【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

楽しむだけの研修

新卒３ヶ月研修

新卒対象の3ヶ月フォローアップ研修です。1泊2日で長崎へ行きます。研修の後はみんなで食事会 同期でゆっくり話せる環境にしています。

ローテーション研修

新規採用者研修３

手術室や他病棟に行き、患者さんの入院から退院までの流れや他の診療科の看護との違いなどを学び、今後の看護に役立てます。

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

教育研修制度の概要　～構造と特徴～

看護師歴1～3年目、4年目以上と経験年数別に教育プログラムを編成しています。看護の基本的な知識や技術を養う基礎から、経験を経ても継続的に知識や技術のバージョンアップが必須な内容を厳選し集合研修で教育を受けられるよう支援しています。 1年目は看護観、2年目は看護倫理、3年目は看護研究を組み入れ、自分が経験したことを言語化するなかで振り返り、結果として4年目以降の成長につながるように支援しています。...

あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。 OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、...

横浜市立病院は、あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。 OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、...

手術室研修

新人ローテーション研修

新人はローテーション研修を実施し、救急外来、手術室、HCUで高度な知識、技術とともに他部署との連携を知り、継続される看護の提供を学ぶ機会としています。

新人研修

看護技術研修 【5月】 入職して１ヶ月が経ち仕事に慣れ始めてから看護技術研修に入ります。

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　新人教育の特徴は、特定のプリセプターとの関わりだけではなく、部署スタッフ全員が積極的に関ることを特徴としています。 スタッフ全員が新人教育に関わることで、新人看護師はもちろん、先輩個々の能力の向上やチームの活性化を図ることができます。 ともすれば新人（わかば）育成をプリセプターが抱え込みがちになりやすい従来の制度を見直し、プリセプター（みつば）・アソシエイト（よつば）が中心となってチームを構...

新入職員オリエンテーション

４月１日入職者は全職種合同で数日間のオリエンテーションを行います。辞令交付から始まり、就業規則・接遇・医療安全・感染対策・ＢＬＳ等色々な研修を行うので、この期間にあっという間に仲良くなれます。

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

全国の労災病院で、充実した新人看護職員研修を行っています！

労災病院グループ看護部では、１年後に基本的な実践力を備えた看護師に育てることを目標にプログラムを組んでいます。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 看護師としてのスタートとして大切な『新人看護職員研修』 病院機能や規模に関わらず、全国どの労災病院においてもしっかりと皆さんを迎える準備を整え、過密な研修とならないように、１人ずつ...

新人教育体制　年間スケジュールを紹介　～入職から3ヶ月間～

■4月 新規採用者オリエンテーションや、集合研修など、看護実践につながる研修が盛りだくさん！ 集合研修で演習を行い各部署で実践していく方式をとっています。 2週目より病棟へ配属され、慣れるまで実地指導者を中心に支援をする体制を整えています。 パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）で先輩と一緒に看護をしますので、安心です！ ＜主な研修＞ 医療安全、感染対策、技術研修（口...

入職後半年および１年、実践の振り返りを行ないます。

フォローアップ研修

中央で行う研修だけではなく、配属部署でもその部署の特徴に沿った計画的な学習の機会が多くあります。各自の看護実践での学びを語り合い、さらに２年目に向けての目標を見つけていきます。

より高いステップアップを目指し、新人から温かい目でサポートしていきます

教育システム２

卒後も毎月同期同士が集まって勉強する機会を設けています。 1年目は看護基礎知識・技術を身につけることを目指し、2年目は自己の知識や科学的根拠をもとにこうどうする看護師として自立できるようにします。 3年目は、リーダーの役割を理解し、リーダーシップの取れる看護師へと成長することが目標です。 4年目以降は、立派なリハビリナースとして実践できるように、より専門的な知識を獲得できるようサポート...

病棟に配属されてからも同期の仲間とグループワークができます

新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...

病棟に配属されてからも同期の仲間とグループワークができます

新人サポートカンファレンス

臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けた...