横浜なみきリハビリテーション病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
広々としたリハビリ看護の環境を見に来ませんか? 病院見学 10/10(土)・10/24(土)・11/7(土)・11/21(土)先輩看護師にも直接質問できます. ご都合に合わせて日時を調整いたします. プライベート時間も確保できる職場です. お気軽にいらしてください!
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 224床
- 看護師数
- 130名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
★☆ 病院説明会 開催中★☆彡
病院見学の開催日:10/10(土)・10/24(土)・11/7(土)・11/21(土)
また オンライン説明会をご希望の場合、日時を調整させていただきます。
ご応募はこちら⇒ココ♪
☆**‥…★…‥**☆◆☆**‥…★…‥**☆
横浜なみきリハビリテーション病院とは...♪
長浜公園や横浜ベイサイドマリーナなど海や緑に囲まれた自然豊かな立地にある、患者様の在宅復帰支援のためのリハビリテーション病院です。
回復期リハビリテーション病棟におけるチーム医療:
横浜市で特に多いベット数を持ち、脳卒中・骨折等の患者様を対象に、各分野のスペシャリストがチームで連携し、日常生活動作の改善・向上を目指します。
*~*~*~*~*~*~*~**~*~*~*
看護部のビジョンである「その人らしさを大切に」をモットーに、看護・介護を提供しています。
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~安心の教育体制~
病院見学の開催日:10/10(土)・10/24(土)・11/7(土)・11/21(土)
また オンライン説明会をご希望の場合、日時を調整させていただきます。
ご応募はこちら⇒ココ♪
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横浜なみきリハビリテーション病院とは...♪
長浜公園や横浜ベイサイドマリーナなど海や緑に囲まれた自然豊かな立地にある、患者様の在宅復帰支援のためのリハビリテーション病院です。
回復期リハビリテーション病棟におけるチーム医療:
横浜市で特に多いベット数を持ち、脳卒中・骨折等の患者様を対象に、各分野のスペシャリストがチームで連携し、日常生活動作の改善・向上を目指します。
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看護部のビジョンである「その人らしさを大切に」をモットーに、看護・介護を提供しています。
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~安心の教育体制~
上尾中央医科グループでは、日本看護協会の看護実践能力習熟段階(クリニカルラダー)制度に則って、グループオリジナルのキャリアラダーシステムを導入しています。
新入職すると、「新人」として、研修がスタートします!
細やかな年間計画に沿って、同期と一緒に学習を深められます。
1~3回/月に研修がプログラムされていますので、配属後も同期との交流が図れます!
~チューター制度を導入~
新人ナースが相談役のチューター(先輩ナース)を選んでもらうので、話しやすい先輩とタックが組めます。
技術指導だけでなく、精神的にも頼れる存在になってくれますので、安心です!
臨床の場では、多職種連携が欠かせません。
職種の枠を超えた合同勉強会や自己学習できる℮ラーニングも視聴可能です。
~ライフイベントを迎えても、キャリアアップができる環境~
24時間保育室・時短勤務があるので、出産後もキャリアアップが目指せます!
また育児経験を持つ看護師が多いので、子供の体調不良で急なお休みをもらう時も理解があり、働きやすい環境です。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期 / その他
健診センター
開設者
中村康彦(AMG上尾中央医科グループ)
院長名
福島 忠男
看護部長名
樫村 美紀
病床数
224床
うち、回復期リハビリテーション病棟144床、障害者病棟44床、医療療養病棟36床
職員数
400名(うち看護師数: 130名)
患者数
入院: 216人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / リハビリテーション科
人間ドッグ・各種健康診断・訪問リハビリテーション
センター・施設
横浜なみき訪問看護ステーション・通所リハビリテーション・訪問リハビリテーション
開設日
平成24年9月1日
看護体制
・回復期リハビリテーション13:1
・障害者病棟10:1
・医療療養病棟20:1
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
アクセス
■電車でお越しの方
・シーサイドライン 並木中央駅より徒歩7分
・京急本線 京急富岡駅より徒歩16分
※京急富岡駅西口から病院の送迎バスあり。車7分。詳細はお問い合わせください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:17:00~09:00
その他
病棟機能により、早番・遅番があります。
休日制度
その他
年間休日
120日間
休暇制度
■有給休暇:初年度10日
■特別休暇:慶弔休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
看護師寮
バス・トイレ別のワンルームタイプ
家賃:20,000円~35,000円/月(生活支援金18,000円/月あり)
保育施設
院内保育、24時間体制
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
奨学金制度
グループ規定あり。詳細はお問い合わせください。
退職金
勤続3年以上
資格取得支援制度
グループ規定あり。詳細はお問い合わせください。
その他待遇
■療養費見舞金制度
職員・ご家族がAMGグループ病院を受診した場合、申請により規定に基づき、医療費の還付を一部受けられます。
■保養所:熱海温泉Resort Atami・軽井沢荘・那須高原Viento Nasu
職員は1泊1,500円!ご家族は2,500円でご利用可能。
長野県の軽井沢に、年間を通して利用できる保養所があります。バーベキューやカラオケ、大浴場等の設備も整っています。軽井沢のアウトレットまで車で5分と抜群のロケーションです。
■社員割引
レンタカー割引、傷害保険などの割引、ベネフィット・ステーション入会可能なため、レストラン・映画・レジャー・ショッピングなどお得な割引があります!
■行事
新入職歓迎会、バレーボール大会、運動会、忘年会(感染状況により開催します)・グループ施設参加の学会
保養所でリフレッシュ
寮の一例 県外からでも安心です
2025年採用実績
新卒採用者数
6名
新卒離職者数
1名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
66.6%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
上尾中央看護専門学校
横浜中央看護専門学校
横浜市病院協会看護専門学校
神奈川県立よこはま看護専門学校
横浜市立大学看護短期大学
神奈川衛生看護専門学校
小田原看護専門学校
神奈川県立衛生短大
横浜市医師会看護専門学校
横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校
横浜労災看護専門学校
横浜創英大学看護学部
社会保険横浜看護専門学校
神奈川歯科大学短期大学部看護学科
神奈川工科大学健康医療科学部
横須賀共済看護専門学校
横須賀医師会看護専門学校
栃木県衛生福祉大学保険看護学部
神奈川県立平塚看護専門学校
千葉大学看護学部
東京医療保健大学
旭川荘厚生専門学院
日本大学医学部附属看護専門学校
慈恵看護専門学校
防衛大学看護専門学校
折尾愛真高等学校看護専攻
川崎市立看護短大
北里大学
日本医科大学看護専門学校
新潟医療福祉大学
盛岡市立医師会附属盛岡高等看護学院
富山県立富山いずみ高等学校
神戸市看護大学
聖十字看護専門学校
など
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 7名
応募資格
看護師
看護師免許取得予定の方
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
新卒採用 ご相談・お問い合わせはお気軽に!
履歴書・健康診断書・成績証明書・卒業見込み証明書をお送りください。
面接の日時は個別に調整いたします。
※既卒の看護師の方もメール等でお気軽にお問い合わせください。
当院ホームページ https://ynrh.jp/medical/recruit/
メールアドレス [email protected]
最終面接から内定までの期間
1週間程度
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,500円 / 主要手当:100,000円
看護学校3年卒
基本給:209,100円 / 主要手当:100,000円
主要手当内訳
生活支援金18,000円 夜勤5回
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(夏季・冬季)
グループ病院への移動希望
グループ内転勤制度あり
看護部長からのメッセージ
看護部長 樫村 美紀
看護部長メッセージ
当院では、地域の急性期病院と連携して脳卒中後・整形外科術後の患者さまが自宅や施設に帰って生活する為に可能な限りの機能回復を目指しています。患者さまやご家族とていねいに向き合い、リハビリテーションを通じて、機能を取り戻して笑顔になってゆく過程を見守ることは急性期看護とは違った喜びとやりがいがあります。
私たちが看護・介護をする上で大事にしていることは、「その人らしさを大切に」という倫理的に豊かな感性を持つことです。また当院では患者さまがその人らしく、満足のいく生活を送っていただくために、患者さまを中心に考えた「チーム医療」を行っています。
また当院では、ライフスタイルに合わせて、キャリアデザインを支援します。患者さまと職員の明るい笑顔に囲まれながら、「笑顔あふれる看護」の実践をしていきませんか。(^O^)
採用担当者からのメッセージ
採用担当 髙橋 暁久
地域に密着した、頼り頼られる病院を一緒に創りましょう!
当院のページをご覧いただき、ありがとうございます。
当院の患者さんの多くは、急性期での治療を終えた後、体だけでなく心にも大きな不安を抱えています。「また歩けるようになるのだろうか」「仕事に戻れるだろうか」という問いに対し、私たち職員は、多職種のチーム医療で応えます。看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、薬剤師、医療相談員...それぞれの専門性を結集し、患者さんの「自宅で、社会で、自分らしく生きる」というゴールに向けて、一歩一歩、粘り強く伴走します。
看護部が目指しているのは、患者さんの「その人らしさを大切にした」ケアの提供です。職員に対しても同じように、一人ひとりの個性や生活を尊重しています。
人生には様々なイベントがあります。当院は、そうしたライフステージの変化があっても、仕事を諦めずに済むよう、柔軟な働き方について一緒に考える体制を整えています。「長く働き続けたい」というあなたの思いを、全力でサポートします。
当院はこれからも地域医療を担い、より質の高い看護を提供し続けていきます。
少しでも「話を聞いてみたい」「職場の雰囲気を知りたい」と思っていただけたら、ぜひ一度、病院見学にお越しください。
皆さんと直接お話しできる日を楽しみにしています!
採用担当部署
横浜なみきリハビリテーション病院
採用担当者
総務課 採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:045-788-0031
住所
〒236-0005 神奈川県横浜市金沢区並木2-8-1
- 療養型病院で働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7年
平均年齢
40歳
月の平均残業時間
2.8時間
夜勤開始時期
1人1人のペースに合わせて、早い場合は1年目の秋から始めます。初回夜勤は先輩と一緒にスタート!
有給休暇取得率
90%
育休取得率
100%
病棟構成
回復期リハビリテーション病棟 144床 3フロア,
障害者病棟 44床 1フロア,
医療療養病棟 36床 1フロア
日常風景
健診・外来
リハビリテーション室
障害者病棟:神経難病主にパーキンソン病、脳卒中後の比較的症状の安定された方がリハビリを目的に生活されています。
部署紹介
回復期リハビリテーション
回復期リハビリテーション病棟(以下回リハ病棟)とは、脳卒中・大腿骨頚部骨折・ 廃用性症候群など、ある程度限定された疾患の患者様が入院しています。
集中的なリハビリの訓練をし、在宅退院を目指すための病棟となっています。
担当医師・看護師・介護士・リハビリスタッフ・ソーシャルワーカー・薬剤師・栄養士など専門スタッフがチームとなり支援していきます。その中でも特に、多職種で行う月カンファレンスでは、できるADL・しているADLの摺り合わせを行うとともに、患者・ご家族様の希望をふまえ、リハビリ訓練内容・ケア・家族指導の検討がされています。また、退院に導くだけでなく退院後の生活が安心安全に送れるような環境の提供も重要となります。各々の職種が輪になり連携を深めることで、急性期病院~回リハ病棟~家庭への生活と、素晴らしい「橋渡し」が出来ると思っております。
私たち回リハ病棟スタッフと素敵な橋渡しをしませんか。
部署紹介
医療療養病棟
在宅での生活及び介護が困難であり病状的にも医療管理下での生活が必要な患者様が入院しています。
気管切開、胃瘻や経鼻胃管からの経管栄養を行っている患者様が多く、日常生活の援助と医療ケア、予防的なリハビリテーションを行う病棟です。
導入制度など
教育制度
院外研修あり
新人教育
桜の季節 研修スタート!
■教育理念
看護部理念「その人らしさを大切に」に基づき、患者のニーズに応じた安全で確実な看護・介護サービスが提供できる人材をめざし、 看護部職員がそれぞれの分野における看護・介護の専門性を追求し、自ら看護・介護実践能力を開発できるための支援を行う。
■教育方針
・根拠に基づいた看護・介護実践能力を有する人財を育成する
・対象とする人々の個人を尊重した看護・介護が提供できる人財を育成する
・組織人としての自覚を持ち、各自の役割や責務を果たすことができる
・看護・介護の質の向上と経済性の視点で常に問題意識をもち研究変革に取り組むことができる人財を育成する
・自己のキャリア開発に主体的に取り組むことが出来る人財を育成する
「なみき」の新人教育
教育体制の特色
安心の教育体制
上尾中央医科グループでは、日本看護協会の看護実践能力習熟度段階(クリニカルラダー)制度に則って、グループオリジナルのキャリアラダーシステムを導入しています。
新入職すると、「新人」として、研修がスタートします!
細やかな年間計画に沿って、同期と一緒に学習を深められます。
1~3回/月に研修がプログラムされていますので、配属後も同期との交流が図れます!
チューター制度を導入しています。
新人ナースが相談役のチューター(先輩ナース)を選んでもらうので、話しやすい先輩とタックが組めます。
技術指導だけでなく、精神的にも頼れる存在になってくれますので、安心です!
臨床の場では、多職種連携が欠かせません。
職種の枠を超えた合同勉強会や自己学習できる℮ラーニングも視聴可能です。
新人研修計画
年間スケジュール
看護基礎教育終了後1年以内の新人看護職員を対象に,新人看護職員が安心で安全な看護ケアを
提供するための臨床実践能力を修得するためのプログラムです。
4月
倫理・接遇・個人情報
看護記録
医療安全・KYT
感染対策
薬剤管理
褥瘡管理
目標管理
FIM(機能的自立度評価法)について
看護必要度
フィジカルアセスメント
オムツのあて方
チーム医療
心電図・検査
5月~6月
人工呼吸器管理・輸血管理
摂食機能療法・食事介助・口腔ケア
トランスポジショニング・ROM・歩行訓練
7月~9月
多重課題
吸引研修
看護技術研修(採血・皮下・筋肉注射)
急変時の対応BLS
メンタルヘルス
10月
リフレッシュ研修
前期研修振り返り
11月~3月
スキンケア・NST
エンゼルケア
輸血管理
体位ドレナージ・関節可動域
看護研究
キャリアラダーについて
後期振り返り・まとめ
新人看護職員の教育について
新人教育担当メッセージ
当院の新人看護職員の教育について紹介します。
入職後は、院内での教育プログラムを進めていきます。新人教育や研修プログラムは、看護部主任がメンバーにて構成され、研修の企画・運営をして関わっています。看護部では、毎月1回以上の研修を企画し院内全体での研修も、多職種に協力してもらい多岐にわたったものとなっています。特徴的なものとしては、多重課題をテーマにした研修で、実際に主任たちが患者役となり熱演し新人たちに色々な課題を与えるという研修をやっています。私も転倒する患者役で、青あざだらけになりながらも楽しく取り組みました。そんな熱い感じで研修をやっています。
配属先での指導はスタッフ全員体制で行い、一番の相談役をチューターとして決め、関わっています。
またAMGグループ神奈川県内の5病院合同の研修もあり、グループ関連の看護学校の設備を利用して研修を受け、他院の新人との交流の機会ともなっています。
新人が『看護を楽しめる』雰囲気づくりを心がけて指導していきます。
教育システム
看護実践能力習熟段階にそった到達目標(クリニカルラダー)
キャリアラダーに沿ったガイドブックもあります。