就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

長野県立病院機構　阿南病院

所在地：	長野県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	50名	病床数：	85床

自然に囲まれた南信の地で、地域中核病院としての重要な役割を担っています。
巡回診療、訪問診療、リハビリ、老人保健施設、訪問看護ステーションの運営など、手厚い医療支援に重点を置く一方で、小児医療、精神医療、学校保健活動まで、幅広く提供。
安全で安心の医療を築くため一人ひとりの顔が見える看護、人と人の結びつきを大切にした温かく親身な看護を実践。お互いの信頼感が生む笑顔あふれる職場を目指しています。

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病院からのメッセージ

自然に囲まれた南信の地で、地域中核病院としての重要な役割を担っています。

巡回診療、訪問診療、リハビリの実施、老人保健施設、訪問看護ステーションの運営など、手厚い医療支援に重点を置く一方で、小児医療、精神医療、学校保健活動まで、幅広く提供。

平成25年夏に本館棟をリニューアルオープンし、耐震化、ヘリポート、電子カルテの導入をしました。

安心して暮らせる地域づくりのために、信頼される県立病院としての務めを果たすことを目指します。

【お問い合わせ】
採用に関してのお問い合わせは「長野県立病院機構（本部ページ）」をご覧ください。

看護部長からのメッセージ

下伊那南部地域唯一の中核病院として地域に密着した寄り添う看護・介護

地域唯一の中核病院として、一人ひとりの患者さんに寄り添う看護をこころがけることで、その方の「生活」を見据えた看護を実現できます。小規模な病院ですが、職員一人ひとりの顔が見える風通しの良い病院です。この地で一緒にあなたの目指す看護を実践していきましょう。

先輩看護師からのメッセージ

多職種の人が集まるチーム医療がやりがい

学生時代からへき地医療や訪問看護に興味があったので、へき地医療に力を入れている阿南病院で働きたいと思いました。私が一年目から所属している慢性期病棟は、一般病床も地域包括の病床もあり、患者さんを長期的に看るのが特徴です。人柄の温かな人たちが多く、アットホームな雰囲気のなかで穏やかに業務ができています。患者さんは老齢期の方が多く、病状も幅広く、ときには看取りに立ち会うことも。やりがいを感じているのは、地域包括ケア病床の患者さんの退院支援ができることです。具体的には、患者さんが退院後にどこへ帰ってどのように生活するのかを、多職種の人と話し合って決めていくチーム医療に関われていることです。看護技術をゆっくり学ぶことができるのも、当院のひとつの魅力だと思っています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	理事長　本田　孝行
開設日	1948年
院長名	田中　雅人
看護部長	奥村徳子
病床数	85床一般病棟計85床うち地域包括ケア病床16床、特別の療養環境の提供４床
職員数	91人（うち、看護職員数50人）
患者数	-
診療科目	内科、小児科、外科、整形外科、精神科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科
センター・施設	介護老人保健施設、人間ドック、手術室、人工透析センター、訪問看護ステーション
看護体制	一般病棟10対１
看護方式	チームナーシングプライマリーナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、摂食・嚥下障害看護、認知症看護
病院所在地	〒399-1501 長野県下伊那郡阿南町北條2009-1
アクセス	三遠南信自動車　天竜峡インターから20分ＪＲ飯田線　温田駅から徒歩15分
ＵＲＬ	「長野県立病院機構　阿南病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

教育理念・新人教育

▼教育理念
長野県立阿南病院ならびに看護部の理念に基づき、高度化する医療や患者・家族の多様化するニーズに対応できる看護師を育成する。職業人としての必要な知識・技術・態度を習得し、患者中心の看護を主体的かつ継続的に実践できるように教育支援を行う。

▼新人教育
看護単位ごとにプリセプターをはじめとし、指導者及びスタッフ全員でサポート体制をとっています。

▼安心のプリセプターシップ
４月から翌年３月までの１年間、プリセプティー（新人）は、プリセプター（先輩看護師）と１対１でペアを組み、現場指導を受けるプリセプターシップを実施して、不安や心配事が話せる雰囲気作りをしています。
看護技術については、プリセプターが計画を立て、新人の到達度を見ながら指導していきます。
固定チーム制なので、看護実践の現場ではチームメンバーも関わり、職場全体で、後輩育成に取り組んでいます。

Education(卒業教育)

教育体制・研修制度

チームの支援を受けながら、
スタッフナースとしての自立を目指します。

集合研修と現場教育を2本柱に、誰もがスムーズに成長していくことのできる教育を行っています。

▼到達目標
・基本的な技術を身につけ指導・助言を受けながらベッドサイドケアが安全・確実にできる。
・担当看護師としての役割を理解し、支援を受けて看護を実践できる。

Career step(キャリア開発支援)

一人ひとりのキャリアデザインに合わせて、継続的に学べる環境を整えています。

自分の目指したい看護師像に向って着実に歩んでいくための、多彩な支援制度がそろっています。

▼到達目標
①看護過程に沿った看護活動が実践できる能力を身につける。
②リーダーシップを身につける。
③教育・研究能力を身につける。
④社会人としての自覚を持ち、責任ある行動ができる。
⑤管理能力を身につける。

キャリアステップ支援制度

研修制度

●大学進学支援
県立病院で活かせる知識・技術を習得するため、病院で働きながら大学に進学できます。

●スキルアップ支援
専門看護師・認定看護師への支援看護水準の向上を図るために専門看護師・認定看護師の資格取得を奨励するとともに、そのための専門研修を支援します。
学会参加支援、院外研修支援制度看護学会、他各種専門学会への参加ができます。
院内研修支援クリニカルラダーに沿って研修を受けられます。

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