【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師を支えるプリセプターシップと研修制度

当院の「プリセプターシップ」はプリセプター、プリセプターエイドで構成した育成チーム制です。プリセプターには些細なことでも相談できる身近な年齢の近い卒後3～4年目ラダーⅡ以上の看護師を人選しています。プリセプターエイドは4～5年目ラダーⅢ以上の臨床実践能力をもった看護師が担っています。様々な経験年数やラダーレベルで構成した育成チームで新人をサポートします。 　 新人研修は集合研修（Off-JT）...

看護部研修について

プリセプターシップを取り入れ、教育委員会とプリセプター委員会による年間教育研修を計画・実施し、 新人一人ひとりに合わせた親切丁寧な指導をしています。 新卒者には年間教育計画で3カ月、6カ月、1年目研修に加え、主任・プリセプターによる看護技術研修を実施しています。 クリニカルラダーレベルに基づいた個別指導や経年別研修、身体拘束体験研修等、研修に力を入れいています。 また、院外研修・学会への参...

職場への早期適応と看護実践者としての基本技術を習得することを目的に、以下の項目を軸にした新人教育を行

~新人教育~

<入職オリエンテーション> ・入職から1週間集合研修を実施します。 ・基本的看護技術の習得と確認をします。 ・電子カルテ、看護記録等の当院独自の運用方法などについても講義します。 <現場教育(OJT)> ・入職オリエンテーション終了後は早速現場に入ります。 ・プリセプターに指導を受けながら日々の看護業務を積み重ねていきます。 ・プリセプターだけでなく、現場のスタッフ全員で新人をフォロ...

院内と院外教育

教育

○院内 看護部教育委員会及び看護部長以下リーダー会により教育プランに基づいて実施しています。平成22年から「新人看護職員の卒後臨床研修制度」にも取り組んでいます。 クリニカルラダー導入 1年目はプリセプターシップにより、あせらず確実に成長する過程とコミュニケーションを大切にしています。 新卒入職者の教育と評価を共有し、看護部そして個人が目標とする看護師となる手助けがで来るように関わ...

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師を丁寧にサポートします。

【新人研修の年間スケジュール】 　　４月　　新採用オリエンテーション 　　　　　　新人看護職員研修（電子カルテ・看護技術演習） 　　５月　　看護必要度研修 　　　　　　１か月後の振り返り ６～９月　　課題研修Ⅰフォローアップ研修 　　　　　　３か月後の振り返り 10～12月　 看護倫理 　　　　　　６か月後の振り返り １～２月　　課題研修Ⅱ 　　３月　　１年間の振り返り（今...

新人教育制度

一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。 看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。 新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得...

１病棟での新人教育

１病棟での新人教育 看護部全体で行われる集合研修とは別に、病棟内での研修プログラムがあります。 集合研修の項目以外のものや病棟で特徴的な看護・処置について、病棟スタッフ一人ひとりが教育担当者となって新人看護師に関わります。 新人看護師は日々の業務の中で先輩から指導を受けますが、教育担当者をおくことにより、先輩は責任を持って新人の知識・技術を確認することができます。 また...

新人看護師さんの教育現場

入職後すぐに行われる新人研修

集合研修とOJTで成長を支援します！

就業時間内に研修を行います。集合研修を行うことで同期の仲間と絆をつくります。

新人さんも安心の教育体制

新人教育

・4月入職時多職種合同オリエンテーション ・新人看護職員にはプリセプターを配置し部署の職員全員で新人看護師を支援 ・院内教育は、現場教育（OJT）と集合教育（Ofｆ-JＴ)

独り立ち・フォローアップ研修

１２月～２月

【１２月】独り立ち プリセプターと一緒に夜勤を体験し、夜勤デビューに向けて準備をしていきます。 【２月】フォローアップ研修・一年間の振り返り 独り立ちしてからも発生する、様々な悩みや問題を解決できるよう随時フォローアップを行います。 また、一年を振り返り、自分ができたこと、できなかったことを先輩と一緒に考えます。

メンタリング支援も充実したチーム支援型教育体制

看護の基礎を身につけられる新人教育から高度な知識や技術を習得できる継続教育まで学ぶ意欲のあるナースをサポートしています。新人教育はチーム支援型でみんなで新人教育に携わっています。プリセプターと合う合わないの心配はありません。成長速度が違うのは当たり前。メンタリング支援も強化しています。入職後は約1か月かけ１日中の基礎的な教育訓練を予定しています。ですので入職約１か月後から配属部署へと行くことになり...

「看護が好き」になる教育・研修制度

本院は、新人看護職員研修制度のプログラムに従い、看護師を育成しています。 集合研修に始まり、ローテーション勤務、夜勤シャドウ、日勤自立、夜勤自立と1年間実地指導者と一緒に行動しながら、看護職として成長できるようていねいに育成します。 一人に一人のチューターがついていることは、心強いのでないでしょうか。

新人研修

新人看護師臨床研修は、新人看護師に対して4月から約3か月間集合研修と職場内教育を実施し、看護実践力の育成を図ります。新人看護師一人に指導者が一人つき、部署全体で支援する体制です。

新人研修

新人看護師臨床研修は、新人看護師に対して4月から約3か月間集合研修と職場内教育を実施し、看護実践力の育成を図ります。新人看護師一人に指導者が一人つき、部署全体で支援する体制です。

教育・研修制度

新人研修

基礎看護技術の講義・演習や医療安全・感染対策・BLS・ME機器・基礎看護技術などについて、医師・薬剤師・検査技師・理学療法士など多職種に講師を依頼しより専門的な知識を習得します。

新人教育

新人教育委員会ではプリセプター、各部署の教育委員を中心としたチーム支援型体制での新人看護師教育プログラムの作成、研修、配属後の技術的・精神的なサポートを軸に年間を通じて様々な場面で新人看護師と関わっています。 プログラムは厚生労働省の『新人看護職員研修ガイドライン』に基づいて構成し、また当院独自の特色として 1.社会人基礎力研修 2.看護技術研修 3.配属前ローテーション研修 4.メ...

グループプリセプター制度

新人教育にグループ・プリセプターシップ制を取り入れています。 看護師として職場にスムーズに適応できるように、数名のプリセプターが「良き相談相手」としてまた、「身近なロールモデル」として、基本的な看護技術の指導を行います。部署毎に数名のプリセプターでグループを作り、新人看護師の特性や現場の状況に合わせてチーム全体でサポートします。

教育・研修制度

3つのスキルをバランスよく習得できる研修制度

福岡ハートネット病院ではバランスよくスキルを身につけられるよう人材育成に力を注いでいます。チームワークや接遇マナー等の「ヒューマンスキル」、専門技術・専門知識の「テクニカルスキル」、管理運営、目標管理等の「マネジメントスキル」をバランスよく学べるよう支援しています。院内において全職種対象の全体研修が月１回、看護部主催の全体研修が年６回程度行われます。また、他施設や看護協会が主催している外部の研修に...

新卒看護職員のサポート

研修制度・教育制度 ・ひとりひとりの看護職員が病院の理念・方針をふまえ、それぞれの能力に応じて看護の実践能力を開発していくキャリア開発プログラムにそった現任教育を実践しています。 ・院内研修は、日本看護協会が開発した「看護師のクリニカルラダー（JNA版）」を基本にクリニカルラダーとして4つの看護実践臨床能力である「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支える力」に加え、キ...