【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

急性期医療の中で、看護実践を提供できる看護師になるために！！

当院が所属するIMSグループでは、卒後1～3年目を対象にアイラブナースプログラムという研修があり、横浜近隣の急性期病院、慢性期病院など10施設が合同で研修を行っています。各施設の認定看護師からの講義や、看護学校の設備の整った中での演習など様々な企画が実施されています。 院内では実践で困らないように実践に即した研修を企画し、集合研修と現場教育の連動を図り、研修後のフォロー体制も整備されています。研...

新人教育～年間研修計画について～

栄共済病院はKKRキャリアラダーを土台に、独自のラダーシステムで人材育成を行っています。新人看護師の前期は、基礎看護技術をはじめ、学生時代の学習を臨床現場への実践に展開していくことができるようにフィジカルアセスメントや多重課題の研修を行います。また、栄区は横浜市内で高齢化率が1番高い特徴があり、老人看護専門看護師を中心に高齢看護の研修を組み入れました。中期・後期も通したキャリアアップ研修ではあっと...

新人教育プログラム　～日常生活援助～

『ふきのとうの日』は心の支えです！

学生時代の実習とは違い、実際の現場ではいつも緊張状態なので、月に1回、同期のみんなと過ごせる「ふきのとうの日」が待ち遠しくてそれを励みに頑張っています。この日は研修やグループワークがあり、実践で役立つ技術を学んだり、あるテーマについて全員の前で発表したり、楽しみながら実践的な教育を受けることができるんです。そこでは互いに自分の気持ちも吐き出せるので、大変なのは自分だけじゃないことがわかって元気にな...

４段階のステップで成長をサポート！

新人看護職員研修

卒後1年目の教育計画では、1年間を大きく4つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。 部署ではプリセプターをはじめ先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術が身につけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするeラーニングシステムも導入しています。

『新人教育はしっかり・ゆっくり』

　4月は基本的に集合研修と現場でのシャドウ研修から始まります。先輩ナースと一緒に、患者さんのケアを行う「看護師という職業体験」を主体にしています。その後、2人の患者さんを受け持つことから始め、徐々に3人・4人とそれぞれの新人のペースに合わせて増やしていきます。 　夜勤についても個々の成長に合わせて進めています。 　新人教育体制は、プリセプター制です。しかし、新人とプリセプターが孤立すること...

「チーム制」みんなで育てる

新人教育は「チーム制」を採用。（過去にプリセプティ制だった時期もありましたが、新人育成は皆で共にという考えのもと、チーム制に変更） ［4月］入職時オリエンテーション、導入研修 ［5月］輸血療法、血ガス、インシュリン療法、採血実技、静脈経路確保実技、吸引実技 ［6月］看護倫理、メンタルヘルス ［7月］多重課題 ［8月］看護を語る会 ［10月］リフレッシュ研修 ［12月］リフレクショ...

あなたのスタートを丁寧にバックアップ

教育に対する基本姿勢はエンカレッジ（励ます・勇気づける・承認する）です。 2015年よりクリニカルラダーＶｅｒ.2を導入しました。このシステムは「クリニカルラダー・キャリアパス」で成長段階の到達目標を示し、あわせて、行動や仕事に向かう態度を含めた「コンピテンシー」を活用して、自分の強みを活かしながら成果や成長を実感してキャリアを歩む仕組みです。これらはｅポートフォリオを用いて自分自身で可視化し管...

やさしさ　と　あんしん　と　おもいやり　のある看護

新人教育は【基礎的看護実践能力】【社会人としての心構え】を身につけることを目標に、様々な研修を用意しています。入職前の研修にはじまり、新入職者研修、フォローアップ研修、看護研究、キャリアアップ研修等があります。また、１年間、パートナーの先輩がペアで教育・指導を行います。チームとしてのフォロー体制もしっかりしていますので、安心です。基本的な技術や知識を身につけ、看護師としての自信を培うためにもっとも...

辞令交付

4月　オリエンテーション

４月１日、勤務する医師、看護職員、医療技術職員、事務職員の同期と一緒に辞令交付を受けます。大学の歴史や医療安全等を学ぶ新任職員研修会に参加した後、初めての病棟勤務がスタートです。

新人教育の３本の柱

１．新人看護職員研修ガイドライン： 厚生労働省より提唱されている研修ガイドラインに沿った教育体制を整え、１年間で習得すべき看護実践力を計画的に教育しています。 ２．キャリア開発ラダー： ラダーに応じた集合研修の提供をしています。 ３．社会人基礎力： 「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで協働する力」。この社会人基礎力は看護師にとり必須な力となります。自分には見えない自己を指導...

集合研修

新人教育では、 1.社会人への第一歩 2.仲間との絆 3.プロの技術を習得 4.学ぶ喜び を柱とし、社会人・専門職業人としての自覚を養います。 4月～6月にかけて技術研修を実施します。一つ一つの技術を個別にチェックし、フィードバックすることで着実にステップアップできる研修を行っています。

看護教育支援室が新人看護師さんをサポートします

看護教育支援室は、キャリア開発ラダーシステムに基づき、新人看護職員研修を始め、看護職員継続教育など様々な教育支援に携わっています。 看護実践能力を高め、質の高い看護が提供できるよう、専門職者として自己の能力を活かすことを目的に 院内研修の企画運営を行っています。 私たちは、直接看護サービスを実践するスタッフ教育を通して、スタッフの笑顔を見ることで看護の楽しさを実感しています。 ス...

夢への第一歩をみんなで支えます

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修。 夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています ○4月～6月 新規採用者研修 看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。 院内オリエンテーションや社会人基礎力研修を通して働く環境を理解し、働くイメージをより明確にできるようにします...

新人看護師制度

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。 各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支...

☆1年目新人看護師教育プログラム☆

～厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラム～ 1年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。 ＜研修プログラム＞ ●就労前研修　(4月) 学校で行ってきた事の振り返りや、社会人としての心構えを学びます。 実技中心の教育となり、注射の実技練習を新人同士の腕で実際に行ったりします 例：電子カルテ操作・バイタルサイン・注射・ルート確保、排泄技術・...

個人差はあって当たり前だから・・・卒後1年間のフォローアップがあります！

｢卒後教育｣新卒でも大丈夫かなぁ？

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも？！ でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、 どうしたら個々の能力を高めていけるか… それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが 当院のシステムなんです！

【新人教育プログラム】

■ローテーション研修 　一週間の集合基礎教育 　3ヵ月+3ヵ月の病棟ローテーション 　※ローテーション先で学んだことが 　次のローテーション先で活かせるように、 　段階的に技術が学べる ■ラダー研修 　毎月1回の集合教育 ■ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム） ■プリセプター制度導入

一人ひとりが思い描く看護を

当院は『自分の夢がもっとふくらんでゆくような職場』でありたいと考えています。プリセプター制度を導入し、各看護単位ごとに教育担当者を配置。一人ひとりの夢の実現をサポートします。 マナー研修や新人教育など、病院組織全体の研修体制も整えています。クリニカルラダー（NET）を導入し、ラダーレベル２までは一人前の看護師への養成課程と考え、看護部の責務として研修を業務時間内に行っています。

切磋琢磨し、成長してもらえる環境を整えています！

新人看護師６ヵ月フォローアップ研修

医療の現場に入るというのは何かと不安なこともたくさんあります。 同じステージを経験した先輩看護師がしっかりフォローし、 また同期入職の看護師が何十名もいるので、お互いに支え合いながら 切磋琢磨できる環境が整っているのも魅力的です。 ここでは、【新人看護師６ヵ月フォローアップ研修】についてお伝えします。 〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓 1)　パワーポイント...

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。 【新人看護師「ルピナース」】 FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。 また、新...