【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護の幅を広げながら、着実にステップアップ　－生長会独自のキャリアパスシステム－

トータルヘルスケアを提供するグループの強みを活かした法人共通の看護職キャリアパス体系があります。 一人ひとりが主体的にキャリア開発に取り組むために、実践能力と専門的役割を段階レベルで規定したキャリアラダーや組織による支援の道筋が示され、自ら描いた将来像の実現を可能にしています。 それぞれの到達レベルに応じて成長していけるキャリアラダーを設けるほか、グループ共通の「キャリアパスガイドライン」を...

看護部新人教育指針

■看護部新人教育指針 当院では、生長会・悠人会として育てたい看護師像を目標に、個人の自己実現に向けたキャリア発達を「キャリア開発」「多様な働きかた」「多様な働く場所」という３つの支援で支えます。 ■看護部新人教育理念 ・MVP：ミッション・バリュー・プライドをもち自立して地域に貢献する看護師 ・Mission：「愛の医療と福祉の現実」という質の高いケアを実践できる。 ・Value：パ...

独自の教育プログラム

教育プログラム

阪南市民病院では、看護職キャリアラダー研修に加え、独自の教育プログラムを実施しています。 〇ラダー（能力段階）教育の新規導入＋ジョブローテーションシステム 〇教育トレーニングルーム設置 各種シミュレーター、状況設定トレーニングやDVDなどを活用し、看護技術のトレーニングが自分のペースで自信がつくまで行えます。 〇職種別教育 介護福祉士、介護補助者を対象とした研修を実施し、個々...

ぬくもりのある、ゆきとどいた看護

教育プログラム

ベルピアノ病院では、回復期・慢性期医療を担う病院として、「ぬくもりのある、ゆきとどいた看護」を目指しています。看護職キャリアラダーに沿った研修とともに、当院ならではの分野が学べる独自の教育体制を整えています。 １．キャリアラダー研修 臨床現場における看護実践能力と専門的役割について修得を支援する研修です。 ２．他施設研修 ベルピアノ病院では、複合型医療福祉施設の強みを生かし、ベルア...

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

教育・研修制度

院外研修1

・日本看護協会・愛知県 看護協会主催 現任教育指導者研修会 リスクマネジメント 感染管理 災害看護 看護研究 高齢者の理解と看護 認知症患者の看護 摂食嚥下 オーラルケア 褥瘡ケア スキンケア フィジカルアセスメント プリセプターシップ メンタルヘルス コミュニケーションスキル 看護管理者研修etc. ・愛知県・名古屋市主催 臨地実習指導者講習会 看護実...

教育・研修制度

2020年度研修実績

・ラダーⅠ研修「急変対応」 ・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」 ・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」 ・ラダーⅢ研修「医療安全」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」 ・I Vナース育成研修（全6回） ・重症度、看護必要度研修 ・医療安全研修（全職員対象） ・感染対策研修（全職員対象）

【一人一人の看護の芽を育む、、、】　新人看護師研修実施中！！

その人に個性があるように成長していくペースは人それぞれです。 そんな『ひとりひとりの看護の芽を育む』サポートを実践しています。 いよいよスタート！ドキドキしながら初研修にのぞみます。

教育・研修制度

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサ...

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

新人看護師年間プログラム

研修制度

入社後1年間はプリセプターの指導が受けられます。 さらに、e-ラーニングシステムを導入しており、パソコンやスマートフォンなどを利用していつでも学べる教育環境を整備しています。

～マンツーマンで安心なプリセプターシップ～

当院のプリセプターシップの特徴は1年間かけてしっかり育てていくところです。最初は日常業務に慣れるところからはじめ、少しずつ患者を看ていくことでアセスメント能力を養います。プリセプターだけでなく、先輩看護師や主任、師長のフォローも手厚く入ります。教育委員会では、フォローアップ研修を行い、心配事を共有したり、卒後研究のヒントを出し合ったりしています。

教育・研修制度

教育・支援体制の充実

ベテラン看護師さんでも、新しい職場でのお仕事は大変です。 ましてや経験の浅い看護師さん、ブランクのある方、新卒の方などの戸惑い・不安は大変なものです。 当院では、希望する勤務形態を聞き、指導・訓練をしっかり行い、不安なく勤められるようサポートしています。 各部署ごとの業務マニュアル、各委員会の研修会、安全で安心して働くための業務研究会(医療事故・感染予防・医療機器研修等々)、環境づくりに病院...

"ひまわりナース"チームサポートシステムで新卒看護師をバックアップ！

新人教育

看護基礎技術に加え、職業人・社会人としての心構え、自分たちの役割などを学び、現場に臨めるよう指導します。また、集合研修では年間を通して仲間との意識を共有し、新卒同士の連帯感を育んでいきます。 OJTではプリセプター制からチームサポートシステムに変更し、一人の新卒を、エルダー「お兄さん・お姉さん的役割の指導者」とメンター「熟練した指導者」数名でバックアップ（精神面・知識技術面をサポート）しています...

さまざまな研修で学びや交流を深めます

★充実した研修★

採用後2週間の集合研修をはじめ、その後月1回の研修会を実施します。ローテーション研修（HCU・OP・他の病棟）や、リフレッシュ研修の機会もあります。臨床研修期間は1年間とし、配属後はプリセプター、教育担当者がOJTを中心とした教育指導を行っています。 ★新人研修プログラム★ ■4月■ 新人看護研修／心肺蘇生法／血管の走行／採血演習 ■5月■ 褥瘡／インスリン・血糖測定 ■6月■ ...

「専門職業人として質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する」ことを 目的に教育体制を整えていま

公立甲賀病院看護部の教育システム

公立甲賀病院 看護部 教育体制 【教育の目的】 人として成長し、専門職業人として質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する。 【教育方針】 ・病院の理念、看護部の方針に基づいて、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。 ・看護の専門職業人として、患者ケアの質的向上を図る。 ・それぞれの立場と段階に応じた教育の機会と教育的な支援を行う。 ・看護師個々の学習ニーズや目標につ...

一歩、一歩着実に！

クリニカルラダーシステム

目的(1) 看護実践能力とコンピテンシーの到達目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより、質の高い看護を提供できる看護師の育成を図る。 目的(2) 看護実践能力とコンピテンシーを強化し、自己のキャリアを自分で設定して専門職業人としての能力を取得する。 ※S-QUE研修(衛星ハイビジョン研修＆オンデマンド研修)を利用し、時間や場所を選ばず、自宅でも研修が受けられます。

院内研修

個々の成長に合わせて、主体的に学習できるプログラムを用意しています。 特に1年目はリアリディーショックを緩和するため、定期的なフォローアップ研修を実施しています。 着実に知識や技術を身につけられるように、様々な研修を行っています。また、ナーシングスキル（動画研修）を取り入れているため、いつでも、どこでも、何度でも研修内容を見直すことができるのも当院の特徴です。 下記が新採用者が1年間に行...

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度...