求人票の見方を知ろう

各項目の見方

基本給＋主要手当が、毎月支給される給与です。仕事内容や勤続年数によって将来的に大きな差が出ます。

ボーナスのこと。夏と冬2回分を合わせた1年分の賞与額を「昨年度実績○カ月」と表記します。

給与に加えて支給される手当。夜勤手当、通勤手当、住宅手当など病院によって支給される手当・金額は異なります。

一般的に二交替制と三交替制があります。二交替は「日勤」と「夜勤」、三交替は「日勤」「準夜勤」「夜勤」に分けます。

チームナーシング：看護師がチームを組み、リーダーのもとで患者のケアにあたります。
プライマリナーシング：看護師が患者と一対一でかかわり入院から退院まで担当します。
モジュール型継続受け持ち方式：看護師を3~4名のチームに分け、数名の患者を担当します。
PNS：パートナーシップナーシングシステム。2名の看護師が複数の患者を受け持ちます。

患者に対する看護師の配置人数を表します。「10対1」とは、1日24時間で10人の患者に対し1人の看護師が勤務することです。

●休日
休日制度：週休2日、4週8休など病院によって異なります。
年間休日：全職員に一律に与えられる休日の合計日数です。
●休暇
有給休暇：給与が発生する休暇日。労働基準法に定められた制度です。
その他の休暇：結婚休暇、育児休暇など病院がそれぞれ定めている休暇。

健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料などがあり、毎月の給与から天引きされます。

看護師寮、院内保育園など病院によって異なり、利用条件も異なります。