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求人票の見方を知ろう

求人票の見方を理解して比較しよう

病院探しをしていると出会う、いろんな用語。「看護配置」「4週8休」「有給休暇」等々…。ここでは、病院が提供する「求人票」の一般的な項目と、その意味について説明します。同じような規模の病院で、条件がどう違うか比べてみてください。

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求人票の例

各項目の見方

給与
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。仕事内容や勤続年数によって将来的に大きな差が出ます。
賞与
ボーナスのこと。夏と冬2回分を合わせた1年分の賞与額を「昨年度実績○カ月」と表記します。
諸手当
給与に加えて支給される手当。夜勤手当、通勤手当、住宅手当など病院によって支給される手当・金額は異なります。
勤務時間
一般的に二交替制と三交替制があります。二交替は「日勤」と「夜勤」、三交替は「日勤」「準夜勤」「夜勤」に分けます。
看護方式
チームナーシング:看護師がチームを組み、リーダーのもとで患者のケアにあたります。
プライマリナーシング:看護師が患者と一対一でかかわり入院から退院まで担当します。
モジュール型継続受け持ち方式:看護師を3~4名のチームに分け、数名の患者を担当します。
PNS:パートナーシップナーシングシステム。2名の看護師が複数の患者を受け持ちます。
看護配置
患者に対する看護師の配置人数を表します。「10対1」とは、1日24時間で10人の患者に対し1人の看護師が勤務することです。
休日休暇
●休日
休日制度:週休2日、4週8休など病院によって異なります。
年間休日:全職員に一律に与えられる休日の合計日数です。
●休暇
有給休暇:給与が発生する休暇日。労働基準法に定められた制度です。
その他の休暇:結婚休暇、育児休暇など病院がそれぞれ定めている休暇。
社会保険
健康保険料、雇用保険料、厚生年金保険料などがあり、毎月の給与から天引きされます。
福利厚生
看護師寮、院内保育園など病院によって異なり、利用条件も異なります。