【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

1）新人看護職員研修

厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。 看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。 プリセプターシップで新人をサポートしています。 新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。 ■新人看護職員研修プログラム 【内容】 1.集合オリエンテーション 2.部署別オリエンテ...

新人１年目の教育について

【新人教育プログラム】 ◆座学からスタートの新人研修 ・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！ ◆現場研修【プリセプター制度】 ・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！ ・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！ ◆e-ラーニング ・アカウントを全看護師に発行！ ・空いた時間やふとし...

クリニカルラダーを活用

教育計画

クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。 集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。 また院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。

教育プログラム

どの病院に配属されても研修内容は同じになります ・プリセプター制度 : OJTの中で看護実践力を高めていきます ・e-learningは一人ひとりにID付与あり、業務の予習復習で看護実践力を強化していきます ・ラダーや年間計画に基づいた研修と、看護習得度のチェックリストにより、細かく習得度合を確認しながら確実な看護力を習得します ・複数種類の医療介護現場での看護現場の見学・体験等があり、地...

教育プログラム

■新人看護師の職場への適応をサポート PNS（Partnership Nursing System）により、チーム全員で支援します。 ■院外研修を受講しやすい環境 明和病院では、医療技術水準の向上を目的に、学会･研修会受講を推進しています。 看護師ひとりひとりに年1回、各学会・研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。 ■クリニカルラダー 看護師ひとりひとりの成長に...

一人一人の個別性を大切にした丁寧な指導で、 ローテーション研修後に病棟配置を決定します

新人ローテーション研修

●新人看護師は入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、病棟を中心に約1ヵ月間かけて、約3～4人のグループで研修を行います。 ●急性期・慢性期・回復期の病棟をまわり、先輩看護師とシャドーイング形式で、実際の病棟の特徴や病棟の雰囲気、基礎技術を体験します。 ●ローテーション研修終了後、配属希望のアンケートを実施して、看護部長と面談し、自分に合った部署に配属となります。

技術研修／高機能シュミレーター研修

新人研修

新人看護職員は初めての臨床の場で戸惑いや不安が多く見られます。そこで看護技術研修や高機能シミュレーション研修を行い、リアリティーショックの防止に努めています。 ■技術研修 看護技術を習得し、院内の規定に沿って演習を行っています。 積極的に演習に参加し、円滑なコミュニケーションを図っています。 この研修には研修医も参加して楽しく演習します。 ■高機能シュミレーター研修 臨床現場で求...

人間性豊かで思いやりの心を持った自立した看護師

〇成長を支える制度・環境 ・新人支援体制 ・一人ひとりに合った指導・教育 ・部署教育、集合研修 ・反復研修、少人数制教育 ・教育内容のブラッシュアップ ・リフレッシュや働く意義の再認識の機械 ・公平な評価制度 ・さまざまな症例とスペシャリストの存在 ・部署移動もできる自己申告書 ・PNS ・院内外の研修機会、最先端の研修施設 ・時短勤務や夜勤調整、保育施設など 〇新人...

＜オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで確かな実践力を身につけます＞

ナーシングスキル・今日の臨床サポート・セーフティプラス・eポートフォリオなどのオンラインツールが充実！インプットは在宅勤務で、アウトプットは集合研修で!! オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで、知識・技術を身につけるだけでなく、自ら学ぶ人を育てます。 在宅勤務！？新しい研修スタイル！？ 詳しく知りたい方は是非、WEB就職説明会にお越しください。

しっかりと患者さんと、長いお付き合いをするため、看護部の教育制度には様々な特徴を取り入れています。

■プリセプター制度（先輩の看護師と新人による1対1の支援体制） ■正職員の資格取得（認定看護師等）と大学・大学院への進学をサポート ■海外経験・留学者が多く、多様かつ自由な発想で看護の現場を支える ■専任の教育担当師長が教育と精神面をサポート ■重度心身障害児認定コースを設置 ■半年間の段階的な研修によるスムーズな夜勤対応をサポート ■イギリスやアメリカなどへの海外研修制度による幅広い...

看護師ライフの大事な1年目。基礎看護能力をしっかり習得！

1年目スケジュール

4月　オリエンテーション、感染防止対策、看護技術・ME機器の取り扱い 5月　急変時対応（CPR＆AED）、静脈注射 7月　リフレッシュ研修、キャリア支援研修 9月　フィジカルアセスメント1 12月　静脈注射演習 1月　リフレクション（自己の振り返り）

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

ラダー別研修プログラム

キャリア開発

旭川医科大学病院看護部は、キャリア開発プログラムに基づき個々人の成長を支援しています。主体的にキャリア開発が図れるように、キャリアラダーに沿って段階的に臨床実践能力を育成しています。 キャリアラダーは4段階のレベルで到達目標を設定しており、看護実践能力、組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力、人間関係形成能力のそれぞれの能力を高めることに力を入れています。ラダー段階に応じた継続教育プログラム...

看護師としてのキャリアを支える継続教育

教育・研修制度

当機構では、“質の高い看護が提供でき、プロフェッショナルとして信頼される看護師”の育成を目指し、「県立２病院での集合研修」「職員ごとの自己啓発研修」「病院ごとの教育目標に基づいた研修」等、一人一人の成長を支援するためのさまざまな形の教育体制を整備しています。

専門職業人としての自覚と責任をもった看護師の育成

4月　オリエンテーション、看護部講義・座学研修、ローテーション研修、看護記録・看護必要度、医療安全・感染管理、接遇 5～6月　看護倫理、KYTグループワーク、メンタルヘルス①、夜勤導入オリ 7～9月　経管栄養、気管挿管の準備、無菌操作・創傷処置、褥瘡予防の援助 10～11月　多重課題、メンタルヘルス②、毒薬・劇薬・麻薬・血液製剤の管理 12～1月　安楽な体位保持、関節可動域訓練、廃用性症候...

＜プリセプターシップ＞

教育体制について

全職種にプリセプターシップを導入し、新人研修で学んだことを実践に活かせるよう1年間サポート。チーム全体で新人を育てています。

新人教育について

神奈川県看護協会の教育、研修の指針やJNAラダーをモデルとして教育、企画をしています。 動画視聴研修やモデル人形を使用した実技研修、定期的な集合研修と日々のOJT、実践教育を行います。 また、リハビリテーション科との合同院内研修、そしてローテーション研修を経て配属を決めていきます。 個々に合わせた教育プログラム、病棟全体で育てる意識を持ってサポートし、一人前の看護師を目指します。

ジェネラリスト教育　研修スケジュール（レベル1/メンタルサポート）

4月：入職時研修（5日間）、新人看護師研修1（5日間）/ストレスマネジメント 5月：新人看護師研修2（1日間） 6月：新人看護師研修2（1日間）/グループカウンセリング 8月：/ご両親へカード郵送 9月：ポートフォリオ　GW/ストレスを撃退する道具のプレゼント 10月：新人看護師研修3（1日間）/フォローアップ 1月：看護観　GW・発表（1日間） 2月：ポートフォリオ　GW・発表/メ...

ひとりひとりの個性を大切に力いっぱい支援します。

看護部の教育目標は、看護部の理念に基づき、「多職種と連携・協働しながら患者・家族と看護を創造していける看護師の育成を目指します。」としています。 教育体制としては、1人の新人に1人のプリセプターを、1人～3人のプリセプターに1人のサポーターを配置しフォロー体制を整えています。病棟全体で新人を育てようという目標のもと、誰にでも相談しやすい雰囲気を作っています。 入職後、1年をかけ、看護技術やフィ...

看護部教育指針

1.目標管理の実施 2.組織的人材育成システム クリニカルラダー制度・各レベルに沿った院内研修 3.院外研修参加支援 部門として目指す看護の実現と人材育成のための公費による研修参加を推進 日本看護協医会認定看護師・専門看護師、各種資格取得に伴う研修参加を支援しています。 新人看護職員は、プリセプター体制で支援しています。