【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

研修の様子

「医療ガス」の研修

医療ガスの取り扱いかたについて、実際に酸素ボンベに触れて学びます。

新入職看護師教育制度

入職した看護師には担当プリセプターがOJTを行い相談役となります。業務のこと、就労後の生活のこと何でも相談できます。入職後には院内オリエンテーションを兼ねた集合研修、次に看護部の技術研修、さらに法人内の3病院合同研修があります。クリニカルラダーⅠに沿ってマニュアルを遵守した様々な手順の獲得し、教育スケジュールパスや技術チェックシートを活用し経験を重ねます。また先輩看護師とリフレクションシートをとお...

教育・研修制度

新人看護師教育

新人研修では、基本的な看護技術が“安全に実践できる”ことを目指し、集合研修と現場OJTが連携し支援しています。また、技術習得サポート“エバちゃんクラブ”もあり、希望に応じて練習や指導が受けることができます。

まつとくのスーパーローテーションシステム

4月に入職する新卒者と既卒者（急性期看護を学びたい方、ローテーションを通して色々な勉強をしたい方） を対象として、２年間で各診療科を回る研修です。 部署の特徴を知って、ご自身の適正を判断することができ、また基本技術の習得を的確に行うことができます。 2年目の「離島・へき地研修」では自分自身の原点を見つめ直すことが可能な環境も用意されています。その後、2年間のローテーション研修終了後には、ご自身の希...

あなたのキャリアアップを支援します

新人研修には看護基礎教育では学習が困難な研修を多く行い、安心して看護に取り組めるようにしています。 研修を勤務時間内に開催し、新卒者の負担を軽減。 入職後3ヶ月、6ヶ月にフォローアップ研修、1年目終了時にまとめ研修を行い、1年間の振り返りと次年度へのステップアップを目指します。 新人研修には、患者体験や手術室・救急外来の1日留学なども取り入れ、新しい見聞を広める良い機会となっています。

教育・研修制度

リンクナース制度

当院では、専門チーム（院内委員会）と各部署の看護師をつなぐ役割を持つリンクナースを配置する制度があります。リンクナースは、当院の理念「共に歩む」の基に、患者さんの思いに共感し、多職種で病状・情報を共有して患者さんをケアするために重要な役割を持っています。「支援が必要な患者さんを専門チームにつなぐ」「早期に専門チームと連携し患者をケアを行い問題解決」「部署のスタッフを教育」するなど現在８領域あり、各...

新人ナースを支える組織の体制

OJTの支援体制＝パールサポートシステム これは、新人を志摩の真珠のように光り輝く存在に育てていけるように、ガイドラインを参考に支援体制を整備したものです。看護実践を指導する実地指導者とは別に、新人が戸惑うことや困っていることなどを気軽に相談できる、お姉さん的な存在として、パールシスターを配置しています。 パールシスターについて ・パールサポートシステム独自のものとして、パールシスターを...

年間スケジュール

■4月 ・集合研修 ・接遇1-1 ・記録1-1 ■5月 ・メンバーシップ ■6月 ・KYT-1 ■7月 ・リフレッシュ（DVD視聴） ■9月 ・シュミレーション1 ■10月 ・接遇1-1 ・急変対応 ■11月 ・記録1-1 ■12月 ・KTY-2 ■1月 ・看護計画 ■2月 ・シュミレーション2 ■3月 ・看護...

新人教育プログラム

【新人研修制度における組織図】 日々の看護実践の中で、組織的にステップアップを積み重ねていける教育プログラムを基本として新人ひとり一人の個別性のある成長を大切にしていきます。 【基本から、しっかり学べる環境があります】 ●年間計画に沿って、各部署の教育プログラムで指導します ●卒業後1年間は、プリセプター・サブプリセプター・アドバイザーと共に新人看護師をサポートします ●多くの集合研...

JIBUNキャリアファイル

地域医療振興協会の看護職継続教育とキャリア開発支援体制

入職後、1年～3年目までは必須で段階を踏み、看護師としての自立を目指します。4年目以降は各自のライフプラン・キャリアプランに応じて目標を設定、自ら目指す領域に進んでいきます。院内研修は年度ごとに評価し、社会の動向を加味しながら次年度の企画を立案・提供、また院外研修にも積極的に参加を支援しています。院内・院外で参加した研修は個人のキャリアとして認め「JIBUNキャリアファイル」の研修履歴に記入、自己...

教育・研修制度

青森県立中央病院におけるキャリア開発

医療を取り巻く情勢は大きく変化し、質の高い効率的な医療が求められています。 当病院も県内の基幹病院としての果たす役割は大きく、 病診・病々連携を図りながら地域医療の向上を目指し、 高度な専門医療を提供し県民の医療ニーズに応えていかなければなりません。 看護も高度化・専門化・複雑化し、患者が満足する看護を提供するためには、 優れた知識と技術が必要であります。 そのために専門性を発揮で...

～入職後4月～

★新卒研修について★

入職して約1ヶ月間は様々な部署・職種の同期と一緒に研修を行います。 座学では、社会人としての基礎や桜十字の組織風土を学び、なりきり研修では、病院全体の仕事の見学や体験を通して他職種について学びます。 患者さま満足企画では、患者さまに喜んでいただける企画を立案、プレゼンし、班のメンバーと協力しながら準備を行い実行します！ また、最初の1年間は定期的に面談やフォローアップ研修を行い、社会人1...

プリセプターシップ

プリセプターがマンツーマンでサポート。 スタッフナース、病棟主任、病棟補佐、みんなで新人を育成します。 また、病棟業務以外にも、他の職種の同期と合同の新卒研修も開催しています。 医療従事者である前に一人の社会人として身に付けてほしいマナー研修など 将来にも役立つ内容を実施しています。

新人教育の基本姿勢は、看護部全体で新人を支えることです。

▼目標達成 新人看護師研修ガイドラインのもとに新人看護師が、 配属された部署で臨床実践能力を高める事ができる 日常生活援助のための基本的技術と姿勢・態度を身につけ、 自立してベッドサイドケアを安全確実に展開できる。 患者ケアを通して看護観を深めることができる。

新人の一年間の研修スケジュール

▼4月：入職式/看護接遇/電子カルテシステム/看護倫理・看護技術/新入職員院外合同研修 ▼5月：静脈注射/ポート管理 ▼6月：メンタルヘルスケア/輸血 ▼7月：多重課題/挿管介助/急変時対応 ▼8月：受け持ち看護師の役割/看護管理 ▼9月：12誘導心電図/心電図の基礎/人工呼吸器について ▼10月：認知症・高齢者患者のケア/事例の書き方/看護業務と医療安全 ▼11月：感染管理/入退院...

看護部教育について

看護部では、平成24年度から、『クリニカルラダーシステム』を取り入れています。 このシステムの導入目的には、『看護職の臨床能力・仕事の満足度の向上を目指し、結果として熟練した看護職の育成をする』と、単に研修を受けるだけではなく、『教育を受けることをとおして自らの進む道が明らかになるよう支援する』の2点があります。 看護部では、「オレム・アンダーウッド理論」を基本におき、患者および患者を取り巻く...

教育目的

教育・研修制度

1．豊かな感性と高い倫理観に基づいた看護を提供できる人材を育成する。 2．専門職業人としての自覚を持ち、質の高い看護を提供できるよう努力し続ける人材を育成する。 3．医療チームの一員として多職種と協働して活躍できる人材を育成する。

クリニカルラダー制度

※ラダー制度を導入した院内・院外研修を実施しています ※新人看護研修についても充実しています

新人オリエンテーション・フォローアップ研修

ほとんどの新人さんは、知り合いも少なく一人でこの病院にやってきます。 この町に暮らし・この病院に勤めるうえで不安で寂しい思いをしないよう、またお仕事をする上での不安を相談しあえるようなイベントを用意しています。 [新人オリエンテーション] 看護師・助産師だけでなく病院の全新人職員が一堂に会して実施されます。 ビジネスマナー・個人情報保護・感染対策などの基本的な研修に加え、仲間づくりを目...

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...