【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育について

研修目標 1.助言を受けて日常生活援助のための基本的知識・技術・態度を身につける 2.チームメンバーの役割を理解できる 3.研修・看護実践を通して看護の知識を深めることができる 4.指導を受けて自己の教育的課題を見出すことができる OJTでは、プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。

集合研修とOJT

新人研修

入職してすぐ公的医療機関ならではの行政職と合同の集合研修に参加し、「公務員とは」を基本に、服務規程や福利厚生等について学びます。その後病院で主任看護師が中心となった当院ならではの技術研修を、項目によっては研修医やコメディカルと合同で実施しています。

１歩づつ着実に看護実践能力を伸ばします

ラダー制度

着実に看護実践能力を伸ばせるように、５段階の教育プログラムがあります。 定期的に個別面談を行うことで、成長したことやこれからの目的を確認しています。 ＝５段階のラダー＝ 新人教育・基礎看護：医療安全、コミュニケーションなど 看護教育・ラダー１：倫理、目標管理、KYT、メンタルヘルスなど 看護教育・ラダー２：フィジカルアセスメント、終末期看護、退院支援など 看護教育・ラダー３：リーダ...

教育・研修制度

プリセプター制度

入職から一年間、若手の先輩看護師（プリセプター）が、マンツーマンで責任を持って新人さんを指導しています。 分からないことや困ったことは、いつでも先輩に相談してくださいね。 また、若手のプリセプターだけではなく、教育担当者（アソシエイト）も新人教育をサポート。 たくさんの先輩看護師が見守る安定した環境の中で、一人ひとりが着実にステップアップできるような体制を整えています。

先輩ナースのサポート

新人研修は、看護専門職としての基礎を築く大切な研修です。 最初の1年間でしっかり基本が身につくよう、メンター、実地指導者、エルダー（教育担当者）、師長、教育師長がみんなで見守り、サポートする体制を整えています。 一歩ずつステップアップしながら、一人ひとりが自分で考えて看護実践できるようになってほしいと考えています。 ※保健師助産師看護師法改正で新人看護師研修は、努力義務化となりました。

教育・研修制度

精神科看護師としての必要な知識を習得します。

精神科看護師としての必要な知識を習得します。 ●Iコース セルフケア理論や精神力動理論、精神科の患者様の理解の仕方や基本的な関わり方を学びます。卒後1年目の看護師が対象。勤務時間内に年7-8回実施します。 ●IIコース プライマリーナースとしてアセスメント能力を高め、個々の患者様により適したケアを考えていけるような教育を受けます。卒後2年目の看護師が対象。勤務時間内に年7-8回実施...

福山市民病院ローズシステム

　当院では、「新人看護師教育システム：福山市民病院ローズシステム」として、教育担当者を中心に、屋根瓦式で支援し、チーム全員で新人看護師の育成をはかっています。 　福山市は、「ばらのまち」として知られています。そこで、チームを育成する新人教育システムを、『ローズシステム』と命名しました。新人看護師はローズナース、知識・技術を指導する実地教育者はリーフナース（ばらの葉）、身近な存在であり、精神面や生...

資格取得・キャリアアップサポート

未就業看護職員再就業支援研修

未就業看護職員を対象に、基本的な臨床実践能力の呼び戻しにより円滑な職場復帰を図ることができます。 石川県が実施する標記事業の対象施設となっており、看護業務の経験年数３年以上で離職期間が１年以上の未就業の方について、当院で作成した研修計画に基づきながら非常勤職員として就業していただき、その後の円滑な職場復帰につなげていくことができます。

年間を通じた多彩なプログラムで一人ひとりの成長をしっかりと支援

新人教育体制

当院では「新人教育は看護部全体が一丸となって取り組む」という基本方針の下、新人看護師をチームで支える環境が整っています。 部署の中では、相談役のメンターと教育役のクリニカルコーチが1年間新人を担当し、新人教育担当者の支援を受けながら、部署のスタッフ全員で新人教育を行います。部署の外からも、教育担当の副看護部長、専任の看護師長と主任看護師が、新人と部署の新人教育者の両方を見守り、支援しています。

プリセプター制度（OJT制度）

主な教育制度について

入社後6か月間は、1対1で業務指導を行うプリセプター制度を設けています。入社直後は「みんな忙しそうで、誰に聞いたらいいのかわからない」ということが発生しがちですが、教育係の先輩が決まっているので質問しやすい環境が整っています。もちろん個々の経験やスキルに合わせて教育を行っていきますので、「美容業界やクリニックは未経験で不安」という方もご安心ください。 また、SBCでは全国のクリニックで統一し...

新人教育プログラム

【実地指導者制度を採用】新人看護師は全看護職員でサポートしようという意識のもと、実地指導者を中心に部署全体で新人を支える仕組みを取り入れています。 教育計画に基づき知識・技術についてレクチャーを行い、一人ひとりの習得レベルと成長にわせて丁寧に指導します

3年計画で自立した病院看護師をめざします！

みんなから信頼され、心に寄り添う看護ができる看護師へ。 キャリアアップしていく自分を未来に描きながら、素晴らしい看護師を目指してください。 まずは、3年計画で自立した看護師をめざします。 先輩の看護師がプリセプターとして、マンツーマンで技術と知識を与えてくれる。精神面でも心の支えになってくれるので、安心して新人研修に取り組んでいけます。 看護師の現任教育は、個々の成長、能力に合わせた計...

卒後１年目は当院のラダー「あおい」で手厚くサポート。人としての学びも大事にしています。

当院看護部の教育体制は「人として」「看護師として」この2点の学びを深められるよう教育計画を立てています。 新人教育は、あおい（卒後１年目）から始まりまり、ラダーに沿って段階的にキャリアアップできる体制となっています。入職後約１ヶ月間は中央での集合教育で学んでいただきます。その中で、ローテーション研修も組まれており、各部署を実際に体験したうえで配属先の希望を出すことができます。今年度も皆さんの...

新人教育プログラム

入職から1年間、精神科看護や当院で業務する上での必要な知識を教育します。1年後にリーダー看護師として活躍できるスキルを身につけることができます。

新人教育

新人教育

厚生労働省「新人看護職員ガイドライン」に則って研修計画を組み立てています。概ね月１回の集合研修とし、演習・実践が主となるような計画を立てています。

新人研修

新人研修は、集合研修と部署研修を繰り返す循環型研修を取り入れています。配属部署には教育担当者を配置し、プリセプターを中心にチーム全体で新人を支援します。プリセプターは、1年を通して新人の技術面・精神面の双方をサポートします。また、指導者の経験者であるアソシエートナースは、プリセプターの指導を支援や新人指導を一緒に行っていきます。少し先輩の看護師もベテランの看護師も、新たな環境で働く新人の不安を取り...

本部研修（東京都五反田）

オリエンテーション

入社式は、ツツイグループ本部の東京都五反田で行われます 1週間の本部研修に参加頂きます

新入職オリエンテーション

教育プログラム

新しい職場に慣れるための基礎知識、対人関係などについて学びます。他職種を含めた合同オリエンテーションと看護部オリエンテーションとして、約1週間の研修を行います。

4月　看護技術

新人研修

先輩看護師から講義を受けシミュレーションモデルを使って採血の練習をしました。

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～

卒後1年目若しくは卒後経験が1年未満の看護師・准看護師を対象とした研修です。厚生労働省のガイドラインに沿った研修計画を立て、院内・院外での集合研修を受講できます。技術・知識・経験が未熟でも無理なく勤務できるように研修を組み立てています。 1年目は不安が大きい時期です。看護部では、先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。個々に配布された技術チェックリスト...