【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

研修内容

①新採用研修：医療機器の扱い方や医療技術を基本に社会人としてのマナーや接遇を学びます。 ②３ヶ月研修：入職３ヶ月目に新採用研修で学んだ事の確認。 ③６ヶ月研修：入職６ヶ月目に新採用研修で学んだ基本とそれまでの知識・技術の確認。 ④１年目研修：入職１年目に１年間の知識・技術の確認と２年目に向けたレベルアップのためのスクーリング。 ⑤プリセプター研修：１年目の職員を対象に社会人、専門職業人とし...

教育・研修制度

院内研修

〇新人研修、2年目研修、3年目研修、4～9年目研修、10年目以上研修 プリセプター研修、臨地指導者研修、主任研修、師長研修、テンポラリー研修など 〇看護協会研修 新ファーストレベル・セカンドレベル研修等 〇会社研修 海外研修、階層別研修、ライフスタイル研修、インターンシップ研修

１年間の看護部全体で育てる新人教育 自信をもった看護ができるようしっかりサポート。

看護師を目指した時の気持ちを忘れずに目指す看護師象に向かって努力を続けて欲しいと考えています。 色々な人の人生に寄り添い、 時に悩みながらも自己の成長を感じ「この職業を選んでよかった」と思える瞬間を一緒に作り上げていきたいと思っています。 新人教育では、看護技術の向上をめざしたプログラムをはじめ自分を見つめなおし「自ら考える目標設定」や「仲間と絆を深めるコミュニケーション能力」を伸ばす研修を...

新人研修

教育計画－卒後教育

新入職者研修 緊急時対応　救急のABC 接遇 振り返り研修 新入職者が悩みや不安を共有して病院の環境に慣れ、看護技術の習得が出来るようにサポートします。

新人教育

学生、新人へのメッセージ 　新人看護師さん、看護師目指して一生懸命頑張っている看護学生さんへ一言。 今、自分に問いかけてみて下さい。なぜ看護師になろうと思ったのか、どんな 看護師になりたいのか。そしてその気持ちを大切にして進んでいって下さい。 そんなあなたを赤穂中央病院は、日々安全・安楽な医療・看護を提供しながら 待っています。 知識・技術を身に付け、患者様に寄り添うことができる看...

先輩スタッフが一緒に伴走します！

新卒の方々の受け入れは、初めてとなりますが、職員全員でサポートいたします！ 皆さんと比較的年齢の近い、20代～30代のスタッフが多く在籍しているため、気持ちや状況を理解しながら進めていきます。 ■プリセプター制度(新人看護サポートシステム) 知識面・技術面・精神面のサポート役。 年に3回、それぞれの悩みを相談しあう場を開催し、指導方法や各自の進捗等、お互いに状況を把握し不安や問題を解決...

自分の課題が分かるので常に目標をもって取り組めます

当院に入職を希望した決め手は、アットホームな雰囲気であることと、新人教育がしっかりしていると感じたことです。キャリアのスタートとなる1年目にしっかり基礎を学びたいと考えていたので、自分には合っていると思いました。実際に働きはじめて、その思いは強くなっています。日々の看護で必要な技術は、1年を通してプログラムが組まれている研修と部署での指導で習得できます。看護技術ひとつひとつにチェックリストがあり、...

チューター制度を取り入れてチーム全体で教育！一人一人の成長に合わせた教育支援を心がけています。

　新人看護師がスムーズに現場に適応できるよう年間を通した新人教育を行っております。４月、入職後1週間は講義と看護技術研修です。臨床でスムーズに対応できるよう、先輩看護師がマンツーマンで基本的な看護技術を指導します。病棟ではチューターを中心にチーム全体で指導に当たります。２ヶ月ごとに、新人研修担当看護師との面談を行い、不安や疑問など話し合う時間があります。３カ月後に行われるフォローアップ研修はランチ...

目標

1.新人教育・現任教育を実施することにより、自己の経験に基づき現場でその能力を発揮できるように支援する。 2.看護・介護の院内教育計画を立案し、実践・評価する。 3.集合教育と現場教育との連動について評価を行う。 4.看護・介護の動向を知り、知識・技術の向上に向けた活動を目指す。 5.クリニカルラダー、看護・介護手順、看護基準等の見直しを行う。 6.プリセプターの育成。

教育・研修制度

主な研修一覧

●必修研修 コミュニケーション研修 メンバーシップ研修 リーダー研修 プリセプター研修 アソシエイト研修 看護過程研修 タスクトレーニング （胸骨圧迫・気管挿管介助・除細動器） 急変時対応シミュレーション研修 ケーススタディ発表会（卒後２年目看護師対象） 倫理研修 ●選択制研修 ロジカルシンキング研修（論文クリティーク） ファシリテーション研修 フィードバックス...

教育・研修制度

看護師としての学びと経験が、成長と自信につながる新人教育を。

看護師として第一歩の初期教育は、とても重要と考えています。新人という誰もが通る道を歩み、 積み重ねてきた知識と経験で、時には厳しくも愛情をもった指導を心がけています。そして、一人ひとりの個性、看護に対する想い、看護する楽しさが、実践につなげられるよう支援しています。

新人看護師を支える体制

教育担当者を中心に、チーム全員で新人看護師の育成を図っています。 新人看護師１人に実地指導者（プリセプター）がおり、知識・技術の指導、評価、相談や支援を行います。更に実地指導者（プリセプター）を支援するサポートナースとして、チームリーダー、主任、係長がおり、師長や教育担当者、実地指導者（プリセプター）等と連携を図りながら支援していきます。 【新人看護師　集合研修】 看護倫理、災害看護、褥...

～皆さんが安心して成長できるようサポートします～

長野県立阿南病院の研修について

看護師として必要な知識・技術・態度を習得し、「患者様中心の看護」を実践するために、新人看護師の皆さんが段階を追って成長して行けるようなプログラムを用意しています。 ■研修とOJTで実務能力を高めます 新卒採用の皆さんは、オリエンテーション、他病院との交流を経て、新人研修に入ってもらいます。現場に入ってからはプリセプターが付き、OJTで学べます。 ■キャリア開発にも力を入れています ...

教育理念・新人教育

▼教育理念 長野県立阿南病院ならびに看護部の理念に基づき、高度化する医療や患者・家族の多様化するニーズに対応できる看護師を育成する。職業人としての必要な知識・技術・態度を習得し、患者中心の看護を主体的かつ継続的に実践できるように教育支援を行う。 ▼新人教育 看護単位ごとにプリセプターをはじめとし、指導者及びスタッフ全員でサポート体制をとっています。 ▼安心のプリセプターシップ ４...

教育理念・新人教育

▼教育理念 長野県立木曽病院ならびに看護部の理念に基づき、高度化する医療や患者・家族の多様化するニーズに対応できる看護師を育成する。職業人としての必要な知識・技術・態度を習得し、患者中心の看護を主体的かつ継続的に実践できるように教育支援を行う。 ▼新人教育 看護単位ごとにプリセプターをはじめとし、指導者及びスタッフ全員でサポート体制をとっています。 ▼安心のプリセプターシップ ４...

教育・研修制度

教育委員長メッセージ

当院では、AMGのキャリアラダーシステムに基づき、一人ひとりに合わせた継続教育を実施しています。新卒者には、入職時にオリエンテーションや新人研修を実施後、希望を考慮して病棟配属を行い、1年間のプリセプター制度で成長を支えています。中途入職者にも、入職時期に合わせてオリエンテーションを行い、その方のキャリアやペースに合わせたOJTを行っています。 「疑問を持てる看護師になってほしい」と思いなが...

１年かけてじっくり育てる★新人看護職員（ビーンズ）研修★

デビューした将来有望な人たちを 豆（ビーンズ）に例え、病院全体で 「水をやり栄養を与え、暖かい陽を浴びせ、時には厳しい風も与えることにより、芽を出し立派な花を咲かせることができるように育て上げていく」 という理念の下、理想の看護師像を目指しプランニングされた新人教育プログラムです。 病棟内でチームを組んで、１年かけて温かく新人の皆さんを支えていきます。

病院全体で支援

新卒看護師にはプリセプターと呼ばれる先輩看護師が、仕事の仕方や学習方法、悩み事に対する相談など広範囲にわたり支援をします。 また、日々の業務はプリセプター以外の先輩看護師もフォローします。 毎月の集合研修では、看護師だけでなく薬剤師や臨床検査技師、セラピストなど多職種も講師として指導してくれるため、実践に役立つ専門的な知識を身につけることができます。 当院では、多職種が協力して病院全体で新人...

教育・研修制度

新入職員サポート体制

プリセプターシップに基づいて新入職員の指導を担当し、知識・技術の取得と精神面を支えます。医師やパラメディカルスタッフも、施設全体で新入職員をフォローいたします。

教育・研修制度

看護部全体でキャリア形成を支援

新人看護師にはプリセプターと経験5年以上の匠ナースがつき、職場対応や専門的な看護技術を丁寧に指導。 教育担当者が実際に職場を訪れフォローする「見守りた〜い（隊）」、指導に悩む先輩看護師を教育担当者が支える「教育ラウンド」も実施。 当院ではチームや病棟、看護部全体でスタッフのキャリア形成をめざしています。