【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育制度

一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。 看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。 新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得...

教育プログラム

当院ではプリセプター制度を採用していますので、先輩がマンツーマンで教育にあたります。 最初は看護の基礎、実戦能力を身に付けていき、その後に専門性を深めることでさらなる高みを目指します。

新人教育

新人教育委員会ではプリセプター、各部署の教育委員を中心としたチーム支援型体制での新人看護師教育プログラムの作成、研修、配属後の技術的・精神的なサポートを軸に年間を通じて様々な場面で新人看護師と関わっています。 プログラムは厚生労働省の『新人看護職員研修ガイドライン』に基づいて構成し、また当院独自の特色として 1.社会人基礎力研修 2.看護技術研修 3.配属前ローテーション研修 4.メ...

教育・研修制度

クリニカルラダーシステム

個人の目標設定の指標となり、個人と組織の成長を支援するプログラムツール、『クリニカルラダーシステム』を教育プログラムに取り入れています。看護師一人ひとりが看護実践能力・専門的能力を高めることで質の高い看護サービスを提供することができ、患者さんの満足、看護師のやりがい・スキルアップにつながります。

１歩づつ着実に看護実践能力を伸ばします

ラダー制度

着実に看護実践能力を伸ばせるように、５段階の教育プログラムがあります。 定期的に個別面談を行うことで、成長したことやこれからの目的を確認しています。 ＝５段階のラダー＝ 新人教育・基礎看護：医療安全、コミュニケーションなど 看護教育・ラダー１：倫理、目標管理、KYT、メンタルヘルスなど 看護教育・ラダー２：フィジカルアセスメント、終末期看護、退院支援など 看護教育・ラダー３：リーダ...

院内研修

当院の看護部では、セルフケア理論に基づく看護実践を行い、患者様の自己決定の尊重とセルフケアの維持・向上を目指しています。 そのために、充実した院内教育プログラムを準備し、教育が看護実践に結びつくような体制を整え、より質の高い看護の提供を目指しています。

集合研修とOJTの両輪で 少しずつ現場に慣れ、成長できる

新人教育プログラム

入職後1ヶ月は、社会人としての心構えを含む新採用オリエンテーションが集中して行われます。その後は配属部署でのオリエンテーションとOJTを中心に、引き続き月1回程度の集合研修も受講しながら、個々の成長にあわせて少しずつ職場環境に慣れていきます。集合研修は、部署共通の看護技術を身につけるものや、ストレス対処・メンタルサポートを中心とした研修、夜勤導入研修、看護観を育むことを目的とした研修などを用意。同...

新人教育プログラム

【実地指導者制度を採用】新人看護師は全看護職員でサポートしようという意識のもと、実地指導者を中心に部署全体で新人を支える仕組みを取り入れています。 教育計画に基づき知識・技術についてレクチャーを行い、一人ひとりの習得レベルと成長にわせて丁寧に指導します

新人教育プログラムを実施しています

新人研修

新人さんは集合研修を実施しています。また、今年は3日目に配属先で先輩についていく病棟体験を数日間実施しました。学生時代の実習の不足部分を少しでも補うためです。基本的には新人教育プログラムをもとに集合研修を実施しています。同期のスタッフが一緒に参加するので心強いです。配属署以外の同期とも毎週のように出会えます。 例）4・5月 ・入職オリエンテーション ・看護記録・記載研修 ・看護必要度 ...

皆さんの「まなび」を支える教育システム

ＡОＩキャリア支援システム

病院の理念・看護部の理念を基盤とし、医療チームの一員として質の高い看護実践ができる人材の育成をするため、充実した院内教育プログラムを準備し、教育が看護実践に結びついていくような体制を整え、より質の高い看護の提供を目指しています。 一人ひとりが自己成長を実現できる組織づくりで自己啓発を促しています。 「自分の家族にしてあげたい看護」を実践するためには、看護実践能力の向上だけではなく、社会人基礎力...

新人教育プログラム

入職から1年間、精神科看護や当院で業務する上での必要な知識を教育します。1年後にリーダー看護師として活躍できるスキルを身につけることができます。

～集合研修は同期と共に成長できる場～

新人教育プログラム

毎月の集合研修では、同期と会えてお互いを励まし合える！ 部署では、一人ひとりのペースに合った支援を行い、先輩みんなで成長を見守り育てていきます！

教育プログラム

・教育の理念 病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する ・教育の目的 1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する 2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する 3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する 4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成...

1年目

卒後教育

・一人ひとりの個性やペースに合わせ、自立するまでは先輩看護師とペアで仕事をします。 ・地域医療を支える看護の視点を学ぶため診療所配属を行っています。 基本的な看護技術の習得と日常業務に慣れ、チームの一員として行動できることを目指します。 ・プライマリーケアを通し、患者さんを丸ごと看る視点を養います。 ・メンタルサポート研修を５回開催。カウンセラーのストレスチェックのもとカウンセリングを行い...

新人教育

新人教育プログラムは、年間のスケジュールを当院独自のＡＩＭプロジェクトで進めていきます。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに基づき、基本的な臨床実践能力が習得できるよう研修を実施しています。高度急性期看護の基礎となる知識・技術を身に付けることができます。

「みんなで育てる」が合言葉　先輩がカンガルーのお母さんの様に支援する「カンガルー方式」を導入！

新人教育

看護部の理念は「尊重と思いやり」。患者さんの意思を尊重し、思いやりのある心で看護サービスを提供するために、看護職員のキャリア開発と自立を支援する教育プログラムに力を入れています。看護部の看護提供方式は固定チームナーシングです。メンバーが固定される事によって、コミュニケーションがとりやすく、効率的に看護ケアを学ぶことが出来ます。新人教育においては固定チームナーシングを核にして、「みんなで育てる」事を...

新人教育プログラム

集合研修と職場内研修（ＯＪＴ）を連動させたプログラムで、効果的な知識・技術の習得をサポートしていきます。 病棟には、教育担当者、実地指導者を配置。 集合研修から始まり、先輩の看護の見学、指導中心のシャドーイング、指導・支援でできることを増やしていくフォローイング、支援を受けながら独り立ちするサポーティングの体制で、新人個々の成長に合わせて担当者だけでなくチーム全体で支えます。

一歩一歩、着実にステップアップできる、きめ細かな教育プログラム。

新人教育をはじめキャリアを重ねながら着実にステップアップできる教育システムを導入。 一人ひとりが明確な目標を設定し、自己表現とキャリア開発への支援を行っています。

入職1年目の教育プログラム

名古屋掖済会病院クリニカルラダーに基づいて研修を組み立てています。 ４月のガイダンスでは、学校で学んだ基礎的な看護技術から、がん看護、災害看護など幅広く新人看護師が必要な知識や技術を学びます。 ☆メンタルサポートも充実☆ ・臨床心理療法士に相談ができる「ホットルーム」があります。 看護師は人の命を預かる仕事。知らず知らずのうちに、深い悲しみを抱えてしまうこともあります。そんな気持ちを気...

あなたの成長を支援します！

入職後すぐに二日間の新人看護師集合教育を行います。 専門職業人としての自覚を持ち、基本的な知識・技術を習得するのがねらいです。 看護部の紹介、看護倫理、教育プログラム、看護記録、医療安全管理、感染管理、医薬品、ME機器、画像診断、資材管理等の内容で教育を行います。