【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

頼れる人がいる心強さ

新人教育

当院では、新人と指導者が互いに育て育ちあう教育を実践しています。研修責任者、新人教育担当者、プリセプターを中心に、新人看護師の成長をサポートします。 ●年間スケジュール ・4～6月 フィジカルイグザミネーション リスクマネジメント 看護技術トレーニング ・7月～9月 情報収集の取り組み 看護技術トレーニン ・10月～12月 がん看護 静脈留置針挿入 老人看護...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

―　Ｔｈｅ　禅　―

新人３ヶ月研修

西鴨江町の西見寺で、新人3か月研修を行いました。 2019年、新たに看護部の仲間入りをした新人は46名。研修のテーマは「Ｔｈｅ禅～語り合おう、今の自分　見つけよう、これからの自分～」です。 爽やかな風が通り抜ける静かな環境で、坐禅をし、自分と向き合う時間をもちました。その後、井上光典住職の講話を聴き、グループに分かれて意見交換をしました。 みんな仲間であることに気づき、看護師を志した時の気持...

病棟・チーム全体で支援していきます。

【指扇療養病院】チーム支援型プリセプターシップ

はじめてプリセプターとして新人教育に関わりました。不安なことも多いですが、先輩方に支えてもらいながら指導に当たっています。しかし、プリセプティは沢山の新しいことにチャレンジしていくため、私よりもっと大きな不安を抱えていると思います。その為、会うたびに仕事のことや体調面、不安など話を聞き、プリセプティの気持ちに寄り添い、支えていくことを心がけています。 プリセプティに関わることで新たな気付きや自分...

プリセプター体制

教育２

プリセプター（指導看護師）が1年間指導担当となって、看護技術の指導・定期面談・悩み相談などを行います。 新人看護師への心のこもった指導を心がけています。

研修制度特徴

青葉丘病院

新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースが個々のペースも合わせてしっかりとフォローします。 また新人だけでなく、２年目３年目と継続教育を行い、しっかりと看護の基礎固めをして成長へつなげていきます。 さらに近隣の病院と合同で行う院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。

【新人看護師研修制度に則った新人研修】

新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースが個々のペースも合わせてしっかりとフォローします。 また新人だけでなく２年目、３年目と継続教育を行い、しっかりと看護の基礎固めをして成長へつなげていきます。 さらに近隣の病院と合同で行う院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。

新人研修はどのように進むの？

新人教育は特に丁寧！少人数制で、手厚いフォロー。新しい環境に慣れるところから徐々にスタートします。プリセプターがしっかりとフォローしてくれるので、とっても安心です♪ 夜勤導入は秋ごろから、個々のペースに合わせて行います。 成長の道は人それぞれだけど、1年後には看護師として一人立ちできるよう、一緒にがんばりましょう！

年間を通して基礎を学びます

4月　全体研修 　　　・リハスタッフ、事務スタッフ含む全員参加 　　　・基礎研修 　　　・各種機器の取り扱い 　　　・採血練習 ～～病棟でのプリセプターシップ～～ ・技術チェック ・プリセプターとの連絡ノート ・オリエンチェックシートの活用で 　グループスタッフ全員でサポート 7月　フォローアップ研修（ふり返り・問題点の洗い出し） 10月　フォローアップ研修（...

新人教育

新人教育体制 　当院の新人教育は、新山手病院看護部クリニカルラダーシステムに基づく集合教育の他に、プリセプターシップを基本として配属部署全体で新人看護職員の成長をサポートしています。プリセプターシップとは、看護基礎教育と現場のギャップを埋めると共に、新人看護職員の個別性を尊重した教育方法であり、新人が職場環境に適応し日常業務を身につけることができるほか、看護師として働いていく自信につながる大切な...

プリセプターシップ

教育・研修制度

はじめの1年は実務を兼ねた合同研修などを行います。 現場では、経験豊かなプリセプター（先輩看護師）を中心にスタッフ全員で新人看護師（プリセプティー）一人ひとりをバックアップ。 個人のレベルに合わせて教育していきますので、技術面はもちろん精神面にも大きく成長することができます。

プリセプター制度

当院の新人教育は研修プログラムに沿って行われています。現場での教育は、新人看護師一人に対して、先輩看護師一人が担当するプリセプター制度を導入しています。 現場での教育に加え、集合教育を行っています。集合教育では看護技術はもちろん看護記録・感染管理・医療安全・急変時の対応など充実した教育内容になっています。また、リフレッシュのためにプリセプターとの食事会（食事代病院負担）なども行っています。普段の...

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」

新卒者にはプリセプターシップによる新人研修を導入しています。年間教育計画をもとに、個々のペースに合わせた技術チェック、振り返り、面談などを行い、約一年かけて一人立できるように育てています。

教育理念

当院では、大学附属病院として質の高い看護職員を育成するための教育に力を入れています。 1年間の新人研修はもちろん、プリセプター制度、キャリア開発ラダーなどを導入するとともに、院内外の研修や勉強会の開催など、学びの機会が豊富です。 大学病院全体の様々な組織が連携しあいながら、一人ひとりをサポートしていることが大きな特徴です。 当院なら基礎から高度なレベルまで、看護師・助産師として着実にステップ...

Q：教育について教えて下さい！

先輩のリアルボイス！

A：数ある病院の中から当院を選んだのは、新人研修ほか、その他の研修も定期的に行われるなど、教育体制が整っているという理由から。特に、新人研修については、わからないまま、できないまま進んでしまうことに不安があったので、あらかじめ設定された計画をベースにしながら、それぞれの能力や理解度に合わせて指導を進めてくれるというところに惹かれました。 実際、入職してからも自分の進行状況に合わせて指導をして...

新人教育

　当院では、新人看護師が生き生きと学ぶ（自ら学び、知識・技術を習得し、成長する）ための支援としてプリセプターシップを導入しています。 　プリセプターシップは一人の新人看護師と一人の先輩看護師がペアを組んで、1年間を通して新人支援を行う方法で、新人看護師に起きやすいリアリティショックやカルチャーショックを起こさず成長できるように支援する指導方法です。看護師として自立し活躍できるよう看護部、教育委員...

レベルⅠ（わかば）教育プログラム

教育・研修制度

　研修はオリエンテーション研修に始まり、１か月間はレベルⅠ（わかば）４月研修として病棟研修と集合研修を実施しています。 この研修は、「職場環境への適応を図り、看護実践に必要な知識・技術・態度を育成する」を目的に、徐々に社会人として職場環境に慣れることができるように、基礎看護技術の習得や配属部署での患者・スタッフとのコミュニケーションの実際など看護の基本を学んでいきます。 　その後、フォローアッ...

新人看護師はみんなで支える

新人看護師を組織全体で育て、職場全体で支えます。看護師になったばかりの新人看護師は不安でいっぱいです。そんな新人看護師が安心して学び、看護を行うことができるように、プリセプター制度での支援や、様々な研修会を行っています。また、いつでもどこでも学べるe-ラーニングも導入しています。

病院全体で新人を育てる意識!

プリセプター制度を導入し、先輩看護師がマンツーマンで指導を行っています。看護の基礎的な技術や日々の業務など、新人看護師一人ひとりの知識の理解度や技術の定着状況に応じた、オーダーメイド指導を心がけています。 入職時研修：看護科理念、基本方針、目標／看護科教育の考え方／倫理／回復期リハビリテーション看護／電子カルテ操作および情報倫理／看護記録／FIM／日常生活機能評価／医療安全／感染管理／看護技...