【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。

教育体制の特色

「なみき」の新人教育

安心の教育体制 上尾中央医科グループでは、日本看護協会の看護実践能力習熟度段階（クリニカルラダー）制度に則って、グループオリジナルのキャリアラダーシステムを導入しています。 新入職すると、「新人」として、研修がスタートします！ 細やかな年間計画に沿って、同期と一緒に学習を深められます。 1～3回/月に研修がプログラムされていますので、配属後も同期との交流が図れます！ チューター制度を...

各部署の教育担当者が中心となって、集合教育・現場教育を計画しています

154床という小規模病院の特徴を活かし、各部署の教育担当者が中心となり、新人１人ひとりの成長に合わせて、集合・現場教育をしています。集合研修は看護師・助産師共に月１回、勤務時間内に、看護技術だけではなく、フィジカルアセスメント、シミュレーションなど様々な内容を実施しています。現場では、新人教育委員を中心として、卒後２・３年目のエルダー、４年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを知識・技術だ...

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます。

新人教育

入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。 当院では、社会人としての心構えや看護師としての基礎知識・技術を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意。 入職時にキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。 入職後には新入職者研修計画（ラダー）に順じで研修が実施されます。 約2ヶ月の「演習」「講義」「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、 その後は「部署OJT研修」「...

「新人の１年間の学びを支えます」

　教育研究センター看護教育研究部と看護局で連携し、新人の成長を支援します。４月には多職種合同でオリエンテーションを行い、新入職の他職種とともに学びながらチーム医療の第一歩を経験します。また、５月以降は１か月に１回程度の新人のフォローアップ研修（集合教育）を企画し、急性期病院に必要な知識や技術の習得を目指します。また各所属では、プリセプターからのサポートを受けながら、On the job train...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

焦らず一人ひとりのペースを大切にします。

タムス浦安病院の教育制度

1．病棟をシャドーイングでローテーション！ ジョブローテーションを行い全病棟を経験してから皆さんの希望をお伺いし、7月から病棟配属になります。 2．教育担当師長のサポート！ 教育担当の師長がしっかりとサポートさせて頂きます！ 月1で振り返る時間をとっていますので安心の環境です 3．バディシップで支えていきます！ 一人ひとりのペースに合わせて、業務が一通りできるようになってから夜...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせて教育体制

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

新人教育

教育について（小千谷さくら病院）

卒後1年目の看護師には、「プリセプター」として先輩看護師が付きます。仕事上の悩みや技術の不安なところなどなんでも聞くことができます。 看護長・主任・プリセプターを中心として、病棟全体で新人を支援します。

頼れる人がいる心強さ

新人教育

当院では、新人と指導者が互いに育て育ちあう教育を実践しています。研修責任者、新人教育担当者、プリセプターを中心に、新人看護師の成長をサポートします。 ●年間スケジュール ・4～6月 フィジカルイグザミネーション リスクマネジメント 看護技術トレーニング ・7月～9月 情報収集の取り組み 看護技術トレーニン ・10月～12月 がん看護 静脈留置針挿入 老人看護...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

―　Ｔｈｅ　禅　―

新人３ヶ月研修

西鴨江町の西見寺で、新人3か月研修を行いました。 2019年、新たに看護部の仲間入りをした新人は46名。研修のテーマは「Ｔｈｅ禅～語り合おう、今の自分　見つけよう、これからの自分～」です。 爽やかな風が通り抜ける静かな環境で、坐禅をし、自分と向き合う時間をもちました。その後、井上光典住職の講話を聴き、グループに分かれて意見交換をしました。 みんな仲間であることに気づき、看護師を志した時の気持...

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...

プリセプター体制

教育２

プリセプター（指導看護師）が1年間指導担当となって、看護技術の指導・定期面談・悩み相談などを行います。 新人看護師への心のこもった指導を心がけています。

研修制度特徴

藍野花園病院

新人教育は卒一教育プログラムに沿って看護技術や看護師としての姿勢を身につける研修を行います。先輩ナースが相談相手となり、マンツーマンで指導。またチェックリストを用いた技術評価を行いながらも焦らずに支援ししていく方針です。定期的に面接を行いながら、一人ひとりの目標に応じた教育サポートを行っていきます。