修制度

継続教育

キャリア形成、支援システム 当院では、現在は、院内組織育成基準に沿って段階的に経験年数や役割に対応した研修プログラムを年間計画を立てて実施しています。平成24年度から『キャリア形成・支援システム』の運用に取り組み始めました。キャリア形成とは、組織の目標を踏まえて、各個人の能力およびライフサイクルに応じて、組織の支援を受けながら、実践臨床能力の向上に自ら取り組み、自己実現していくことをいいます。自...

看護職員の教育方針

当院看護部のラダー教育キャリアアッププラン

●1●　教育理念 患者さんの権利を尊重し、時代のニーズにあった質の高い看護サービスが提供きるように、個々の看護師の成長・発達に応じたキャリア開発を支援・育成する。 ●2●　教育目的 静岡済生会総合病院で働く看護職員が済生会理念に基づき、専門職業人としての職務を遂行する能力を高め、ひいては看護の質の向上を目指す。 ●3●　看護職員の教育方針 看護の対象は、社会の中で生活しているすべ...

新人教育システム

成長できる教育体制

■市役所主催研修 4月に5日間 ■病院主催研修 5月から6月に半日 ■看護部主催集合研修 4月：オリエンテーション 4月：静脈注射教育 ステップ1 4月：急変時の対応 5月：静脈注射教育 ステップ2 5月：ME機器の取扱い 9月：静脈注射教育 ステップ3-A 10月：リスク（KYT） 6月、9月、3月：ふり返り研修 ■病棟単位 各職場の特殊性を踏まえた新人教...

教育プログラム

教育・研修制度 ・社会の変動、医療の発達に伴い、その要請に応じた学習と研修 ・徳洲会関連施設への研修

教育・研修制度

新卒へのサポート

全員で育てる ハートセンターでは、看護師の教育内容、指導方法などを決定する教育委員を選定しています。しかし、立場に関係なく「全員で新人を育てる」という姿勢を持ち、医師やコメディカルの協力も得ながら、頻繁に情報交換や話し合いを重ね、指導に取り組んでいます。 個性を伸ばす 実際の教育にあたっては、教育プログラムを基本としますが、決められた内容に沿って機械的に指導するのではなく、特に新卒看護師向け...

【新人看護職員研修】　～ 新入看護職員の１年間の流れ ～

※一例 【４～６月】 オリエンテーション、接遇について 医療安全、感染予防、薬剤の取り扱い 看護技術の基礎、採血・注射・点滴の実際 輸液ポンプ・シリンジポンプの操作 酸素吸入やたんの吸引について 【７～９月】　 リフレッシュ研修 ※各病院独自の研修を企画しています。 メンタルヘルス、コミュニケーション フィジカルアセスメント 経管栄養・胃ろう栄養について、 尿道カテー...

新人研修プログラム

厚生労働省が示した「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に、基本的な看護実践能力を習得できる研修プログラムとしています。研修期間は概ね1年間とし、新人看護職員支援体制によって、病院全体で新人看護職員を教育・支援する体制を整えています。 ■ニューフェイスクラス（新人看護職員研修） 目的：社会人・専門職業人としての姿勢と態度及び知識・技術を学習し、安全で安心な看護ケアを提供するための基本的な看...

研修プログラムについて

新卒者や卒業３年目までは、院内での研修に強制的に参加を求められますが、それ以上は、院外を利用しています。認定看護師を目指す場合には、学費は自己負担になりますが、研修中の給料は支給されます。WOCの看護師が利用しました。院外研修の参加費は可能な限り看護部が支援しています。 ～新人の場合～ 技術が正確に身につくことを目標に76項目を翌年3年目まで、訓練して学んでいきます。プリセプター制をとって...

教育・研修制度

研修内容

①新採用研修：医療機器の扱い方や医療技術を基本に社会人としてのマナーや接遇を学びます。 ②３ヶ月研修：入職３ヶ月目に新採用研修で学んだ事の確認。 ③６ヶ月研修：入職６ヶ月目に新採用研修で学んだ基本とそれまでの知識・技術の確認。 ④１年目研修：入職１年目に１年間の知識・技術の確認と２年目に向けたレベルアップのためのスクーリング。 ⑤プリセプター研修：１年目の職員を対象に社会人、専門職業人とし...

教育・研修制度

院内研修

〇新人研修、2年目研修、3年目研修、4～9年目研修、10年目以上研修 プリセプター研修、臨地指導者研修、主任研修、師長研修、テンポラリー研修など 〇看護協会研修 新ファーストレベル・セカンドレベル研修等 〇会社研修 海外研修、階層別研修、ライフスタイル研修、インターンシップ研修

教育・研修制度　

院内研修

当院では、各種委員会や看護部教育委員会で研修を企画運営しています。 2020年からほとんどの研修はe-learningで受けられるようになりました。 院内wifiが完備されているので、休憩時間を利用して勉強ができます。 年に一度ELNEC-Jという高齢者ケア・終末期ケアの研修会が行われます。

１年間の看護部全体で育てる新人教育 自信をもった看護ができるようしっかりサポート。

看護師を目指した時の気持ちを忘れずに目指す看護師象に向かって努力を続けて欲しいと考えています。 色々な人の人生に寄り添い、 時に悩みながらも自己の成長を感じ「この職業を選んでよかった」と思える瞬間を一緒に作り上げていきたいと思っています。 新人教育では、看護技術の向上をめざしたプログラムをはじめ自分を見つめなおし「自ら考える目標設定」や「仲間と絆を深めるコミュニケーション能力」を伸ばす研修を...

新人研修

教育計画－卒後教育

新入職者研修 緊急時対応　救急のABC 接遇 振り返り研修 新入職者が悩みや不安を共有して病院の環境に慣れ、看護技術の習得が出来るようにサポートします。

教育・研修制度

目指す看護師像

１）人間の尊厳・権利を尊重し、意思決定を支援することができる。 ２）患者・家族に寄り添い、意思を尊重した看護を展開できる。 ３）専門的知識、技術、態度を身に付けるとともに、社会の変化に柔軟に対応できるよう自己研鑽できる。 ４）医療チームの一員として自分の役割を認識し、義務と責任をはたすとともに、お互いを思いやり、よい人間関係を築くことができる。 ５）地域住民のニーズや生活をよく知るため、保...

教育・研修制度

看護部　教育担当者

汐江　和泉 教育担当になって１年が過ぎました。 無我夢中で目の前のキラキラした彼女・彼ら（新人さん）をどう導いていくか？ばかり考えた１年でした。 そんな１年を共に過ごして解ったこと・・・それは 「人の持つ逞しさ」でした。 毎日危なっかしいと思っていた彼女・彼らは、１年という時間の中でどんどん「しなやかに・逞しく」なっていきました。 時には支えた筈の自分が、支えられている事のだと気付く事...

先輩スタッフが一緒に伴走します！

新卒の方々の受け入れは、初めてとなりますが、職員全員でサポートいたします！ 皆さんと比較的年齢の近い、20代～30代のスタッフが多く在籍しているため、気持ちや状況を理解しながら進めていきます。 ■プリセプター制度(新人看護サポートシステム) 知識面・技術面・精神面のサポート役。 年に3回、それぞれの悩みを相談しあう場を開催し、指導方法や各自の進捗等、お互いに状況を把握し不安や問題を解決...