【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

院内教育計画

看護職員の院内教育

各病院において、院内教育の計画を立て、実施しています。 ア　対象者別研修 イ　新人看護職員研修 平成22年に厚労省が公表（平成26年改訂）「新人看護職員研修のガイドライン」に準じて、教育体制を整備し、研修内容の充実を図っています。担当責任者を明確にしたうえで、スタッフ全員が共に支え合い、新人看護職員を支援し成長することを目指しています。 ウ　全体研修 ・トピックス等の講演...

☆　4月　新人研修中　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有し...

1）新人看護職員研修

厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。 看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。 プリセプターシップで新人をサポートしています。 新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。 ■新人看護職員研修プログラム 【内容】 1.集合オリエンテーション 2.部署別オリエンテ...

新人１年目の教育について

【新人教育プログラム】 ◆座学からスタートの新人研修 ・まずは座学で豊泉家の事を、そして社会人として必要な知識・考え方など様々なことを学んでいただけます！ ◆現場研修【プリセプター制度】 ・1:1で先輩が見てくれる現場研修制度！ ・個人の成長スピードに合わせ、得意なこと・苦手なことを把握しながら進めていきます！ ◆e-ラーニング ・アカウントを全看護師に発行！ ・空いた時間やふとし...

教育プログラム

どの病院に配属されても研修内容は同じになります ・プリセプター制度 : OJTの中で看護実践力を高めていきます ・e-learningは一人ひとりにID付与あり、業務の予習復習で看護実践力を強化していきます ・ラダーや年間計画に基づいた研修と、看護習得度のチェックリストにより、細かく習得度合を確認しながら確実な看護力を習得します ・複数種類の医療介護現場での看護現場の見学・体験等があり、地...

クリニカルラダー・レベル別研修

教育内容(1)

明和病院では、クリニカルラダーのレベルに合わせて集合教育を行っています。 ノバイス研修は必ず全員が受けられるようにしています。 レベル1～4は、個人の自由意志で研修を選択できるようにしています。 ◆ノバイス研修 4月　新入職者オリエンテーション 5月　［感染］手指衛生を行う5つのタイミング 6月　スキンケア基本編 7月　4か月目フォローアップ研修 　　 食事介助と口腔ケアの基本...

一人一人の個別性を大切にした丁寧な指導で、 ローテーション研修後に病棟配置を決定します

新人ローテーション研修

●新人看護師は入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、病棟を中心に約1ヵ月間かけて、約3～4人のグループで研修を行います。 ●急性期・慢性期・回復期の病棟をまわり、先輩看護師とシャドーイング形式で、実際の病棟の特徴や病棟の雰囲気、基礎技術を体験します。 ●ローテーション研修終了後、配属希望のアンケートを実施して、看護部長と面談し、自分に合った部署に配属となります。

技術研修／高機能シュミレーター研修

新人研修

新人看護職員は初めての臨床の場で戸惑いや不安が多く見られます。そこで看護技術研修や高機能シミュレーション研修を行い、リアリティーショックの防止に努めています。 ■技術研修 看護技術を習得し、院内の規定に沿って演習を行っています。 積極的に演習に参加し、円滑なコミュニケーションを図っています。 この研修には研修医も参加して楽しく演習します。 ■高機能シュミレーター研修 臨床現場で求...

新人研修

教育の取り組み

■入食事オリエンテーション（4月） 約10日間かけて、病院組織について・コメディカルスタッフの業務紹介・社会人としての心構え・看護部組織について・看護部の活動・看護記録・基本的看護技術のデモンストレーションなどの集合教育を行います ■新入職者研修（5月） 5月には看護部のみならず、全ての職種の新人スタッフが集まり「木柄t気を持って私語とをする」ことや「自己の目的を明確にする」ことをテーマ...

＜ プリセプターシップ期間：4～7月　チューターシップ期間：8～3月 ＞

新人教育年間スケジュール

4月　＜シャドウトレーニング期間＞・新人研修① 5月　　1ヵ月フォローアップ研修・新人研修② 6月　　新人研修③ 7月　　3ヶ月フォローアップ研修 8月　＜独り立ち開始＞・新人研修④ 9月　＜通常業務・OJT＞ 10月 　6ヵ月フォローアップ研修 11月 　新人研修⑤ 12月 ＜通常業務・OJT＞ 1月　＜通常業務・OJT＞　 2月　＜通常業務・OJT＞　　　　 　 ...

充実！看護部の教育体制

教育体制

大阪発達総合療育センターの看護の質が誇れるのは、その充実した教育体制に支えられているからです。 「新人教育」「継続教育」「派遣研修」「認定看護師」「ＨＰＳ」「福祉先進国への海外研修」など、様々な取り組みによって、当院の看護師は、着実にキャリアをステップアップしています。 当院では、厚生労働省新人看護職員研修ガイドラインに基づき研修体制を整えており、1年を通じて専門知識を身に付けるための支援を行...

「ACTyナース」への第一歩

卒後教育

国立病院機構では統一された看護職員能力開発プログラム「ACTy（アクティ）ナース」を導入し、理念に沿った看護を実践できる看護師を育てています。「理論と技術をもって実践し、自発的に看護を創造する」看護師が、「ACTy（アクティ）ナース」です。 新人から概ね５年目までを対象に「ラダーレベルⅠ」「ラダーレベルⅡ」「ラダーレベルⅢ」と段階を踏んで経験を重ねながら、主体的に学べるよう計画されています。この...

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

プリセプターシップ制

当院では新人看護職員に対し精神的支援を行うプリセプター及び技術・知識の修得をサポートする プリセプターエイドを導入しています。 新人看護職員が職場に適応できるように支援します。 ナースとして自信を持ち、定着できるような成長と 発展をめざし全スタッフが支援します。

専門職業人として成長していくため、経験や職位に応じて継続的に受講する研修を実施しています。

宮城県立２病院での集合研修

新任職員研修：採用初年度/社会人基礎力、基礎看護技術、医療安全 副主任看護師研修：7～15年目/問題解決能力、リーダーシップの発揮 主任看護師研修：主任看護師/目標管理、人間関係論、ナラティブ 看護管理研修I：副看護師長/看護管理の基本、看護マネジメントの理解 看護管理研修II：看護師長/看護管理能力の向上、病院経営参画の能力

専門職業人としての自覚と責任をもった看護師の育成

4月　オリエンテーション、看護部講義・座学研修、ローテーション研修、看護記録・看護必要度、医療安全・感染管理、接遇 5～6月　看護倫理、KYTグループワーク、メンタルヘルス①、夜勤導入オリ 7～9月　経管栄養、気管挿管の準備、無菌操作・創傷処置、褥瘡予防の援助 10～11月　多重課題、メンタルヘルス②、毒薬・劇薬・麻薬・血液製剤の管理 12～1月　安楽な体位保持、関節可動域訓練、廃用性症候...

＜プリセプターシップ＞

教育体制について

全職種にプリセプターシップを導入し、新人研修で学んだことを実践に活かせるよう1年間サポート。チーム全体で新人を育てています。

教育体制

新人教育は「3年で一人前」を合言葉に一人ひとりの成長のペースに合わせてプリセプターが仕事のことはもちろん精神面でも支えます。 新人看護師用の研修プログラムに加え、卒後3年目までは卒後教育のプログラムを整備し看護師としての基本的姿勢を学びます。 研修で知識を深め、実践で技術力を高め、その知識と技術力を統合し看護実践力の向上を目指すことを支援するために「認定看護師育成支援制度」「資格取得支援制度」...

新人教育について

神奈川県看護協会の教育、研修の指針やJNAラダーをモデルとして教育、企画をしています。 動画視聴研修やモデル人形を使用した実技研修、定期的な集合研修と日々のOJT、実践教育を行います。 また、リハビリテーション科との合同院内研修、そしてローテーション研修を経て配属を決めていきます。 個々に合わせた教育プログラム、病棟全体で育てる意識を持ってサポートし、一人前の看護師を目指します。

ジェネラリスト教育　研修スケジュール（レベル1/メンタルサポート）

4月：入職時研修（5日間）、新人看護師研修1（5日間）/ストレスマネジメント 5月：新人看護師研修2（1日間） 6月：新人看護師研修2（1日間）/グループカウンセリング 8月：/ご両親へカード郵送 9月：ポートフォリオ　GW/ストレスを撃退する道具のプレゼント 10月：新人看護師研修3（1日間）/フォローアップ 1月：看護観　GW・発表（1日間） 2月：ポートフォリオ　GW・発表/メ...