【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することが...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

プリセプター制度

仲間と共に学び、実践力を磨きます

新しい環境に適応し、リアリティショックを防止できるように、プリセプター・教育担当はもちろん、部署や看護部全体が新人を見守ります。新人が自立するためには、安心して学べる環境を整えることが大切です。 ※一部病棟では、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　『わかば支援システム』とは、精神面をフォローするプリセプターナースを中心にチームで新人を育てていく制度です。新人看護師が1日でも早く職場に適応し、豊かな人間性をもつて主体的に行動ができるようサポートしていきます。 ○新人の教育にスタッフ全員が関わること ○スタッフ全員が新人教育に関わることで各個人の能力の向上や、チームの活性化を図るこ　とを目的とする ○本来のプリセプター制度の良い点を活か...

看護師新人教育

新人教育

合同オリエンテーション後は看護師のみの研修を行います。基本的な看護技術の練習や記録の書き方等を学びます。講師は多職種が行い、院内全体で新人看護師を育てています。 毎月フォローアップ研修を行い不安を解消できるようにしています。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

新人教育体制　年間スケジュールを紹介　～入職から3ヶ月間～

■4月 新規採用者オリエンテーションや、集合研修など、看護実践につながる研修が盛りだくさん！ 集合研修で演習を行い各部署で実践していく方式をとっています。 2週目より病棟へ配属され、慣れるまで実地指導者を中心に支援をする体制を整えています。 パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）で先輩と一緒に看護をしますので、安心です！ ＜主な研修＞ 医療安全、感染対策、技術研修（口...

～何でも相談できるから、悩みも解消～

プリセプターシップ

プリセプターとの初対面。 めっちゃ緊張したけど、優しい先輩でよかった。 仕事以外のことでも気軽に相談してます。

新人教育、本気です！！（BLS研修中）

当院の新人教育では、看護師長・主任を中心に新人教育担当者がプログラムを練り、皆さんをサポート。 同じプログラムのもと、3人の新人に対して1人の看護師長・主任・先輩看護師が付く体制で様々なプログラムを実施。その場で疑問を解決できることは良いことですよね？ 入職前の不安も、この場で解消すること間違いなし！！

☆Sim.Hosp.Uwasmachi(ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ)☆

教育研修制度

当院では、医師・研修医・看護師・医療技術職員の教育機関として、シミュレーションセンター「Sim.Hosp.Uwamachi」(シムホスプ・うわまち)の運営を行っております。シミュレーションセンターは高機能シミュレーターモデルの「ジムベビー」や「SimMan3G」を用いて、ケースシミュレーションや手技などの実習訓練を行う教育機関で、新人教育にも活用しています。

新人教育研修

【令和４年度教育計画】 4月 オリエンテーション 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月 修了式　 ...

後輩たちを見ていると、自分も「初心」を思い出す。

入職５年目を迎え、今では私も後輩たちを指導する立場になりました。１年生看護師たちには、マンツーマンの指導担当者（実地指導者）がついているのですが、育成については実地指導者だけに任せるのではなく、病棟のスタッフ全員でフォローしていくのが当院流です。独自の指導スタイルのひとつが「ノート」の活用。新人一人ひとりに指導用のノートをつくり、指導を受ける本人はもちろん、周りの先輩たちが気付いたことやｱﾄﾞﾊﾞ...

新卒新人学習プログラム

新人教育　ラダ―システム

葉山ハートセンターの看護部全体の教育プログラムはラダーシステムになっています。 入職時の準備学習から始まり、レベル1の新人看護師からレベル4のエキスパートまで積み重ねて学習していきます。看護部全体が葉山ハートセンターのエキスパートナースを目指して学習を継続しています。新人看護師は、そのための第一段階として、1年間の学習プログラムにそって学んでいきます。

一人にしません！

BNSバディシップナーシングシステム／プリセプターシップ

BNS ペアを組む看護師（バディ）が共に支え合い、看護専門職として成長していける看護提供方式です。2人の看護師が対等な立場で協力し、それぞれの特性を活かすことで、安全で質の高い看護を提供しています。 プリセプターシップ 入職してから1年間、経験豊富な先輩看護師がマンツーマン指導を実施。安心して仕事に取り組める環境の中、安全な看護を実践できる知識とスキルを身に着けて行きます