給与（月収）＝基本給＋各種手当

基本給は、給与の中で基本的な給与のことです。固定の金額を支給されます。各種手当は、夜勤手当・時間外勤務給（時間外手当など）・資格別の手当などのことです。病院によって手当の内容は異なり、出勤内容によって金額に変動があります。

手取り＝給与－控除

控除は、所得税・健康保険料・住民税など、税金や各種保険料などのことです。給与が増えればその分控除の金額も増えます。
手取りは、一般的に給与（月収）の約75～80％といわれています。

年収＝給与＋賞与（ボーナス）

賞与（ボーナス）は、基本給を元に支給額を決める病院が多いです。賞与にも控除が発生します。

病床数別の平均初任給額

病床数別に平均初任給額をみると、病床数が増えるにつれて金額があがる傾向にあります。しかし、その分業務内容や求められるスキルなどが変わるので、自分に合う働き方ができるかを重視しましょう。

都道府県別の平均初任給額

平均初任給額が最も高いのは千葉県ですが、平均基本給額に関しては大学卒は埼玉県、高卒+専門卒は神奈川県が最も高くなっています。こちらもエリアの相場を知るための参考程度にしましょう。

夜勤手当の平均支給額と平均回数

二交代制・三交代制で平均手当の金額が異なります。

夜勤手当以外の各種手当

手当は、夜勤手当以外でも病院によって種類がさまざまです。みなさがよく目にすることになる手当の中から、一例をご紹介します。

・資格手当

看護師・准看護師・助産師など、自分が所持する資格に対して支払われる手当

・役職手当

看護部長や看護師長、主任、リーダーなど、役職がつくとそれに応じて支払われる手当

・通勤手当

通勤にかかる費用に対して支払われる手当。病院によって、上限金額や利用条件などが異なる

・家族手当

家族を扶養する人に対して、生活費などの補助を目的とした手当。病院によって条件や金額が異なる