看護師の初任給・給与を知ろう

給与は、病院選びや情報収集をするときに判断基準のひとつになる項目です。しかし、病院によって給与の算出方法が異なることや、仕組みを理解していないと入職後にギャップを感じることもあります。給与の仕組みを理解し、比較できるようになりましょう。

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給与の基本的な仕組みを知ろう

募集要項の給与欄に記載している金額と、実際に支給される金額とは異なります。まずは給与の基本的な仕組みや考えかたを理解しましょう。

給与(月収)=基本給+各種手当

基本給は、給与の中で基本的な給与のことです。固定の金額を支給されます。各種手当は、夜勤手当・時間外勤務給(時間外手当など)・資格別の手当などのことです。病院によって手当の内容は異なり、出勤内容によって金額に変動があります。

手取り=給与-控除

控除は、所得税・健康保険料・住民税など、税金や各種保険料などのことです。給与が増えればその分控除の金額も増えます。
手取りは、一般的に給与(月収)の約75~80%といわれています。

年収=給与+賞与(ボーナス)

賞与(ボーナス)は、基本給を元に支給額を決める病院が多いです。賞与にも控除が発生します。

同じ金額でも病院の給与制度によって内訳が異なるので、仕組みを理解したうえで募集要項を確認しましょう

初任給の平均額と見るときのポイント

日本看護協会の「2023年 病院看護実態調査 報告書」を参考にした、学校種別ごとの新卒看護師の平均初任給額は以下です。

平均基本給額 手当含む平均初任給額
高卒+専門卒 204,950円 266,558円
大学卒 210,963円 274,752円

※税込給与総額は、各種手当を含むものとします
※夜勤の場合、三交代で夜勤8回(二交代で夜勤4回)勤務したものと想定します

募集要項の給与は基本給か手当込の初任給額か確認しよう

看護師は、夜勤手当や当直手当など、給与に占める各種手当の割合が大きいです。募集要項をみるときは、その金額が「基本給か、税込の総額か」を確認しましょう。

平均初任給額は手当を含めるもの

上の表の右側「手当含む平均初任給額」は、夜勤手当や当直手当などの手当を含むものですが、新卒の看護師が夜勤デビューする時期は病院によって異なります。夜勤が始まるまでは給与のギャップを感じてしまうかもしれません。

手取り額は平均初任給額の約80%

税込給与総額は、夜勤手当や交通費などを含む平均支給額です。ただし、ここから税金や各種保険料が控除されます。一般的に、額面の約20%が控除額といわれているので、平均初任給額の約80%を手取りの初任給だと想定しておくとよいです。

教えて!初任給のギモン

Q. 2年目から手取り額が減るかもしれないってホント? A. 2年目になると、1年目には控除されなかった「住民税」が控除されるようになるため、手取りの金額が減る可能性があります。
必ず減るわけではありませんが、住民税の控除が加わることは念頭に置いておくとよいでしょう。

平均額と病院の初任給額を比較するだけでなく、見るべきポイントも併せておさえておきましょう

病床数・都道府県別の初任給を比較

平均初任給額は病院種別によって異なります。さまざまな切り口から平均初任給額を比較していますが、給与は判断基準のひとつとして捉え、働きたい科や雰囲気など総合的に判断して病院選びをしましょう。

病床数別の平均初任給額

病床数別に平均初任給額をみると、病床数が増えるにつれて金額があがる傾向にあります。しかし、その分業務内容や求められるスキルなどが変わるので、自分に合う働き方ができるかを重視しましょう。

病床数別の平均初任給額はこちら
高卒+専門卒 大学卒
平均基本給与額 平均税込給与総額 平均基本給与額 平均税込給与総額
99床以下 200,568円 260,415円 206,198円 268,265円
100~199床 203,077円 265,219円 208,479円 272,320円
200~299床 205,765円 266,325円 211,862円 274,566円
300~399床 210,863円 272,834円 217,545円 282,470円
400~499床 210,775円 274,907円 217,470円 284,818円
500床以上 212,613円 276,437円 219,536円 285,528円

都道府県別の平均初任給額

平均初任給額が最も高いのは千葉県ですが、平均基本給額に関しては大学卒は埼玉県、高卒+専門卒は神奈川県が最も高くなっています。こちらもエリアの相場を知るための参考程度にしましょう。

都道府県別の平均初任給額 TOP10はこちら

高卒+専門卒の都道府県別TOP10はこちら

高卒+専門卒
都道府県 平均基本給与額 平均税込給与総額
千葉県 213,857円 291,444円
神奈川県 214,071円 289,930円
東京都 213,340円 289,069円
静岡県 212,647円 285,066円
奈良県 218,092円 283,710円
大阪府 211,827円 281,129円
愛知県 211,896円 276,614円
栃木県 207,982円 275,806円
埼玉県 213,747円 275,018円
滋賀県 209,306円 272,303円

大学卒の都道府県別TOP10はこちら

大学卒
都道府県 平均基本給与額 平均税込給与総額
千葉県 219,940円 299,782円
神奈川県 218,977円 297,092円
東京都 219,334円 296,939円
静岡県 217,766円 291,974円
奈良県 220,124円 288,989円
大阪府 284,767円 287,237円
愛知県 217,893円 284,767円
兵庫県 218,625円 282,278円
埼玉県 219,230円 281,743円
京都府 212,967円 281,216円
初任給額で判断せず、診療科や病院の雰囲気など自分がその病院で働くイメージができるかを考えよう

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夜勤手当やその他各種手当

給与に含まれる各種手当の中でも、病棟看護師として働くうえで「夜勤手当」をもらうことになるかたも多いはず。夜勤手当の平均金額やそれ以外の各種手当の一例も紹介します。

夜勤手当の平均支給額と平均回数

二交代制・三交代制で平均手当の金額が異なります。

平均夜勤手当額
三交代制:準夜勤の手当額 4,154円
三交代制:深夜勤の手当額 5,122円
二交代制:夜勤の手当額 11,286円
三交代制より二交代制の夜勤手当が高いですが、そのぶん一度の勤務時間が長くなります

この金額から、1ヶ月の夜勤手当額の平均を計算すると以下です。

三交代制の場合
(準夜勤手当 + 夜勤手当)÷2 × 平均夜勤回数 7.7回 = 35,712 円

二交代制の場合
夜勤手当 × 平均夜勤回数 4.7回 = 53,044円

教えて!夜勤手当のギモン

Q. 夜勤手当に関する【72時間要件】ってなに? A. 患者の安全性確保を目的とした夜間看護体制の整備と看護師自身の夜勤の負担軽減を目的として、夜勤を行う看護師の月平均夜勤時間を72時間以内にする【72時間要件】という制度を設けています。
このルールを守る目安は、交代制別で以下とされています。

・三交代制:8時間勤務 / 9回
・二交代制:16時間勤務 / 4.5回

夜勤手当以外の各種手当

手当は、夜勤手当以外でも病院によって種類がさまざまです。みなさがよく目にすることになる手当の中から、一例をご紹介します。

・資格手当
看護師・准看護師・助産師など、自分が所持する資格に対して支払われる手当
・役職手当
看護部長や看護師長、主任、リーダーなど、役職がつくとそれに応じて支払われる手当
・通勤手当
通勤にかかる費用に対して支払われる手当。病院によって、上限金額や利用条件などが異なる
・家族手当
家族を扶養する人に対して、生活費などの補助を目的とした手当。病院によって条件や金額が異なる
看護師は給与に占める手当の割合が一般より高いので、どんな手当があるかを理解しておきましょう
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プロフィール

著者:ナース専科 就職 運営部

看護学生の就職情報サイト「ナース専科 就職」で、看護学校への就職ガイダンス・オンラインでの就活セミナー・合同就職説明会などを開催し、そこから得た知見に基づいて執筆しています。