【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

東大式　新人受け入れ体制

　教育担当副看護部長の下に教育専任の看護師長他6名の専任教育担当者がいます。各部署ではプリセプター、エルダー、教育委員、スタッフ、副看護師長、看護師長が連携して、指導を行っています。 　卒後臨床研修では、職場環境に円滑に適応するためのサポートや基本的看護技術、知識を学び、根拠に基づいた看護実践ができるようになることを目指しています。また、標準教育計画、振り返り用紙、看護技術チェックリスト、新人受...

急変時の対応

新人教育

少人数に分かれて模型を使いながら丁寧にシュミレーションを行います。

段階的新人教育―早い習得よりも確かな学び―

なんといっても、当院の新人教育の特徴は『段階的新人看護師教育ガイドライン』！全部署が一丸となって作成した、新人教育を進める上でのルールです。いつの時期に、どんな目標に向けて、何を、どのように、先輩が指導するのかを明確に決めています。 　指導は必ず、「１．先輩が行うのを見て！２．先輩が見守るなかやってみて！３．一人で行う！」という３ステップで行います。 　技術チェックリストでは、自分の成長を確認...

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2～4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合ｵﾘｴﾝﾃｰｼｮﾝ（写真）の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。 最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看...

個性を重視し、指導者と共に成長するプログラム

入職後半年間は３年目看護師が指導にあたります。その後３年目までは中堅看護師が指導にあたります。一人一人のペースに合わせた指導をじっくり、丁寧に行っています。 半年間は日常業務にあたる際、常に先輩看護師とペアを組んで行動します。不安な点は確認しながら一緒に看護を行うことができます。最初は解らなくて当たり前、解らないと言えるような環境を大切にしています。 指導者自身も「どんな風に教えたら成...

循環器看護のエキスパートを育てる環境

当院にはSakakibara Registered Nurse(SRN)という当院独自の認定制度があります。これは新卒の場合、入職後に当院の教育プログラムに沿って5年間の教育を受け、専門的な知識と技術を習得し、認定試験に合格した看護師に与えられるものです。認定後にはさらなるキャリアアップの支援を受けることができます。循環器のエキスパート育成のために個々のキャリア設計を支援するキャリアパスがあり、キ...

HCU・CCUも備わっています

BLS講習会も行っています

スタッフの知識向上・新人教育を目的に毎月様々な勉強会を行っています。 一般職員を対象にHCUスタッフがBLS講習会も実施。 幅広い知識と経験を得ることができます。

新人看護師の成長がみんなの喜びです

入職後約1か月は集合研修があり、教育担当者のもと基礎看護技術について学びます。 集合研修は新人のみで集まるので、一緒に成長でき、連帯感が深まります。 5月は全病棟をローテーション研修で体験し、希望面談を経て配属先が決まります。 6月に部署配属後は、プリセプター制度による実地指導者（プリセプター）と、部署の教育担当者を中心に、チームみんなで成長できる体制を構築し、サポートしています。 1年間...

不安を自信に変える新人教育

新卒で専門病院に入職することに不安を感じる方もいらっしゃると思いますが、専門病院であっても看護の基本は同じです。看護の基本を習得したうえで、がん看護の専門性を高められるのが当院の特徴です。 新人看護師はプリセプター、アソシエイトプリセプターをはじめとした多くの先輩看護師たちに見守られて成長していきます。

急がずに！ 確実に！ 着実に！ ステップアップ

　「人にやさしい看護」が提供できるよう、　温かい心・根拠ある看護・熟練した技術の3拍子そろった看護師の育成を目指し、研修計画を組んでいます。1年目、2年目、3年目、4年目、5年目以上と、それぞれのキャリアに合わせた教育目標を設定しています。 また、新人看護職員研修にプリセプター制度を導入しています。これは職場内教育の一つで、1人の新人に1人の先輩が担当指導者として一定期間マンツーマンで教育・指導す...

●実践重視の新人研修●

【実践で身につく！新人教育プログラム！】 これまでの集中型の集合研修を見直し、年間を通じて臨床の現場の進行状況に合わせた研修を行っています。必要な教育を必要な時に受けられ、実践に即した知識や技術を身につける事で、現場で即戦力となれる看護師を目指しています。 　「患者様のいる場所に看護がある。私たちの居場所はベッドサイド」という教育理念のもと、４月配属とし、より臨床のイメージがしやすいように、こ...

プリセプター制度でしっかりサポート

新人教育

一人の新人に一人の先輩がつくマンツーマン制度で指導を行っています。わからないことがあればその場ですぐに質問できるので、不安なく働けます。技術の支援はもちろん、なんでも相談しやすいように関係性を築き、新人のメンタル面もしっかりサポートしています。

楽しく研修を行います

新人教育

はじめてのことが多くて、不安が多い時期だから、 ◇「できた!」という実感を大切にします。 (^_^)v ”とっても楽しく勉強ができた。学校と違う技術で目からウロコでした。現場でも活かしたい”【研修名　生活援助技術】 ◇新人同士の関わりを大切にします。 (^_^)v ”自分ならどうするかを考えることができ、その内容をアサーティブに相手に伝える練習になった”【研修名　シミュレーション研...

育ってほしい人材として以下の3点をあげます。

Q：貴院の新人教育を通して、どのような人材になってもらいたいか教えてください。

　1.専門性や強みを発揮し、個別性・創造性のある看護を実践できる看護職 　2.生命倫理・看護倫理にもとづいて、患者さんや家族にとって最善のケアを提供できる 　　看護職 　3.状況や相手の気持ちを汲み取り、気遣いができる看護職

新人は皆で育てます！

充実した研修で「しっかり成長」できます！ ・プリセプターによる指導体制 ・新人看護職員研修ガイドライン100％達成 ・医療安全に関する徹底指導 ・ポートフォリオで新人教育を構築

新人教育体制

　新人看護職員研修ガイドライン（厚生労働省）、日本看護協会クリニカルラダー、看護部の教育方針、到達目標に基づき、各セクションの特殊性に合わせた年間教育計画を立案しています。年間でキャリアラダー1（指導を受けながら基本的な看護手順やマニュアルに沿って看護を実践する段階）が習得できることを目標に教育支援します。 　当院は看護方式「PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)Ⓡ」を導入していますの...

先輩看護師がマンツーマン体制でフォローします！

プリセプター制度

現場での指導や相談役として、先輩看護師（プリセプター）がマンツーマン体制でフォローをしていきます。プリセプターは自身の経験から得た貴重な技術や知識を与えてくれる以上に、新人看護師の精神的な支えとなってくれます。

新人教育～年間研修計画について～

栄共済病院のラダーシステムに基づき、新人教育研修を大きく3期に分けて支援します。まず前期は入職直後であり、実習先とは物品や環境の異なる中での実践になるので、臨床現場に慣れることを目標に看護技術中心の研修を行います。中期に入ると、夜勤で突発的な事案に遭遇する機会を想定し、救命救急処置、多重課題研修などを行います。後期では、専門的知識が高められるような研修を取り入れるだけではなく、あっという間に過ぎゆ...

キャリア開発ラダーシステム

すべての看護師の人材育成は、クリニカルラダー、目標管理、現任教育の3本柱を土台にした当院の『キャリアダーシステム』に基づいて行われます。 【レベルふきのとう】 　・基本的な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 　　　↓↓ 【レベル1】担当看護師（個別性） 　・担当患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、適切な看護実践ができる 　　　↓↓ 【レベル2】ベテランコー...

４段階のステップで成長をサポート！

新人看護職員研修

卒後1年目の教育計画では、1年間を大きく4つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。 部署ではプリセプターをはじめ先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術が身につけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするeラーニングシステムも導入しています。