【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育理念・教育方針

【新人教育】 プリセプター制度の中で一つ一つ看護の実践（経験）を積めるよう計画しています。個人の性格なども考慮して、無理せず一人前看護師として役割が果たせるようになるまでプリセプター看護師、病棟看護師全体で支援しています。 【現在教育】 子育てや家庭と仕事の両立で、院外研修等に参加しにくい人にも平等に自己研鑚に努めてもらえるように学研のeランニングを導入しています。 【院外研修】 キャリ...

~コスモスバッジ~

教育制度の特徴

当院看護部の新人教育はプリセプター制をとっており、新人看護職員の最も身近な相談者として、仕事のしかた、学習方法や悩み事など、精神面や健康面など広範囲にわたり相談や支援を行う役割を担っています。また各所属には、部署全体の環境調整や新人看護職員個々の能力に合わせた教育計画をプリセプターと共にサポートしていく「部署教育担当者」が配置されており、集合研修と部署教育の連動を図り、安心してお互いが育て合う環境...

１対１プリセプター（１年間）

教育・研修制度

新人さんには入職から１年間マンツーマンのプリセプターがついて、看護・仕事のことはもちろん、病院のシステムのことや電子カルテ、プライベートのことでも何でも気軽に相談できます。

教育・研修制度

新卒ナースはもちろん転職ナースも自信を持てるようにしっかり指導

新卒ナースだけでなく、経験のある転職ナースもスムーズに職場に馴染めるよう、充実した研修を行っていることが新人教育の大きな特長です。 新卒ナースは看護の基礎を学ぶ「さくらんぼコース」を受けた後、さまざまな部署で幅広い看護にたずさわることのできる「ローテーション研修」を実施。 転職ナースも、ブランクの期間によって「さくらコース」「チューリップコース」を設けています。 配属先の部署でもプリセプ...

新人教育

個々の学びに合わせて、ゆっくり教育しています。 新人教育は、プリセプターシップを採用しています。プリセプターは最も身近な先輩として新人看護師をサポートしています。 精神的支援　　環境調整　　基本的な知識・技術の習得　等 入職時の新採用者オリエンテーションで概要を学びます。 1年間を通し丁寧な教育プランに沿って学び、独り立ちしていきます。 プリセプターが精神的...

二人三脚プラスで安心のフルサポート

プリセプターシップ

当院ではプリセプターシップを行っております。新人看護師に合った３～５年目の先輩看護師がサポートします。

循環器系看護のスペシャリストを育成します。

プリセプター制度を取り入れ、基礎からキャリアアップをサポートします。

系統的な循環器疾患と循環器看護の学習会や研究会の実施 認定看護師の育成サポート（奨学金制度あり） BLS・ACLS の院内コース開催およびAHA インストラクター養成サポート 心臓リハビリテーション指導士育成 呼吸療法認定士育成サポート 上記認定看護師取得後の活動サポート

研修プログラムについて

新卒者や卒業３年目までは、院内での研修に強制的に参加を求められますが、それ以上は、院外を利用しています。認定看護師を目指す場合には、学費は自己負担になりますが、研修中の給料は支給されます。WOCの看護師が利用しました。院外研修の参加費は可能な限り看護部が支援しています。 ～新人の場合～ 技術が正確に身につくことを目標に76項目を翌年3年目まで、訓練して学んでいきます。プリセプター制をとって...

教育・研修制度

研修内容

①新採用研修：医療機器の扱い方や医療技術を基本に社会人としてのマナーや接遇を学びます。 ②３ヶ月研修：入職３ヶ月目に新採用研修で学んだ事の確認。 ③６ヶ月研修：入職６ヶ月目に新採用研修で学んだ基本とそれまでの知識・技術の確認。 ④１年目研修：入職１年目に１年間の知識・技術の確認と２年目に向けたレベルアップのためのスクーリング。 ⑤プリセプター研修：１年目の職員を対象に社会人、専門職業人とし...

教育・研修制度

院内研修

〇新人研修、2年目研修、3年目研修、4～9年目研修、10年目以上研修 プリセプター研修、臨地指導者研修、主任研修、師長研修、テンポラリー研修など 〇看護協会研修 新ファーストレベル・セカンドレベル研修等 〇会社研修 海外研修、階層別研修、ライフスタイル研修、インターンシップ研修

卒後2年目研修

教育計画－卒後教育

救急時の対応 プリセプター研修 プリセプターからひとり立ちしステップアップします。 来期プリセプターとなるためメンバーシップを発揮しチームリーダーの役割を理解できるようにします。

先輩スタッフが一緒に伴走します！

新卒の方々の受け入れは、初めてとなりますが、職員全員でサポートいたします！ 皆さんと比較的年齢の近い、20代～30代のスタッフが多く在籍しているため、気持ちや状況を理解しながら進めていきます。 ■プリセプター制度(新人看護サポートシステム) 知識面・技術面・精神面のサポート役。 年に3回、それぞれの悩みを相談しあう場を開催し、指導方法や各自の進捗等、お互いに状況を把握し不安や問題を解決...

自分の課題が分かるので常に目標をもって取り組めます

当院に入職を希望した決め手は、アットホームな雰囲気であることと、新人教育がしっかりしていると感じたことです。キャリアのスタートとなる1年目にしっかり基礎を学びたいと考えていたので、自分には合っていると思いました。実際に働きはじめて、その思いは強くなっています。日々の看護で必要な技術は、1年を通してプログラムが組まれている研修と部署での指導で習得できます。看護技術ひとつひとつにチェックリストがあり、...

目標

1.新人教育・現任教育を実施することにより、自己の経験に基づき現場でその能力を発揮できるように支援する。 2.看護・介護の院内教育計画を立案し、実践・評価する。 3.集合教育と現場教育との連動について評価を行う。 4.看護・介護の動向を知り、知識・技術の向上に向けた活動を目指す。 5.クリニカルラダー、看護・介護手順、看護基準等の見直しを行う。 6.プリセプターの育成。

教育・研修制度

主な研修一覧

●必修研修 コミュニケーション研修 メンバーシップ研修 リーダー研修 プリセプター研修 アソシエイト研修 看護過程研修 タスクトレーニング （胸骨圧迫・気管挿管介助・除細動器） 急変時対応シミュレーション研修 ケーススタディ発表会（卒後２年目看護師対象） 倫理研修 ●選択制研修 ロジカルシンキング研修（論文クリティーク） ファシリテーション研修 フィードバックス...

新人看護師を支える体制

教育担当者を中心に、チーム全員で新人看護師の育成を図っています。 新人看護師１人に実地指導者（プリセプター）がおり、知識・技術の指導、評価、相談や支援を行います。更に実地指導者（プリセプター）を支援するサポートナースとして、チームリーダー、主任、係長がおり、師長や教育担当者、実地指導者（プリセプター）等と連携を図りながら支援していきます。 【新人看護師　集合研修】 看護倫理、災害看護、褥...

～皆さんが安心して成長できるようサポートします～

長野県立阿南病院の研修について

看護師として必要な知識・技術・態度を習得し、「患者様中心の看護」を実践するために、新人看護師の皆さんが段階を追って成長して行けるようなプログラムを用意しています。 ■研修とOJTで実務能力を高めます 新卒採用の皆さんは、オリエンテーション、他病院との交流を経て、新人研修に入ってもらいます。現場に入ってからはプリセプターが付き、OJTで学べます。 ■キャリア開発にも力を入れています ...

教育理念・新人教育

▼教育理念 長野県立阿南病院ならびに看護部の理念に基づき、高度化する医療や患者・家族の多様化するニーズに対応できる看護師を育成する。職業人としての必要な知識・技術・態度を習得し、患者中心の看護を主体的かつ継続的に実践できるように教育支援を行う。 ▼新人教育 看護単位ごとにプリセプターをはじめとし、指導者及びスタッフ全員でサポート体制をとっています。 ▼安心のプリセプターシップ ４...

教育理念・新人教育

▼教育理念 長野県立木曽病院ならびに看護部の理念に基づき、高度化する医療や患者・家族の多様化するニーズに対応できる看護師を育成する。職業人としての必要な知識・技術・態度を習得し、患者中心の看護を主体的かつ継続的に実践できるように教育支援を行う。 ▼新人教育 看護単位ごとにプリセプターをはじめとし、指導者及びスタッフ全員でサポート体制をとっています。 ▼安心のプリセプターシップ ４...

教育・研修制度

教育委員長メッセージ

当院では、AMGのキャリアラダーシステムに基づき、一人ひとりに合わせた継続教育を実施しています。新卒者には、入職時にオリエンテーションや新人研修を実施後、希望を考慮して病棟配属を行い、1年間のプリセプター制度で成長を支えています。中途入職者にも、入職時期に合わせてオリエンテーションを行い、その方のキャリアやペースに合わせたOJTを行っています。 「疑問を持てる看護師になってほしい」と思いなが...