【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだこと...

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することが...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　新人教育の特徴は、特定のプリセプターとの関わりだけではなく、部署スタッフ全員が積極的に関ることを特徴としています。 スタッフ全員が新人教育に関わることで、新人看護師はもちろん、先輩個々の能力の向上やチームの活性化を図ることができます。 ともすれば新人（わかば）育成をプリセプターが抱え込みがちになりやすい従来の制度を見直し、プリセプター（みつば）・アソシエイト（よつば）が中心となってチームを構...

看護師新人教育

新人教育

合同オリエンテーション後は看護師のみの研修を行います。基本的な看護技術の練習や記録の書き方等を学びます。講師は多職種が行い、院内全体で新人看護師を育てています。 毎月フォローアップ研修を行い不安を解消できるようにしています。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

プリセプターシップとＰＮＳ®を取り入れた教育・支援

配属部署の全メンバーが成長を支援します。

部署全体で新採用者の成長を支援します。日々の看護では、ペアで補完・協力し合い看護を提供します。そしてプリセプターを中心に悩みや相談にのってくれます。なんでも話せる先輩方は、支えとなり頼りになる存在です。

新人看護師教育

新人看護職師の教育は、所属部署および集合で教育を行っています。 新人看護師1人につき、年齢の近い先輩看護師（プリセプターナース）とベテランの先輩看護師（サポートナース）を中心に、部署の看護師全員が新人看護師の成長を支援しています。 また、当院では2年目看護師にもサポートナースが継続して支援します。

新人教育体制　年間スケジュールを紹介　～入職から3ヶ月間～

■4月 新規採用者オリエンテーションや、集合研修など、看護実践につながる研修が盛りだくさん！ 集合研修で演習を行い各部署で実践していく方式をとっています。 2週目より病棟へ配属され、慣れるまで実地指導者を中心に支援をする体制を整えています。 パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）で先輩と一緒に看護をしますので、安心です！ ＜主な研修＞ 医療安全、感染対策、技術研修（口...

～何でも相談できるから、悩みも解消～

プリセプターシップ

プリセプターとの初対面。 めっちゃ緊張したけど、優しい先輩でよかった。 仕事以外のことでも気軽に相談してます。

年間計画

看護部教育体制

新人看護職員研修は４期に分けて行います。 新人一人につきプリセプターが一人つき、なんでも聞ける身近な相談相手となります。 チェックリストを用いて、1年かけて、ひとつひとつに確実に技術を学びます。

新人教育、本気です！！

当院の新人教育では、看護師長・主任を中心に新人教育担当者がプログラムを練り、皆さんをサポート。 同じプログラムのもと、3人の新人に対して1人の看護師長・主任・先輩看護師が付く体制で様々なプログラムを実施。その場で疑問を解決できることは良いことですよね？ 入職前の不安も、この場で解消すること間違いなし！！

☆Sim.Hosp.Uwasmachi(ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ)☆

教育研修制度

当院では、医師・研修医・看護師・医療技術職員の教育機関として、シミュレーションセンター「Sim.Hosp.Uwamachi」(シムホスプ・うわまち)の運営を行っております。シミュレーションセンターは高機能シミュレーターモデルの「ジムベビー」や「SimMan3G」を用いて、ケースシミュレーションや手技などの実習訓練を行う教育機関で、新人教育にも活用しています。

新人教育研修

【令和6年度教育計画】 4月 オリエンテーション　基本技術研修 5月 夜勤前研修、BLS研修、輸液・シリンジポンプ研修 6月 薬剤管理研修 7月 3ヶ月の振り返り、多重課題研修 8月 輸血管理研修、本部新人研修 9月 救急看護研修 10月 6ヶ月振り返り 11月 心電図の研修 12月 フィジカルアセスメント 1月 エンゼルケア 2月 1年間の振り返り、成果発表 3月...