【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

40名以上の専門看護師・認定看護師・特定看護師が活躍中

スペシャリスト

当院では、専門看護師8名、認定看護師29名、特定看護師9名、診療看護師（NP）1名が在籍しています。充実したキャリア開発支援システムで、在籍しながら資格取得を目指すことができます。 ＜専門看護師＞8名4領域 がん看護、急性・重症患者看護、小児看護、慢性疾患看護 ＜認定看護師＞29名16領域 がん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、 新生児集中...

院外看護師向けセミナー開催計画（一例）

国立循環器病研究センター高度急性期循環器看護シミュレーションセミナー

循環器病看護に携わる看護師が高度な循環器看護に必要となる能力を獲得し、看護の質の向上を目的とするシミュレーション基盤型セミナーです。 様々なシミュレーターを使うセミナーは院内外を問わず参加できる人気の高いセミナーです。 詳細は病院ホームページをご覧ください。https://www.ncvc.go.jp/nurse/event/

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

TMGならではのキャリアアップ体制 １　～段階的にキャリアアップ～

～働きながら広がる可能性～

「ＴＭＧキャリアラダー」 目標に向かって着実にキャリアアップしていくための教育制度がＴＭＧキャリアラダーです。 目標を明確にすることによって指導者や管理職を目指して、段階的にステップアップしていくことが可能です。 「教育プログラム研修」

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

教育研修制度の概要　～構造と特徴～

看護師歴1～3年目、4年目以上と経験年数別に教育プログラムを編成しています。看護の基本的な知識や技術を養う基礎から、経験を経ても継続的に知識や技術のバージョンアップが必須な内容を厳選し集合研修で教育を受けられるよう支援しています。 1年目は看護観、2年目は看護倫理、3年目は看護研究を組み入れ、自分が経験したことを言語化するなかで振り返り、結果として4年目以降の成長につながるように支援しています。...

あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。 OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、...

横浜市立病院は、あなたの看護職員としてのスタートを支援します！

横浜市立病院では、厚生労働省の「新人看護職員研修ガイドライン」に基づいた研修プログラムを作成し、目標達成に向けた研修を行っています。 OFF-JTの集合研修では、少人数グループ制での体験型研修に力を入れています。現場を見据えた場面設定で、同期の仲間とともに、ゆっくりと安心して基礎看護技術を学ぶことができます。また、年間を通し、精神面の支援や看護過程の研修を含む15項目におよぶ研修を、専門看護師、...

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　『わかば支援システム』とは、精神面をフォローするプリセプターナースを中心にチームで新人を育てていく制度です。新人看護師が1日でも早く職場に適応し、豊かな人間性をもつて主体的に行動ができるようサポートしていきます。 ○新人の教育にスタッフ全員が関わること ○スタッフ全員が新人教育に関わることで各個人の能力の向上や、チームの活性化を図るこ　とを目的とする ○本来のプリセプター制度の良い点を活か...

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

すべての看護職員がジェネラリストとして成長できるよう、YCU-Nに基づき教育・支援します。

YCU-N（Yokohama Career Up for NURSE） 横浜市立大学が目指すジェネラリストの育成計画。ジェネラリストの構造を４層とし、そのイメージをYCU-N　shipとしました。 スペシャリストや管理者を目指す方も、すべての看護職がジェネラリストとしての能力を身につけます。そして個々のニーズに応じ、キャリアの方向性を選択します。 横浜市立大学で、一人ひとりがマインド・スキル...

全国の労災病院で、充実した新人看護職員研修を行っています！

労災病院グループ看護部では、１年後に基本的な実践力を備えた看護師に育てることを目標にプログラムを組んでいます。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 看護師としてのスタートとして大切な『新人看護職員研修』 病院機能や規模に関わらず、全国どの労災病院においてもしっかりと皆さんを迎える準備を整え、過密な研修とならないように、１人ずつ...

認定看護師・大学院進学、手厚い支援制度でキャリアアップ

研修制度１

当院では、在職しながらでも認定看護師資格をはじめ、各種資格の取得や大学院へ進学できる支援体制を整え、キャリアアップを応援しています。また、急性期から在宅まで切れ目のない看護を学べる環境があるので、看護の視野が広がりスキルアップに役立ちます。 ＜看護職員長期研修制度＞ 看護実践能力を高め、専門的看護の向上を図るため、長期研修を受講する者に対して経済的支援をする制度です。 授業料全額支援...

～何でも相談できるから、悩みも解消～

プリセプターシップ

プリセプターとの初対面。 めっちゃ緊張したけど、優しい先輩でよかった。 仕事以外のことでも気軽に相談してます。

新人看護師育成支援体制

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護師指導体制を整えています。 部署には指導計画を立案する教育担当者、個々に合わせて直接指導を行う実地指導者がいます。また、身近な相談相手として2～3年目の看護師がサポーターの役割をしており、部署全体で新人看護師を支えています。