国立病院機構近畿グループ
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
国立病院・療養所は平成16年4月に独立行政法人国立病院機構となりました。 国立病院機構は、全国に139病院を持つ日本最大の医療ネットワークであり、その中で近畿グループには20の病院があり、急性期医療から慢性期医療まで幅広い分野の医療・看護を実践しています。 また、全国に広がるネットワークを活用した病院間異動や子育て支援など、あなたの看護師としての可能性を大きく広げます。
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 7,200床
- 看護師数
- 5,000名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
国立病院・療養所は平成16年4月に独立行政法人国立病院機構となりました。 国立病院機構は、日本最大の医療機関ネットワークです。
近畿グループでは、近畿地区(福井県含む)の20病院の職員募集活動を支援しています。
近畿地区の病院名称
福井県:敦賀医療センター/あわら病院
滋賀県:東近江総合医療センター/紫香楽病院
京都府:京都医療センター/宇多野病院/舞鶴医療センター/南京都病院
大阪府:大阪医療センター/近畿中央呼吸器センター/大阪刀根山医療センター/大阪南医療センター
兵庫県:神戸医療センター/姫路医療センター/兵庫あおの病院/兵庫中央病院
奈良県:奈良医療センター/やまと精神医療センター
和歌山県:南和歌山医療センター/和歌山病院
◆◇近畿グループ担当理事からのメッセージ◇◆
近畿グループ担当理事 京都医療センター院長
国立病院機構は日本の医療全体の質の向上を使命として、全国に約140の病院を展開しています。
主な取り組みには、①神経難病・結核・重症心身障害などの民間医療機関では対応が難しい領域や、がん診療や災害医療などを担う「政策医療」、②地域の実情に応じて行政や他の医療機関と連携し、安定的で質の高い医療を提供する「地域医療」、③全国ネットワークを活用した「研究・教育活動」があります。
国立病院機構は全国を6つのグループに分けて運営しており、近畿グループには現在、特色や専門性の異なる20の病院が属しています。各病院は、それぞれの地域に根ざした医療を提供するとともに、医療啓発、医学研究、医療人材の育成にも力を注いでいます。また、職員一人ひとりが専門性を発揮し、互いを尊重しながら率直に意見を交わせる、風通しのよい組織づくりにも取り組んでいます。
現在、わが国の医療は、急速な少子高齢化や医療ニーズの変化により、多くの課題に直面しています。少子化は医療の担い手不足を招き、高齢者の増加は医療・介護費の増大につながっています。医療技術の進歩はこれまで難治・不治とされていた疾患の患者さんに希望をもたらす一方で、医療費のさらなる増大を招いています。国民が安心して質の高い医療を受けられる現在の医療水準を維持していくことは、わが国の重要な課題です。国立病院機構は、こうした社会的変化に的確に対応し、求められる医療を提供し続けるとともに、質の高い臨床研究や優れた医療人材の育成を通じて、日本の医療の未来に貢献してまいります。
近畿グループにおきましても、時代の変化に柔軟に対応しながら、政策医療・地域医療・研究教育活動を通じて国民の健康を支える使命を果たしてまいります。今後とも、皆様の変わらぬご支援とご協力を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急 / 三次救急
院長名
病院によって異なります。
看護部長名
病院によって異なります。
病床数
7,200床
20病院の合計数です
職員数
9,000名(うち看護師数: 5,000名)
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 気管食道科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科
病院によって診療科目は異なります。
開設日
病院によって異なります。
看護体制
敦賀医療センター (一般7:1 障害者7:1)
あわら病院 (一般10:1 障害者10:1)
東近江総合医療センター(一般10:1 結核10:1)
紫香楽病院 (障害者10:1)
京都医療センター (一般7:1)
宇多野病院 (一般10:1 障害者7:1)
舞鶴医療センター (一般7:1 精神15:1)
南京都病院 (一般10:1 結核10:1 障害者7:1)
大阪医療センター (一般7:1 精神13:1)
近畿中央呼吸器センター(一般10:1 結核7:1)
大阪刀根山医療センター(一般10:1 障害者7:1)
大阪南医療センター(一般7:1)
神戸医療センター (一般7:1)
姫路医療センター (一般7:1)
兵庫あおの病院 (障害者7:1)
兵庫中央病院 (一般10:1 結核7:1 障害者7:1)
奈良医療センター (一般10:1 結核7:1 障害者7:1)
やまと精神医療センター(精神15:1 障害者10:1 医療観察法1:1.3+4名)
南和歌山医療センター (一般10:1)
和歌山病院 (一般10:1 結核10:1 障害者10:1)
看護方式
病院によって異なります。
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 在宅ケア
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護
アクセス
大阪メトロ 谷町線もしくは中央線 谷町4丁目駅11番出口徒歩1分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:30~01:15 深夜勤:00:30~09:15
日勤
日勤:08:30~17:15
その他
病院により異なります。
休日制度
4週8休制
年間休日
120日以上
休暇制度
年次休暇(有給)、リフレッシュ休暇(有給)、病気休暇(有給)、特別休暇(有給)結婚・出産・看護等
看護師寮
病院により設備・金額等は異なります。
家賃補助
給与にて、月額最大27,000円の「住居手当」を支給します。
保育施設
病院により異なりますが、院内保育所を備えている病院が多数あります。
社会保険・加入保険制度
厚生労働省第二共済組合、雇用保険、労働保険
被服貸与
病院により異なります。
赴任旅費
規程に基づいて支給されます。
奨学金制度
敦賀医療センター、あわら病院、東近江総合医療センター、紫香楽病院、宇多野病院、舞鶴医療センター、南京都病院、兵庫あおの病院、兵庫中央病院、南和歌山医療センターの各病院で奨学金制度を設けています。詳しくは、近畿グループのホームページでご確認ください。
退職金
有
資格取得支援制度
認定看護師養成機関での研修期間は給与全額支給。
大学院進学の場合、休職制度あり。
その他待遇
◎子育て支援・・・出産・育児にかかる休暇・休業制度や育児時間制度を整えており、育児と仕事の両立が可能です。
◎介護に関する制度・・・介護休暇・介護休業・介護時間などの制度があり、介護をしながら働く職員を支援します。
◎厚生労働省第二共済組合・・・各種給付(医療・出産費、休業、災害など)、人間ドック補助等を行っています。
◎看護師宿舎・職員宿舎等・・・各病院にて異なりますが、職員宿舎やリース宿舎お備えています。宿舎料等については、各病院にお問合せください。
これまでの採用実績
採用実績校
全国の看護大学、専門学校等
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 550名程度
助産師 30名程度
応募資格
看護師 / 助産師
助産師又は看護師の資格を有する方、2027年3月に助産師又は看護師の資格取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / その他
小論文・面接
応募方法
近畿グループHPで登録フォームに沿って基本情報の登録を行ってください。
登録後、メールアドレス宛に「MyPage」のURL等が送信されますので、当該URLから「MyPage」にログインしてください。
「MyPage」よりエントリーシートの作成・登録、試験予約を行ってください。
※詳しくは近畿グループのホームページでご確認ください。
提出書類
エントリーシート、成績証明書、看護師/助産師免許証の写し(保有者のみ)
最終面接から内定までの期間
10日程度
求める人物像
社会人としての一般的な接遇や常識があることは基本とし、患者さんに寄り添うことができる思いやりと、専門職種として自ら学び、振り返る姿勢がある人材を求めています。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円 / 主要手当:107,800円
短大3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:106,100円
短大2年卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:106,100円
看護学校2年卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
高校専攻科卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
助産師給与
基本給:226,800円 / 主要手当:108,000円
主要手当内訳
看護師 大学卒 給与総額 301,000~337,000円
看護師 短大3卒 給与総額 294,000~329,000円
看護師 助産師 給与総額 302,000~338,000円
※給与総額は基本給及び諸手当を含む。時間外勤務手当は別途支給。
諸手当
夜間看護等手当・夜勤手当、専門看護手当、救急呼出手当、住居手当、通勤手当、地域手当、業績手当、扶養手当、時間外勤務手当、特殊業務手当等給与規定に基づき支給
昇給・賞与
昇給 年1回 賞与2回(6月、12月)4.2ヶ月(前年度実績)
配属までの流れ
病院により異なりますが、基本的には採用前に希望調査を行い、院内で調整します。入職後は、年に1回配置についての希望をヒアリングする機会を設けています。
配属までに経験が必要な病棟
病院により異なります。
グループ病院への移動希望
NHOには全国140病院、うち近畿グループには20病院あります。自身のライフスタイルや専門分野に応じて、グループ内外で異動の希望することが可能です。なお、異動に際しては人事上の調整を伴いますので、必ず希望通りの異動先・異動時期を確約することはできません。
看護部長からのメッセージ
国立病院機構は、全国140病院・近畿グループに20病院を持つ病院ネットワークです
全国140病院・近畿グループに20病院を持つ病院のネットワークを活かした、先進の教育プログラムやキャリア開発システム、また、病院間異動システムや子育て支援など、充実したサポート制度により、看護の道を選んだあなたをいつでも全力で支援します。
あなたに合った働き方、あなたのイメージする看護師への道が、国立病院機構で見えてくるはずです。
採用担当部署
人事担当
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-4790-8388
住所
〒540-0006 大阪府大阪市中央区法円坂2-1-14
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 550名程度
助産師 30名程度
応募資格
看護師 / 助産師
助産師又は看護師の資格を有する方、2027年3月に助産師又は看護師の資格取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / その他
小論文・面接
応募方法
近畿グループHPで登録フォームに沿って基本情報の登録を行ってください。
登録後、メールアドレス宛に「MyPage」のURL等が送信されますので、当該URLから「MyPage」にログインしてください。
「MyPage」よりエントリーシートの作成・登録、試験予約を行ってください。
※詳しくは近畿グループのホームページでご確認ください。
提出書類
エントリーシート、成績証明書、看護師/助産師免許証の写し(保有者のみ)
最終面接から内定までの期間
10日程度
求める人物像
社会人としての一般的な接遇や常識があることは基本とし、患者さんに寄り添うことができる思いやりと、専門職種として自ら学び、振り返る姿勢がある人材を求めています。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円 / 主要手当:107,800円
短大3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:106,100円
短大2年卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円 / 主要手当:106,100円
看護学校2年卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
高校専攻科卒
基本給:211,000円 / 主要手当:105,000円
助産師給与
基本給:226,800円 / 主要手当:108,000円
主要手当内訳
看護師 大学卒 給与総額 301,000~337,000円
看護師 短大3卒 給与総額 294,000~329,000円
看護師 助産師 給与総額 302,000~338,000円
※給与総額は基本給及び諸手当を含む。時間外勤務手当は別途支給。
諸手当
夜間看護等手当・夜勤手当、専門看護手当、救急呼出手当、住居手当、通勤手当、地域手当、業績手当、扶養手当、時間外勤務手当、特殊業務手当等給与規定に基づき支給
昇給・賞与
昇給 年1回 賞与2回(6月、12月)4.2ヶ月(前年度実績)
配属までの流れ
病院により異なりますが、基本的には採用前に希望調査を行い、院内で調整します。入職後は、年に1回配置についての希望をヒアリングする機会を設けています。
配属までに経験が必要な病棟
病院により異なります。
グループ病院への移動希望
NHOには全国140病院、うち近畿グループには20病院あります。自身のライフスタイルや専門分野に応じて、グループ内外で異動の希望することが可能です。なお、異動に際しては人事上の調整を伴いますので、必ず希望通りの異動先・異動時期を確約することはできません。
看護部長からのメッセージ
国立病院機構は、全国140病院・近畿グループに20病院を持つ病院ネットワークです
全国140病院・近畿グループに20病院を持つ病院のネットワークを活かした、先進の教育プログラムやキャリア開発システム、また、病院間異動システムや子育て支援など、充実したサポート制度により、看護の道を選んだあなたをいつでも全力で支援します。
あなたに合った働き方、あなたのイメージする看護師への道が、国立病院機構で見えてくるはずです。
採用担当部署
人事担当
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-4790-8388
住所
〒540-0006 大阪府大阪市中央区法円坂2-1-14
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 重度心身障害児(者)施設で働きたい
- 療養型病院で働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 国際救護活動に携われる
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 駅から徒歩圏内
私の一日
チームで情報やケア計画を確認。点滴や処置もダブルチェックします。
清潔ケア。「気持ちいい」って言われると嬉しい。
緊張もしたけど頑張った1日。プライベートも楽しみます!
日常風景
研修風景
急性期看護は地域救急の中核的な役割を担います。
慢性期看護は、退院支援や地域連携を担います。
教育担当者からのメッセージ
共に学び、共に成長しましょう。
現在、教育担当看護師長としてスタッフと関わっています。院内教育では、経年別集合教育、研修後の課題、病棟教育担当者との連携など、意志ある学びの楽しさと重要性を実感しています。新人が職場環境にも慣れ、自信を持って看護できることの気付きは、私自身も嬉しい限りです。看護基礎教育では、8校の実習を受け入れ、病棟スタッフも意欲的に将来の後輩育成み取り組んでいます。集合教育後は、スタッフとの関わりの中で、それぞれの変化に気付かされ、成長を実感します。意図的に人と関わり、教育に携わることの大切さを私自身も学んでいます。
新人教育
キャリア開発のイメージ
充実した看護能力開発プログラムで、
看護専門職者としての成長を支援します。
国立病院機構は全看護職員を対象とした
「ACTyナース」と看護管理者として必要な能力を育成する
「CREATE」の2つの教育プログラムによって、
自己の能力を自ら開発できる看護専門職者を育成します。
◇看護職員能力開発プログラム「ACTyナースver.2」
全国規模の統一された能力開発プログラムで
着実にステップアップします。
国立病院機構が目指す看護師像を、ACTyナース(アクティナー
ス)と呼びます。「看護職員能力開発プログラム」によって学び、
理論と技術をもって実践し、看護を創造する看護師がACTyナース
です。様々な学習の機会を活用し、日々の看護実践を振り返ると
いう過程を続けることで、ACTyナースへの成長を目指します。
◇看護管理者能力開発プログラム「CREATE」
ACTyナースとして自律した看護師になった後は、
看護管理者としての能力開発プログラムがあります。
全ての看護専門職者に必要な看護マネジメント能力を育成します。
どのような道に進んでも、あなたの力となるでしょう。
あなたの夢をかなえるキャリアパス制度があります!
キャリアパス制度について
様々なキャリアアップの道があります
全国規模の統一された能力開発プログラムを通し、
着実なステップアップを支援します。
卒後1年目から「看護職員能力開発プログラム」により、
集合教育や機会教育を通して段階的に学んでいくことができます。
こうした集合教育(OFF-JT)と各職場での機会教育(OJT)を連動させ、
知識と技術の着実な習得やACTyナースとしての成長を支えます。
ACTyナース
レベル1(主に卒後1年目)
〇レベル1
各病院に入職後1年目は、看護実践に必要な基本的能力の習得に努める段階です。
新人看護師一人ひとりに対して看護職全員が育成に関わることで、
相談しやすい環境を用意します。
ベースとなる知識やスキルが着実に身につきます。
ACTyナース
レベル2、3
〇レベル2
入職2年目は看護チームの1年目として、看護師それぞれが
自分の果たす役割を認識し、メンバーシップを発揮します。
後輩と一緒に学び合いながら、患者さんに行われる援助の意味を
理解したうえで看護を実践し、”振り返り”を積み重ねることで
実力を伸ばしていきます。
〇レベル3
入職3年目ともなると、患者さん一人ひとりに対して的確な対応を求められる
段階へと移行します。日ごろ行っている看護ケアに対して、より深く掘り下げて
自ら研究する態度で臨みながら、自分自身の看護に対する考え方を確立します。
後輩に対しては、学習を支援します。
ACTyナース
レベル4、5
〇レベル4、5
この段階では、チームリーダーとしての役割を自覚し、
その中心として主体的に行動できる力を習得します。
看護職だけではなく、多職種と協働できる力を発揮します。
また、指導者としても力を発揮し、後輩の成長を支援します。
同時に、専門性を発揮して、患者さんの思いをくみ取り、
高い倫理観に基づいて、看護実践の役割モデルとなります。
また、チームで学習できる環境を整え、後輩へも教育的に関わることで、
ともに成長しあいます。
病院見学会・就業体験
就職を希望される方に向けた、病院見学会・就業体験を実施しています
各病院にて開催しています。お気軽にお問い合わせください。
(問い合わせは各病院へ)