【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプターシップ

プリセプターがマンツーマンでサポート。 スタッフナース、病棟主任、病棟補佐、みんなで新人を育成します。 また、病棟業務以外にも、他の職種の同期と合同の新卒研修も開催しています。 医療従事者である前に一人の社会人として身に付けてほしいマナー研修など 将来にも役立つ内容を実施しています。

新人教育の基本姿勢は、看護部全体で新人を支えることです。

▼目標達成 新人看護師研修ガイドラインのもとに新人看護師が、 配属された部署で臨床実践能力を高める事ができる 日常生活援助のための基本的技術と姿勢・態度を身につけ、 自立してベッドサイドケアを安全確実に展開できる。 患者ケアを通して看護観を深めることができる。

教育責任者よりメッセージ

当院看護部の魅力

看護部の教育理念は、やさしさと思いやりをベースに知識に基づく判断！倫理観をもって根拠ある看護の実践ができる人を育成することです。1年間を通して実地指導者（プリセプター）がマンツーマンで指導を行い、それを部署全体で支えています。また、e-ラーニングを導入していつでもどこでも学べる環境を整えています。

教育・研修制度

自ら課題を見つけて必要な学びを

教育専門委員会の役割は、精神科看護の魅力や楽しさが伝わる研修を企画・開催し、職員の向上心や好奇心を刺激していくこと。新人のOJTにはプリセプター制度を、継続教育には独自のクリニカルラダーを導入し、ラダーはレベルを確かめるものではなく、目標達成に向けた課題発見に繋げるものと捉えています。大切なのは、今の自分にどんな学びが必要かという視点です。また、さまざまなライフステージの職員のために、集合教育の在...

Iさん

プリセプターの紹介

私が1年目の頃、失敗する事が多く落ち込んだ時期がありましたが、チューターやアソシエートにフォローして頂いき立ち直ることができました。私が支えて頂いたように困ったり、悩んだりしている時に相談してもらえる存在ありたいと思い、日々プリセプティーと接しています。 また、日々の業務での判断や知識、患者への対応などアソシエートから学ぶことが多く、自分の勉強もさせて頂いています。 他の先輩方も優しく接して下さる...

教育・研修制度

院内研修

新人教育…………プリセプター制を導入し、新人教育年間計画に基づいて開催 ラダー別研修……年間教育計画表に基づいて開催 トピックス………院内勉強会（毎月１回程度 開催） 今年度・新人集合オリエンテーション ＜看護技術研修＞

教育・研修制度

看護技術研修（集合研修）

新人看護師の皆さんが、基礎的な看護実践能力を着実に身に着けられるよう、様々な集合研修を行っています。 【クリニカルラダーに沿った研修会の実施】 1年目：（集合研修）看護技術、医療機器の取扱い、医薬品の安全、BLS、心電図、エンゼルケア、人工呼吸器、他（プリセプターによる指導） 2年目：ケーススタディ発表 3年目：チームリーダー研修、プリセプターシップ研修

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

看護部新人教育指針

■看護部新人教育指針 当院では、生長会・悠人会として育てたい看護師像を目標に、個人の自己実現に向けたキャリア発達を「キャリア開発」「多様な働きかた」「多様な働く場所」という３つの支援で支えます。 ■看護部新人教育理念 ・MVP：ミッション・バリュー・プライドをもち自立して地域に貢献する看護師 ・Mission：「愛の医療と福祉の現実」という質の高いケアを実践できる。 ・Value：パ...

シミュレーターで演習後、実践の指導にも先輩が付き添います

新人教育について

新人看護職員の基本的臨床看護実践能力を習得するために、院内教育プログラムのもとチーム支援型体制で現場教育を行っていきます。 コ・クリエーション（共創）ルームと称した場所で技術練習などを行うことができます。

集合教育スケジュール

新人研修プログラム

新人看護師の教育は、院内で作られた教育プログラムに沿って行われます。 プリセプター制度を採用しており、先輩看護師について業務の流れや臨床での対応を学んでいただきます。 集合研修・部署研修、看護技術フォロー研修（自己学習）を組み合わせた教育体系としています。 ・4月：入社式/入職時研修、医療安全研修、看護技術研修 ・5月：リフレッシュ研修、看護技術研修、看護記録 ・6月：看護技術研修、...

教育・研修制度

院外研修1

・日本看護協会・愛知県 看護協会主催 現任教育指導者研修会 リスクマネジメント 感染管理 災害看護 看護研究 高齢者の理解と看護 認知症患者の看護 摂食嚥下 オーラルケア 褥瘡ケア スキンケア フィジカルアセスメント プリセプターシップ メンタルヘルス コミュニケーションスキル 看護管理者研修etc. ・愛知県・名古屋市主催 臨地実習指導者講習会 看護実...

看護基礎教育での学び

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。 また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。 Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける 1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる 2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する 3．組織における役割･心構...

良きパートナーが常に側にいます

【プリセプターシステムによる新人教育プログラム】

看護実践能力を高めるために職場研修と集合研修を連携させ、専門知識・技術・態度を習得できるような教育環境を提供しています。教育を担当する先輩看護師、精神面をサポートするプリセプター、年間約30日の新人研修、いつでも取り出せる看護実践ガイドブックなどで、新人看護師をしっかりとサポートしていきます。

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

新人看護師年間プログラム

研修制度

入社後1年間はプリセプターの指導が受けられます。 さらに、e-ラーニングシステムを導入しており、パソコンやスマートフォンなどを利用していつでも学べる教育環境を整備しています。

～マンツーマンで安心なプリセプターシップ～

当院のプリセプターシップの特徴は1年間かけてしっかり育てていくところです。最初は日常業務に慣れるところからはじめ、少しずつ患者を看ていくことでアセスメント能力を養います。プリセプターだけでなく、先輩看護師や主任、師長のフォローも手厚く入ります。教育委員会では、フォローアップ研修を行い、心配事を共有したり、卒後研究のヒントを出し合ったりしています。

"ひまわりナース"チームサポートシステムで新卒看護師をバックアップ！

新人教育

看護基礎技術に加え、職業人・社会人としての心構え、自分たちの役割などを学び、現場に臨めるよう指導します。また、集合研修では年間を通して仲間との意識を共有し、新卒同士の連帯感を育んでいきます。 OJTではプリセプター制からチームサポートシステムに変更し、一人の新卒を、エルダー「お兄さん・お姉さん的役割の指導者」とメンター「熟練した指導者」数名でバックアップ（精神面・知識技術面をサポート）しています...

技術面もメンタル面も先輩がしっかり支えます

★安心のプリセプター制度★

看護師としての適応を促し、自信を持って新しい役割を発揮できるように、また、リアリティショックを最低限にするように、プリセプター制度を導入しています。新人看護師を少し先の先輩（プリセプター）が、技術面だけでなく精神面も支えます。さらに、新人看護師・少し先の先輩（プリセプター）を教育委員やアソシエイト看護師など部署全体で支援する体制が整っています。