【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

個別性を大切に！「育ち合い」を合言葉に、充実した研修で新人をサポートします。

研修スケジュール

4月に入職後、病棟配置前に基礎看護技術研修として実際の道具やシミュレーターを使用した実技研修を実施しています。病棟配置後もシャドウイングから開始し、まずは業務の流れや先輩の働き方を学びます。その後1名から受け持ちを開始しますが、受け持ち人数は個人の能力を見ながら徐々に増やしていきます。8月頃を目標に日勤の自立を目指し、夜勤の開始は日勤が自立した後で予定しています。日勤の自立に要する期間は人それぞれ...

新研修プログラム『急性期新人研修自立支援プログラム』を開始！

当院では、急性期新人研修自立支援プログラムを実施しています。 当プログラムでは、新人看護師を現場教育とe-ラーニングで基礎看護を修得し、質の高い看護を提供できる教育制度になっています。 急性期医療をはじめ、地域包括ケア・医療型療養・在宅まで幅広く担っている当院では、日本看護協会が開発した「クリニカルラダー研修」に沿って教育を行っています。 この研修では、看護実践能力を高めていくためには、...

教育・研修制度

新人教育

新人看護教育については、まず当院の教育委員会が中心となって研修を実施。安心して勤務ができる体制を整えています。入社後は先輩が新人とペアを組んで現場指導を行い、新人看護師をサポートします。また、それぞれの部署においても、新人1人ひとりが伸び伸びと看護を実施し、日一日と成長を重ねていけるよう、技術面・精神面でのフォローや丁寧な指導を心掛けております。

教育・研修制度

当院独自の教育体制で新人看護師をバックアップします！！

まずはじめに新卒で入職した看護師、リハビリ、事務など多職種の仲間たちと一緒に『赴任時研修』を受け、その後、看護部の『新人教育』が始まります。 教育専従者が中心となり、座学や手技などを学び、希望配属を見据えて雰囲気を見学しに『病棟体験』も行います。新人看護師の配属希望を伺い、最終的に配属部署を決定します。

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦...

看護部教育目標

・病院の理念、看護部の理念・方針に基づいて、質の高い看護を提供できる看護師を育成する ・継続教育は、クリニカルラダーシステムに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように必要な知識・技術・態度に関する学習の機会を提供する ・新人教育、現任者教育、看護研究を３つの柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育の機会と援助を行う ・看護師個々の学習ニーズや目標については、専門職業人としての自律を支援す...

新入職員オリエンテーション

当院では、「新人看護職員を全職員が皆で育て支えよう」という意識のもと、新人看護職員の教育プログラムを計画し実施しています。 まず入職時に新入職員オリエンテーションを行います。 このオリエンテーションで、組織構成、医療・看護倫理、院内感染対策、地域医療、接遇等病院で勤務する上で必要となる知識を学びます。

新人看護師を支える体制

当院では、チューターシップを取り入れ、新人教育にも力を入れています。 チューターシップとは、各新人看護師に決まった相談相手を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みごとの精神面、生活など広範囲にわたり相談や支援を行います。 もちろん、チューターだけではなく「みんなが育てる、みんなが育つ」を合言葉に、全職員で新人看護師を支援します。

新人の1年間の教育プランはこちらです！

新入職教育年間スケジュール

■4月 入職式　オリエンテーション 精神科看護とは／精神保健福祉法 医療安全／感染対策／基礎看護技術 セルフケアレベルの査定／看護計画／看護記録 ■5月 急変時の対応 ■6月 統合失調症の理解と看護 ■7月 認知症の理解と看護 3ケ月の振り返り ■8月 感情障害の理解と看護 ■9月 薬物療法の理解と看護 ■10月 6か月の振り返り ■...

チューターの様子

新人看護師とチューター

新人看護師１人に、チューター（３～４年目の看護師）１人が担当し、１年間新人看護師のサポートを行います。また、実地指導者（４～５年目の看護師）が臨床実践能力の習得状況を確認していきます。

新入職看護師教育制度

入職した看護師には担当プリセプターがOJTを行い相談役となります。業務のこと、就労後の生活のこと何でも相談できます。入職後には院内オリエンテーションを兼ねた集合研修、次に看護部の技術研修、さらに法人内の3病院合同研修があります。クリニカルラダーⅠに沿ってマニュアルを遵守した様々な手順の獲得し、教育スケジュールパスや技術チェックシートを活用し経験を重ねます。また先輩看護師とリフレクションシートをとお...

教育・研修制度

新人看護師教育

新人研修では、基本的な看護技術が“安全に実践できる”ことを目指し、集合研修と現場OJTが連携し支援しています。また、技術習得サポート“エバちゃんクラブ”もあり、希望に応じて練習や指導が受けることができます。

まつとくのスーパーローテーションシステム

4月に入職する新卒者と既卒者（急性期看護を学びたい方、ローテーションを通して色々な勉強をしたい方） を対象として、２年間で各診療科を回る研修です。 部署の特徴を知って、ご自身の適正を判断することができ、また基本技術の習得を的確に行うことができます。 2年目の「離島・へき地研修」では自分自身の原点を見つめ直すことが可能な環境も用意されています。その後、2年間のローテーション研修終了後には、ご自身の希...

あなたのキャリアアップを支援します

新人研修には看護基礎教育では学習が困難な研修を多く行い、安心して看護に取り組めるようにしています。 研修を勤務時間内に開催し、新卒者の負担を軽減。 入職後3ヶ月、6ヶ月にフォローアップ研修、1年目終了時にまとめ研修を行い、1年間の振り返りと次年度へのステップアップを目指します。 新人研修には、患者体験や手術室・救急外来の1日留学なども取り入れ、新しい見聞を広める良い機会となっています。

教育・研修制度

新人看護師1年目の集合研修計画

・新人看護師研修計画 ・社会人の基礎力とは ・導尿カテーテルの取り扱い・排泄の援助 ・感染予防・安全対策 ・ 注射と採血・インスリンの取り扱い ・呼吸を整える援助（吸引） ・医療機器の安全管理 ・薬剤管理 ・ 口腔ケア・経鼻・胃ろう ・急変時の対応 ・心電図の基礎・自己メンタルヘルス ・多重課題 ・ 看護倫理・看護記録 ・ 輸血療法 ・BLS ・ 死亡時のケア・振り返...

新人ナースを支える組織の体制

OJTの支援体制＝パールサポートシステム これは、新人を志摩の真珠のように光り輝く存在に育てていけるように、ガイドラインを参考に支援体制を整備したものです。看護実践を指導する実地指導者とは別に、新人が戸惑うことや困っていることなどを気軽に相談できる、お姉さん的な存在として、パールシスターを配置しています。 パールシスターについて ・パールサポートシステム独自のものとして、パールシスターを...

プリセプター制度を取り入れ実践的に教育を行います。

新人研修プログラム

練馬光が丘病院では、各部署に配属された新人看護師（プリセプティ）に、プリセプターと呼ばれる先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートしていくプリセプター制度を積極的に取り入れ、1年間を通して実践モデルを示し指導・支援しています。

新人教育プログラム

【新人研修制度における組織図】 日々の看護実践の中で、組織的にステップアップを積み重ねていける教育プログラムを基本として新人ひとり一人の個別性のある成長を大切にしていきます。 【基本から、しっかり学べる環境があります】 ●年間計画に沿って、各部署の教育プログラムで指導します ●卒業後1年間は、プリセプター・サブプリセプター・アドバイザーと共に新人看護師をサポートします ●多くの集合研...

1年間のスケジュール

入職一年目の教育スケジュール例

当院看護部での一年間のスケジュールをご紹介いたします。 オリエンテーションから始まり、新人看護師を１年間で段階ごとに成長させることを目的に、集合教育とOJTで基礎知識・技術の講義・演習を実施しています。 ■4月～6月 ・新採用者研修＜医療安全＞ ・新卒用者研修＜感染管理＞ ・医療安全研修①～② ・技術演習①～7 ・組織における役割①～4 ・看護記録①～② ・フォロー体制①～6...

桜十字福岡病院で患者さま本位の看護をしませんか？

【新人教育プログラム紹介】 ＜社会人・医療人としての意識を高める＞ ●社会人・医療人としての意識や接遇・マナーを学びます ●他職種体験を通じて感謝の気持ち・チーム医療の姿勢を育みます ＜患者さまへの優しい対応を学ぶ＞ ●病院理念の「患者さま満足宣言」に基づく患者さまへの接し方を学びます ●先輩の指導のもと、新卒多職種チームで患者さま満足企画を考え、実践します ＜一人ひとり...