【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育目標

■段階に応じたきめ細かいプログラム 教育委員が中心となって看護職員の教育プログラムを作成、運営を行っています。卒後教育は経年別に5年間教育とし、段階に応じてきめ細かいプログラムを準備しています。新人教育は技術教育には経験豊富な院内指導者やコメデイカルの講師により専門的な教育をします。日々の実践はプリセプターがよい先輩となっています。 また、実施した教育に対しては必ず評価を行い改善策を次年度...

看護師一人ひとりの成長をサポート！

■教育理念 専門職業人としての臨床実践能力や倫理観を持ち 質の高い看護ケアを提供できる自律した看護師を育成します ■教育目的 1.根拠に基づいた看護実践能力をもったジェネラリストを育成します 2.看護の専門性を発展させ、キャリアアップを図るスペシャリストを育成します 3.チーム医療における看護の役割を認識し、時代の変化に対応できる自律した看護師を育成します 大分中村病院ではク...

新採用者研修

研修目標 日常生活援助のための知識・技術・態度を身につけ、安全にベッドサイドケアを行う。 看護基準・手順に従って、指導を受けながら、日常の看護を実践する。 チームの一員として、自覚と責任ある行動をとる。 院内研修・看護実践を通じて看護の知識を深める。

プリセプター制度

当院では、看護師が常に目標を持ち、主体的に学び、自己啓発と自己研鑽できるよう看護師職能用件書によるステップアップ制度を導入しております。 看護師として必要な知識・技術・能力が段階をおって身につくよう、個々の能力にそった教育支援を実施しています。 教育担当者と実地指導者と情報を共有し、新人研修プログラムに沿って指導しています。 ・教育担当者・・・病棟や外来・在宅など各部署で新人研修運営...

教育・研修制度

院内教育計画

[新人研修] 診療の補助行為に関する技術研修 4月　注射／輸液／採血／与薬 5月　輸液ポンプ・シリンジポンプの取扱い／抗がん剤暴露防止／輸血の取扱い／糖尿病の注射製剤の基礎 6月　吸引／膀胱留置カテーテル挿入／胃管カテーテル挿入演習／12誘導心電図 [新人研修] 褥瘡予防研修 6月　褥瘡予防対策講義・演習 [新人研修] 急変時の対応研修 7月　心肺蘇生演習・急変時の対応シュミレーショ...

じっくり・しっかり看護師として必要な知識・技術と感性を育成

看護部の新人教育の特長は、一人ひとりがしっかり成長できるよう、じっくり経験を積み上げるプログラムを整えています。 技術的な研修はもちろん、安心して仕事に取り組めるように、新人看護師同士のコミュニケーションを図る研修も活発に行っています。 一歩一歩、看護師としてのチカラをしっかりと伸ばしてください。

教育・研修制度

フォローアップ研修

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新人看護職員研修目的

職場の早期適応と看護実践者としての基本的な技術と態度を養う

新人看護職員研修体制

新人看護職員がリアリティーショックやカルチャーショックを乗り越え、職場に適応できるよう、看護実践活動を教育・育成します。 新人看護職員1名に対し、実地指導者1名を配置しています。看護スタッフ、教育担当者、副看護師長、看護師長とともに部署全体で新人看護職員を見守り、指導・育成するサポート体制を整えています。

新人教育

入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフ...

新人教育について

新型コロナウィルス感染症による影響で、実習の日数や時間の減少に伴い、 以前より少ない経験で臨床現場に出る中で、新人看護師からは看護基礎技術や看護展開に自信が持てないというという声が聞かれます。経験不足による不安から早期離職に至ることが無いよう、各部署の主任を中心とした指導や、1名の新人看護師に対し1～2名のメンターによるフォロー体制があります。また病院や所属部署に短期間で適応することが難しいことを...

新人研修

STEP1 臨床実践の基礎となるコース

・フォローアップ研修 ・ローテーション研修 年間を通して到達度に応じた研修を組んでいきます。 入職後、集合教育を終えた後に各部署のローテーション研修を組んでいきます。 それぞれが学びたいことを学べる、モチベーションの向上につなげるよう支援していきます。 ▼卒後2年目 ・なんでも発表会 ・医療安全 ・看護倫理研修 なんでも発表会では、主体的に学ぶことの楽しさがわるという事を...

新人教育システム

プリセプターとエルダー、2 人の先輩がしっかりサポートし、部署全体、そして看護部全体で育てる新人支援システムがあります。 より良い人間関係を築くために、臨床心理士によるサポートも行っています。

チーム医療の中でお互いの成長を支援

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目...

新人教育はスタッフ全員で支えます

各病棟の教育指導者が約1年間付きます。 精神科は様々な視点で患者さんを看る力が大切なので、当院では病棟スタッフ全員で支えていく体制を取っています。

先輩のインタビュー

新人看護師の人材教育

入職前は、当院が132床と中規模病院のため、教育体制は大丈夫だろうかと正直心配していましたが、プリセプターを中心にチームで育ててくれる環境と、毎月行われる院内研修やe-ラーニングを利用して看護技術やスキルアップ講座の受講ができたりするので、心配はしていません。 特にプリセプターであるYさんには本当に毎日お世話になり、とても感謝しています。チガトクの新人教育はプリセプター一人が全て行うというよりは...

当院の新人教育研修は施設内研修・パン横ブロック研修・本部研修・グループ外の院外研修から構成しています

看護師としての大事な一歩をスタートするために、平成23年より厚生労働省より公表された「新人看護職員研修ガイドラインに対応した教育プログラム［アイナースプログラム］を整備しました。 本部研修、近隣グループ病院との地区ブロック研修、院内での研修と大きく3つの研修をベースに、 新人看護師を大事に育てていく教育プログラムを構築しています。 入職前研修では、グループの全新人職員が集まります。 同期の...

個別目標の達成に向けたサポートを一層強化しています。

教育システムⅠ：クリニカルラダー導入

看護の質向上と、看護師が自らを高め、組織人・専門職業人としての、自立性をもって成長できるようにサポートしています。卒後1年目の院内研修としては、看護技術トレーニング・フィジカルアセスメント研修・ローテンション研修と個々に合わせたスピードと内容を共に考えて行っていきます。

充実した卒後教育・明確な目標設定でステップアップ！

キャリア開発ラダーによるステップアップ

・ステップ０ ①ラダー未獲得者 ・ステップⅠ ①社会人・職業人としての責任を持つ事ができる。 ②チーム医療の中で指導者と一緒に看護実践を行う事ができる。 ③人間関係を良好に保ち、職場のルールに沿って行動できる。 ・ステップⅡ ①看護実践を行う中で、自ら考え適切な支援を受けながら行動できる。 ②時に助言を必要とするが、職場における役割と責任を認識し行動できる。 ・ステッ...

学び、実践、振り返り、自律した看護師をめざして

合言葉は「新人を職員全員で育てよう！」 私たちは看護部だけでなく、全職員が新人看護師の指導に関わっています。新人研修では各部署が専門分野の研修を担当し、「わからないこと」はどんな小さなことでも、その分野のスタッフに相談できるので安心です。実践と学びをバランスよく進め、成長が一目でわかるチェックリストを活用して、自信を持って安心・安全な看護が提供できるようサポートします。自律した看護師を目指して、...