【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

一人ひとりのペースに合わせ、スタッフ一丸となってサポートします

各病院では、新採用者研修の実施、先輩看護師や教育担当看護師長のフォローアップなど、病院全体で皆さんをバックアップするための教育支援体制を整えています。 新採用者一人ひとりを大切に、皆さんが自分らしく成長できるよう、個々のペースに合わせて支援します。

教育担当看護師長より

看護師が専門職業人としての自覚を持ち、当院が担う医療を推進する看護実践能力を向上できる事を目標に活動しています。教育委員会においては、国立病院機構のアクティナースを基準にした西新潟中央病院の各ラダー別の集合教育の企画運営を実施しています。各病棟においては、特性に応じた臨床教育に関わるコンサルテーション及び臨床技術支援も実施しています。 また、新人教育には力を入れており、集合研修の他、病棟での...

【教育方針クリニカルラダーを使用した年間計画】経年別研修は勤務時間内で実施しています！

１.あらゆる対象に適した看護実践能力を発揮できる 　　看護職員を育成する ２.専門職としての責任と役割を果たせる看護職員を育成する ３.対象者の人権を尊重し、共感をもってかかわりができる 　　態度を育成する ４.知識に裏付けられた正確で安全な看護実践能力を養う ５.看護実践を通して、常に自己成長を目指す看護職員を育成する

あなたの成長をみんなで応援します

【看護の理念】地域住民の幸福な生活を支える看護 【教育】看護職者としての自律と成長をめざして学び続ける新人教育プログラムの充実はもちろん、キャリア開発（認定看護師取得のための支援）、JCHO本部には看護研修センターもあり様々な研修が行われています。 また、九州地区でも各施設の交流を含めたスキルアップのための研修を行っており、学ぶ環境が整備されています。

質の高い教育・研修プログラムが充実

看護部は、病院の理念である「愛と信頼そして納得」の医療を実践し社会に貢献するを目指して,継続教育の充実やキャリアアップ支援を行い看護の質の向上に努めています。 また、院内交換研修（新人：ローテーション研修、レベル2以上：交換研修）を取り入れ、人材育成に力を注いでいます。

看護部オリエンテーション

基礎となる教育・研修

研修初日は、入部部長から看護部の理念・針を学び、その後看護部だけではなく、理学療法士、臨床工学技士、管理栄養士の皆様と、多職種の方々より、さまざまな研修を受けています。 基礎となる教育・研修を経て、病棟に配属されます。

研修体制を工夫しています

年間スケジュール

新人看護職員が根拠に基づいた知識・技術を習得し、安全に看護ケアを提供できるよう研修体制を工夫しています。 ■4月 入職時オリエンテーション、接遇・コミュニケーション、基礎看護技術・電子カルテの使い方、新人職員研修（地区事務所主催）、看護倫理・BLS、医療機器の取扱い ■5月 麻薬・劇薬の管理、輸血・血液製剤の取扱い ■6月 臨床検査について、心電図のとり方 ■7月 消火...

手術室・ＨＣＵ、透析室での研修

ローテーション研修

すべての新人看護師は手術室・ＨＣＵ・透析室での研修を行います。 ローテーション研修では、そこしか経験できない技術を重点的に経験できるように企画しています。

新人看護師研修

看護の専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームの中で看護を安全に提供できる実践能力を強化しています。 多職種が講師となり、集合研修と各部署でのOJTを行っています。 一年間の新人研修後、2年目からのキャリアアップを支援しています。

集合研修や部署内研修の実施

卒後臨床研修としての年間教育計画

新卒看護職員研修は、1年かけて集合研修と配属部署でのOJTで目標を達成できるように計画しています。 またメンタルヘルス研修を4回実施し、新人看護職員同士が悩みを表現できるようなグループワークを行い、不安の軽減に努めています。 【新人看護職員研修の目標】 １.社会人としての基本的な姿勢や態度を身につける ２.指導を受けながら、基本的知識・技術を習得し、安全安楽に看護ケアが提供できる ３...

プリセプタ―制度・ローテンション研修

教育体制・研修制度

■プリセプタ―制度 新人看護師１名に対して先輩看護師（プリセプター）が１年間担当し支援します。 プリセプタ―は、新人看護師のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するよう関わっていきます。 新人教育プログラムに沿って１年を通して研修を行います。 ■ローテンション研修 外来・手術室・病棟へ２週間ずつローテーション研修を行い、自部署以外を経験することで幅広い視野を身につけ、看護師として...

看護スキルの向上を幅広くサポート

教育研修＆発表会

■ICLSコース 医療従事者のための蘇生トレーニングコース。「突然の心停止に対する最初の10分間の対応と適切なチーム蘇生」を習得することを目標に、蘇生現場でのチーム医療を身につけます。 ■看護単位（OJT）における学習 日常業務を通じて、看護師として必要な技術や知識、心構えを学ぶ院内教育。現場で生かせるスキルと対応力が身につきます。 ■オンデマンド研修 「学研ナーシングサポート」...

新人教育担当者のナースがいますか？

新人看護職員卒後臨床研修責任者のもと、教育委員会の教育担当師長、副看護師長、各部署の教育担当者、プリセプターが配置されています。それぞれ集合教育による研修と各部署での直接指導（OJT）を担当しています。

看護師１年生。どんなことができるようになる？

看護師の仕事は予想以上に厳しい世界。大半の方はスキルの習得よりむしろ、自分自身との向き合い方を見つめ直すようになります。 それはこれから先もずっと変わらない「看護の心」と言えるもの。 大原綜合病院では、レベルに応じて自己啓発できるさまざまな研修プログラムや職場内OJT（On the Job Training）、資格取得支援制度があります。 看護の基礎をイチからしっかりと学ぶことで、主体的な看...

一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。

一年間の充実した新人看護教育を計画し、新人ナースが安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。 配属先では、先輩ナースが実地指導者として一対一でバックアップ。 研修責任者、担当者はベテランナースが担当し、的確なタイミングでアドバイス。 病院全体で皆さんをサポートする環境を整えています。

新人教育

教育

１．専門職業人として科学的根拠のある看護ができる看護師を育成する。 ２．チャレンジ精神を持って主体的・創造的に行動できる看護師を育成する。 新人教育年間スケジュールを作成し、育成に向けてそれぞれの時期に沿った研修を企画しています。 ３．バランスのとれた人間性（豊かな思いやり）のある看護師を育成する。 ４．医療チームの中で協同でき、調整役を果たすことができる看護師を育成する。

新人基礎教育年間スケジュール

新人職員全員で実践に即した看護技術を習得します。 4月：オリエンテーション 　　 患者体験やシャドウイング研修を行い、働く環境に慣れることを最優先します。 　　 接遇研修 　　 医療安全・感染管理集合技術研修 　　 基礎看護技術研修 5月：フィジカルアセスメント研修 　　 薬剤関連研修 　　 注射・点滴などの技術研修 　　 メンタルヘルス研修 6月：入院対応研修　　 ...

新人教育システム

◆1年目は、ひまわりナースを目指して。社会人として看護師としての新しい一歩を充実したものに。 新人看護師に愛をこめて「ひまわりナース」と呼んでいます。 大切な最初の1年間を、ひまわりのように明るく、強く、たくましく 過ごしてもらえるようみんなで見守り、しっかりサポートする体制があります。 新人看護師が深刻なリアリティショックを体験することなく、 職場に適応し「基本的な看護」を安全、安...

新人看護師教育

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

個々に合わせ目指す看護師を育成

独自の「TMCグローラダー」を採用

当院では、独自の教育研修システム「TMCグローラダー」を用意し、真のジェネラリスト、スペシャリストを育成します。1年目は、新人看護職員研修ガイドラインに則った当院の新人教育カリキュラムを実施し、個々のペースに応じて丁寧に育てます。