【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

毎月★楽しく学べる新人研修！

新人の１年間は毎月１回新人研修があります。 研修内容は、「楽しく学べる」をモットーに計画しています。 知識や技術を学び、そして同期と会えるホッとした１日です！！ 「考えること」「人に伝えること」も大切な看護です。 それが１年間かけてできるように、フォローします。

就職者支援体制

当院では精神科で初めてお仕事する際の支援を充実させています。 まず、４月に新採用者を対象とし、精神科の看護にすぐ役立つ知識の習得を目的に、約１週間の研修を行います。 研修終了後、各病棟に配属されたら、プリセプター制度に沿った指導が開始されます。 プリセプター制度とは、プリセプター（先輩看護師)がプリセプティ（新人看護師）をマンツーマンで１年間かけて教育･指導する事をいい、当院では３年以上の経...

獨協医科大学病院の看護部における新人看護職員研修の理念

1）新人看護職員が看護実践の基礎を形成するものとして、重要な意義を持つ 2）看護部の全職員が、新人看護師を支援し、ともに支えあい、成長することを目指す 研修方法として、新人看護師が全員参加する集合教育と、各部署において新人看護師指導者と先輩看護師による、実地指導が行われます。また、看護部シミュレーションセンターにおいて、個別トレーニングがあり、新人看護職員個々に求められる指導が行われます。...

新人教育プログラム

３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリ...

新人看護師を支えるプリセプターシップと研修制度

当院の「プリセプターシップ」はプリセプター、プリセプターエイドで構成した育成チーム制です。プリセプターには些細なことでも相談できる身近な年齢の近い卒後3～4年目ラダーⅡ以上の看護師を人選しています。プリセプターエイドは4～5年目ラダーⅢ以上の臨床実践能力をもった看護師が担っています。様々な経験年数やラダーレベルで構成した育成チームで新人をサポートします。 　 新人研修は集合研修（Off-JT）...

看護部研修について

プリセプターシップを取り入れ、教育委員会とプリセプター委員会による年間教育研修を計画・実施し、 新人一人ひとりに合わせた親切丁寧な指導をしています。 新卒者には年間教育計画で3カ月、6カ月、1年目研修に加え、主任・プリセプターによる看護技術研修を実施しています。 クリニカルラダーレベルに基づいた個別指導や経年別研修、身体拘束体験研修等、研修に力を入れいています。 また、院外研修・学会への参...

職場への早期適応と看護実践者としての基本技術を習得することを目的に、以下の項目を軸にした新人教育を行

~新人教育~

<入職オリエンテーション> ・入職から1週間集合研修を実施します。 ・基本的看護技術の習得と確認をします。 ・電子カルテ、看護記録等の当院独自の運用方法などについても講義します。 <現場教育(OJT)> ・入職オリエンテーション終了後は早速現場に入ります。 ・プリセプターに指導を受けながら日々の看護業務を積み重ねていきます。 ・プリセプターだけでなく、現場のスタッフ全員で新人をフォロ...

院内と院外教育

教育

○院内 看護部教育委員会及び看護部長以下リーダー会により教育プランに基づいて実施しています。平成22年から「新人看護職員の卒後臨床研修制度」にも取り組んでいます。 クリニカルラダー導入 1年目はプリセプターシップにより、あせらず確実に成長する過程とコミュニケーションを大切にしています。 新卒入職者の教育と評価を共有し、看護部そして個人が目標とする看護師となる手助けがで来るように関わ...

共に学ぶ「共育」を目指します！

看護部ではプリセプターシップ制度を取り入れています。新人看護師が一歩ずつ成長ができるように経験のある先輩看護師がマンツーマンで指導を行い、所属部署・看護部みんなで新人看護師の教育に携わります。また新人看護師が段階的に成長と学びができるように新人看護職員の年間研修プログラムを計画し実施しています。

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師を丁寧にサポートします。

【新人研修の年間スケジュール】 　　４月　　新採用オリエンテーション 　　　　　　新人看護職員研修（電子カルテ・看護技術演習） 　　５月　　看護必要度研修 　　　　　　１か月後の振り返り ６～９月　　課題研修Ⅰフォローアップ研修 　　　　　　３か月後の振り返り 10～12月　 看護倫理 　　　　　　６か月後の振り返り １～２月　　課題研修Ⅱ 　　３月　　１年間の振り返り（今...

新人教育制度

一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。 看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。 新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得...

１病棟での新人教育

１病棟での新人教育 看護部全体で行われる集合研修とは別に、病棟内での研修プログラムがあります。 集合研修の項目以外のものや病棟で特徴的な看護・処置について、病棟スタッフ一人ひとりが教育担当者となって新人看護師に関わります。 新人看護師は日々の業務の中で先輩から指導を受けますが、教育担当者をおくことにより、先輩は責任を持って新人の知識・技術を確認することができます。 また...

新人看護師さんの教育現場

入職後すぐに行われる新人研修

集合研修とOJTで成長を支援します！

就業時間内に研修を行います。集合研修を行うことで同期の仲間と絆をつくります。

固定チームナーシング

教育・研修制度

固定チームナーシングで入院から退院までの期間、受け持ちナースを中心にチームで患者様を支えていきます。 チーム全員が共通の目標をもって、責任と継続性のある看護を目指し、看護を遂行していきます。

基礎的看護技術の研修・医療機器操作

４月・５月

【４月】基礎的看護技術の研修開始 プリセプターとマンツーマンで看護技術を体験、学んでいきます。 【５月】医療機器操作・管理研修 医療機器の操作と管理の仕方を学んでいきます。 食事介助、口腔ケア、移送などが一人でできることを目指します。

メンタリング支援も充実したチーム支援型教育体制

看護の基礎を身につけられる新人教育から高度な知識や技術を習得できる継続教育まで学ぶ意欲のあるナースをサポートしています。新人教育はチーム支援型でみんなで新人教育に携わっています。プリセプターと合う合わないの心配はありません。成長速度が違うのは当たり前。メンタリング支援も強化しています。入職後は約1か月かけ１日中の基礎的な教育訓練を予定しています。ですので入職約１か月後から配属部署へと行くことになり...

「看護が好き」になる教育・研修制度

本院は、新人看護職員研修制度のプログラムに従い、看護師を育成しています。 集合研修に始まり、ローテーション勤務、夜勤シャドウ、日勤自立、夜勤自立と1年間実地指導者と一緒に行動しながら、看護職として成長できるようていねいに育成します。 一人に一人のチューターがついていることは、心強いのでないでしょうか。

新人研修

新人看護師臨床研修は、新人看護師に対して4月から約3か月間集合研修と職場内教育を実施し、看護実践力の育成を図ります。新人看護師一人に指導者が一人つき、部署全体で支援する体制です。

新人研修

新人看護師臨床研修は、新人看護師に対して4月から約3か月間集合研修と職場内教育を実施し、看護実践力の育成を図ります。新人看護師一人に指導者が一人つき、部署全体で支援する体制です。