【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

配属部署でのスタッフ全員によるOJTと月１回のOFF-JTで新人の成長を支えます

佐倉病院の新人教育は、「考える力」「チームで働く力」「自分を伸ばす力」を育てます。1か月に渡る新人オリエンテーション期間を設け、最後は皆で入職後1か月を振り返り、1年間の目標を立案します。その後は、年間8回のサポート研修を行います。複数受け持ち時の優先順位・リスクマネジメント・看護過程・フィジカルアセスメント等をテーマに、実践で活用できる知識・技術の習得を目指しています。また、新人同士の交流の時間...

看護技術に関する研修は、1年を通して実施しています。

看護技術研修

　研修は教育専従師長を中心に、新人教育委員と各部署の新人教育指導責任者が担当します。様々な分野の認定看護師を中心とした講師から、基本的な看護技術、フィジカルイグザミネーション、フィジカルアセスメント、体位変換・移乗、感染防止ケアなどについて学び、根拠のある看護ができるように支援しています。体位変換・移乗は、患者さんが安楽なだけでなく、看護師の身体にも優しい技術の習得をめざします。

新人看護師の成長と学習段階に合わせた集合教育、部署全体で見守る支援体制

当院の看護理念は「専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供する」です。 この理念を実現できるよう「豊かな人間性と高い技能を持った看護師の育成」を目指しています。 新人ナースは「こんな看護がしたい」という思いをもって入職してきます。 その思いを実現していけるように、看護観を深める「看護について考える研修」を大切にしています。 当院の新人教育は、安心して看護師としての一歩を踏み出せ...

社会人としての第一歩、一年目の歩み方、基礎的ビジネスマナーなど、個人に合わせた教育を心がけています

あせらない、急がせない、その人らしく育てることを目標にしています。 卒後1年目は基礎をしっかり学び、自信を付けるためのカリキュラムを設定、プリセプター制度とコーチ制度を導入しています。 集合研修も踏まえ、プリセプターシップとパートナーシップを取り入れ新人指導は1年間継続して行います。 【入職前】 ◎内定者オリエンテーション 　・制服サイズ合わせ、必要書類の説明、寮の説明など 　・適...

新人看護職員ガイドラインを基にした教育計画

当院の新人教育システムは主に、「プリセプター制度」を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。さらに、集合研修を行い、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との、情報交換および共有を行っています。 また、当院支援の中、プリセプターとプリセプティーの2名で、コミュニケーションの一環として、「3・3・3会」という食事会を行っています。院外で気軽な雰囲気で会話を持つことにより...

★新人教育は『面』で支える　MEETSシステム

1人ひとりの採用者をエルダーが支援し、メンターが技術指導を行い、そしてチーム全体で支え、じっくりと育てる体制が整っています。入職後1ヶ月間の集合研修・院内ローテーション研修後に配属部署を希望できるシステムが好評です。同期との絆を深めながら、年間の教育プログラムに沿って成長を確認しながら学ぶことができます。また新人ナースや、ママさんナースも多いので技術動画やe-ラーンニングなどを取入れ、学べる環境作...

当院の新人教育体制育体制

看護部では、教育委員会、現任教育担当者会議、部署教育が中心となり、新人教育、継続教育、キャリア開発支援の企画、運営、実施、評価をしながら看護部の理念に従った看護師の育成を行っています。 【基礎教育1（卒後1年目）】 1.基本的な知識・技術・態度を習得し、指導のもと安全にベッドサイドケアができる 2.看護過程の展開を指導のもと学び、自己の看護を振り返ることができる 3.自己のストレスに気...

達人ナース育成コース

達人看護師育成

　「達人」とは、特定の看護ケアやサービスにおいて、卓越した知識と技術を有し、指導や教育ができる看護師です。当院では、卒後4年以降より自主参加で受講することができ、自身のキャリア開発を図れるシステムです。 　コース規定のカリキュラムを受講し、筆記試験・実技試験を受け、合格した者に認定証が授与されます。認定後は新人教育や職場教育等において、知識・技術の伝授が期待されています。

各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって

新人看護師の研修は、各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって行っています。ワーキングチームでは、新人研修のプログラム検討や、集合研修の実施、研修室の整備を行っています。また、新人看護師の各職場での業務習得や職場適応についての情報交換を行い、それぞれに合った教育や指導について検討しています。 　各職場では新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、丁寧...

認定看護師から知識や技術、看護を学ぶ

私らしく成長する新人教育

「３年で一人前」という考えから１年間でぎゅっと詰め込まず、じっくり丁寧に育てる教育方針です。入職から２か月は集合研修とＯＪＴを繰り返し行うので知識や技術が定着しやすく、同期と楽しく学べます。

一人ひとりの成長を、プリセプターをはじめ職員全体でサポートします

国立ハンセン病療養所は、新採用看護職員をスタッフ一丸となって育て、支える環境が整っています。 焦らず、ゆっくりと自分の能力に合わせて着実に成長することができます。

集合教育から個人指導まで万全の院内教育でサポート

当院の院内教育は教育委員会による教育と、各配属先における教育に大別されます。教育委員会による教育はクリニカルラダーシステムを導入し、各人のレベルに応じた教育を実施しています。一方、各配属先でも、各セクションの特殊性を織り込んだオリエンテーション・教育を実施し、一人ひとりの個性を生かした教育をこころがけています。複数のプリセプターによる個人指導や、先輩看護師とのダブル勤務体制により早くひとり立ちでき...

新卒サポート体制はばっちりです！

　【1】指導の基本は現場教育(OJT) 　【2】役割を身に付けるための集合教育 　【3】自由な時間に、好きな研修を(e-ラーニング) 　【4】院外研修をサポート 研修・指導を充実させています。研修はクリニカルラダーを取り入れ 職員のキャリアアップを援助します。看護職員の一人ひとりがキャリアを 積み重ねていける現任教育を行っています。 自由に選択できる研修と、自由な時間に学習できる...

個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を

院内研修にて、研修項目を大きく4つに分け、 1ー新人看護師研修の概要　 2ー看護師として必要な基本姿勢と態度　 3ー技術的側面（生活支援・与薬・救急処置・感染防止・生体機能管理等）　 4ー管理的側面　 を行い、同時に必要な院外研修を取り入れ、それぞれの研修の振り返りとフォローアップにて、個人にあったスピードや説明方法で、すべての看護師が独り立ち出来るまで、先輩看護師がプリ...

新人看護師を支える仕組み

◆新人教育

新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うために、プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリセプティ（新人看護師）を支援します。

～チームエデュケーション制度～ 　『新人看護師はみんなで育てる！』

保健師助産師看護師法及び、看護指導の人材確保の促進に関わる法律の改正により、平成22年4月より看護職員の臨床研修がスタートしました。 これを踏まえて、作成されたガイドラインに基づいた教育プログラムを作成しています。 新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するために、1～2年間の教育プログラムを実施しています。 【集合研修】実際のME機器を使用した技術研修や、現場で困らないように看護技術演習...

1年目

めばえ

＜集合研修＞ ・基礎看護技術、ＰＯＳ、看護過程、メンタルヘルスケア ＜現場教育＞ ・プリセプター制による教育指導 ・各種学習会

新人教育制度に自信あり！ 入職から1ヶ月間の研修で看護師・助産師デビューをサポート！

多様化する看護ニーズに対応し、あらゆる看護の場でより良い看護を提供するため看護の社会的役割・機能を理解し、臨床実践能力の向上を図ることを目的に、看護部教育委員会発足させ人材育成にあたっています。 また、プリセプター制度と職員全体で新人ナースをサポートするアイナースプログラムを採用し、先輩ナースが新人ナースを１対１できめ細やかな指導・サポートを行います。

看護師全員で新人の皆さんの成長をサポートします

・4月は研修期間です。オリエンテーション、技術演習、電子カルテ操作、実務研修など、配属後の勤務に備えて必要な内容を学びます。 ・5月は配属先で勤務を開始します。プリセプターが身近な悩みをサポート、サポーターが看護技術を支援、看護科長や教育担当者をはじめセクションの看護師みんなで新人の皆さんをサポートします。 ・6月は個々の状況に合わせて夜勤が入り始めます。数回の研修を経て独り立ちをしていきます...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...