【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプターシップ

プリセプターがマンツーマンでサポート。 スタッフナース、病棟主任、病棟補佐、みんなで新人を育成します。 また、病棟業務以外にも、他の職種の同期と合同の新卒研修も開催しています。 医療従事者である前に一人の社会人として身に付けてほしいマナー研修など 将来にも役立つ内容を実施しています。

新人教育の基本姿勢は、看護部全体で新人を支えることです。

▼目標達成 新人看護師研修ガイドラインのもとに新人看護師が、 配属された部署で臨床実践能力を高める事ができる 日常生活援助のための基本的技術と姿勢・態度を身につけ、 自立してベッドサイドケアを安全確実に展開できる。 患者ケアを通して看護観を深めることができる。

新人の一年間の研修スケジュール

▼4月：入職式/看護接遇/電子カルテシステム/看護倫理・看護技術/新入職員院外合同研修 ▼5月：静脈注射/ポート管理 ▼6月：メンタルヘルスケア/輸血 ▼7月：多重課題/挿管介助/急変時対応 ▼8月：受け持ち看護師の役割/看護管理 ▼9月：12誘導心電図/心電図の基礎/人工呼吸器について ▼10月：認知症・高齢者患者のケア/事例の書き方/看護業務と医療安全 ▼11月：感染管理/入退院...

教育・研修制度

自ら課題を見つけて必要な学びを

教育専門委員会の役割は、精神科看護の魅力や楽しさが伝わる研修を企画・開催し、職員の向上心や好奇心を刺激していくこと。新人のOJTにはプリセプター制度を、継続教育には独自のクリニカルラダーを導入し、ラダーはレベルを確かめるものではなく、目標達成に向けた課題発見に繋げるものと捉えています。大切なのは、今の自分にどんな学びが必要かという視点です。また、さまざまなライフステージの職員のために、集合教育の在...

海外研修

教育・研修制度

カンボジア研修（卒後2年目以上） アメリカ西海岸研修7日間（卒後3年目以上） オーストラリア医療視察（卒後5年目以上） クリーブランドクリニック視察 韓国医療視察

教育・研修制度

院内研修

新人教育…………プリセプター制を導入し、新人教育年間計画に基づいて開催 ラダー別研修……年間教育計画表に基づいて開催 トピックス………院内勉強会（毎月１回程度 開催） 今年度・新人集合オリエンテーション ＜看護技術研修＞

新人オリエンテーション・フォローアップ研修

ほとんどの新人さんは、知り合いも少なく一人でこの病院にやってきます。 この町に暮らし・この病院に勤めるうえで不安で寂しい思いをしないよう、またお仕事をする上での不安を相談しあえるようなイベントを用意しています。 [新人オリエンテーション] 看護師・助産師だけでなく病院の全新人職員が一堂に会して実施されます。 ビジネスマナー・個人情報保護・感染対策などの基本的な研修に加え、仲間づくりを目...

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

看護部新人教育指針

■看護部新人教育指針 当院では、生長会・悠人会として育てたい看護師像を目標に、個人の自己実現に向けたキャリア発達を「キャリア開発」「多様な働きかた」「多様な働く場所」という３つの支援で支えます。 ■看護部新人教育理念 ・MVP：ミッション・バリュー・プライドをもち自立して地域に貢献する看護師 ・Mission：「愛の医療と福祉の現実」という質の高いケアを実践できる。 ・Value：パ...

独自の教育プログラム

教育プログラム

阪南市民病院では、看護職キャリアラダー研修に加え、独自の教育プログラムを実施しています。 〇ラダー（能力段階）教育の新規導入＋ジョブローテーションシステム 〇教育トレーニングルーム設置 各種シミュレーター、状況設定トレーニングやDVDなどを活用し、看護技術のトレーニングが自分のペースで自信がつくまで行えます。 〇職種別教育 介護福祉士、介護補助者を対象とした研修を実施し、個々...

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

良きパートナーが常に側にいます

【プリセプターシステムによる新人教育プログラム】

看護実践能力を高めるために職場研修と集合研修を連携させ、専門知識・技術・態度を習得できるような教育環境を提供しています。教育を担当する先輩看護師、精神面をサポートするプリセプター、年間約30日の新人研修、いつでも取り出せる看護実践ガイドブックなどで、新人看護師をしっかりとサポートしていきます。

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

～マンツーマンで安心なプリセプターシップ～

当院のプリセプターシップの特徴は1年間かけてしっかり育てていくところです。最初は日常業務に慣れるところからはじめ、少しずつ患者を看ていくことでアセスメント能力を養います。プリセプターだけでなく、先輩看護師や主任、師長のフォローも手厚く入ります。教育委員会では、フォローアップ研修を行い、心配事を共有したり、卒後研究のヒントを出し合ったりしています。

"ひまわりナース"チームサポートシステムで新卒看護師をバックアップ！

新人教育

看護基礎技術に加え、職業人・社会人としての心構え、自分たちの役割などを学び、現場に臨めるよう指導します。また、集合研修では年間を通して仲間との意識を共有し、新卒同士の連帯感を育んでいきます。 OJTではプリセプター制からチームサポートシステムに変更し、一人の新卒を、エルダー「お兄さん・お姉さん的役割の指導者」とメンター「熟練した指導者」数名でバックアップ（精神面・知識技術面をサポート）しています...

さまざまな研修で学びや交流を深めます

★充実した研修★

採用後2週間の集合研修をはじめ、その後月1回の研修会を実施します。ローテーション研修（HCU・OP・他の病棟）や、リフレッシュ研修の機会もあります。臨床研修期間は1年間とし、配属後はプリセプター、教育担当者がOJTを中心とした教育指導を行っています。 ★新人研修プログラム★ ■4月■ 新人看護研修／心肺蘇生法／血管の走行／採血演習 ■5月■ 褥瘡／インスリン・血糖測定 ■6月■ ...

教育体制について

新人教育スケジュール①

4月…入職オリエンテーション社会人として基本的な態度を身につける （社会人基礎力）技術研修 技術研修：採血・注射・吸引・与薬・医療機器の取扱い 感染管理・医療安全・電子カルテ操作・フィジカルアセスメント 5月…夜勤オリエンテーション 夜勤体制について・体験夜勤・自己の健康管理について・リフレッシュ研修（半日） 就職２ヶ月後の疑問や不安を発言でき課題が持てる 6月…メンタルヘル...

年間計画に基づいてしっかりと研修を行っています

ラダー別集合研修

クリニカルラダーに沿った研修が年間計画で行われています。 1年目は何もかもが初めて。不安で緊張して当たり前。だから当院ではまず集中研修で基礎技術をしっかりと学んでもらいます。段階的にステップアップしながら、看護師としての土台を固めていきましょう。 院内研修のすべての講義にシラバスを作成しています。 シラバスとは、講義の概要であり、到達目標、授業のねらいなどで構成されています。 ...

院内研修

個々の成長に合わせて、主体的に学習できるプログラムを用意しています。 特に1年目はリアリディーショックを緩和するため、定期的なフォローアップ研修を実施しています。 着実に知識や技術を身につけられるように、様々な研修を行っています。また、ナーシングスキル（動画研修）を取り入れているため、いつでも、どこでも、何度でも研修内容を見直すことができるのも当院の特徴です。 下記が新採用者が1年間に行...