昭和医科大学附属病院(8病院)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは実践と教育であなたのキャリアを支援します 「至誠一貫」を建学の精神として、組織や地域、社会に貢献できる看護職を育成し、患者・家族が安心できる医療サービスを提供します
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 3,246床
- 看護師数
- 3,645名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
直近開催の病院イベント
(2026/06/22更新)当院は、医学部・歯学部・薬学部・保健医療学部を有する昭和医科大学の附属病院として昭和3年に開設された「特定機能病院」です。当院の理念である「患者本位の医療」、「高度医療の推進」、「医療人の育成」を実現するために全教職員が努力しています。救命救急センター、ICU、CCU、MFICU・NICUなどを設置し、東京都城南地域の基幹病院として医療福祉の向上に寄与しています。日本医療機能評価機構の認定も受け更新しています。認定看護師、専門看護師の育成など、さまざまな教育、研修プログラムを展開してキャリアアップを支援しています。
【オープンホスピタル・病院見学会・病院説明会】
オープンホスピタル(就業体験)や病院見学会、オンラインによる病院説明会を開催しております。
詳細につきましては、本学ホームページをご確認ください。
【オープンホスピタル・病院見学会・病院説明会】
オープンホスピタル(就業体験)や病院見学会、オンラインによる病院説明会を開催しております。
詳細につきましては、本学ホームページをご確認ください。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
学校法人 昭和医科大学
看護部長名
統括看護部長 城所 扶美子
病床数
3,246床
(附属8病院の合計病床数)
職員数
7,247名(うち看護師数: 3,645名)
患者数
外来: 1,460人/日 入院: 547人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / 神経科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / アレルギー科 / 東洋医学科 / リウマチ科 / ペインクリニック / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 糖尿内科 / 小児循環器科 / 膠原病リウマチ内科
腫瘍内科、感染症内科、小児心臓血管外科、漢方外来、臨床病理診断科、救急診療科、救命救急科、臨床検査科、緩和医療科、放射線治療科、歯科麻酔科
センター・施設
救急医療センター(救急センター・救命救急センター)、ICU集中治療室、CCU循環器疾患集中治療室、総合周産期母子医療センター(NICU新生児集中治療室・MFICU母体胎児集中管理治療室)、手術室、内視鏡室、人工透析センター など
開設日
1928年
看護体制
7対1、10対1、13対1、15対1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / 腎不全看護 / 小児プライマリケア
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 老人看護 / 小児看護 / 母性看護 / 急性・重症患者看護 / 災害看護
アクセス
東急池上線・大井町線旗の台駅下車、徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~08:30
その他
勤務時間:週実働37時間30分 休憩:日勤1H、夜勤2H
休日制度
4週8休制
年間休日
141日(2025年度実績)
休暇制度
年次有給休暇(1年次2年次共18日、3年次より1年毎に2日を加算し、最大26日(最大限度52日))、その他慶弔休暇等あり
看護師寮
マンション形式全室個室・冷暖房完備
20,000円(入寮者は給与より天引)
社会保険・加入保険制度
日本私立学校振興・共済事業団(短期・長期給付)・雇用保険・労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
本学規定により支給
資格取得支援制度
専門看護師25名、認定看護師102名が活躍しており、資格取得後は資格を活かした部署での勤務を原則としています。
その他待遇
会員制リゾートホテル有(リゾートトラスト)・ベネフィット・ステーション利用、有名テーマパーク割引制度、企業型確定拠出年金制度、学内預金制度、その他スキルアップ休暇制度、研修(国内・海外)制度(1ヵ月~1年以内※勤続3年以上の者対象)
ワンルームタイプの看護師寮があります。バス・トイレ付、エアコン完備で、セキュリティ面も安心の環境です。
2025年採用実績
新卒採用者数
471名
新卒離職者数
54名
採用倍率
1.1倍
県外就職者の割合
29.5%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【北海道】
北海道大学、北海道科学大学、北海道医療大学、札幌市立大学、札幌保健医療大学、天使大学、北海道文教大学、函館厚生院看護専門学校
【東北】
秋田大学、岩手県立大学、岩手医科大学、岩手保健医療大学、宮城大学、青森県立保健大学、弘前大学、弘前学院大学、東北大学、山形県立保健医療大学、東北福祉大学、福島県立医科大学、仙台青葉学院短期大学、日本赤十字秋田看護大学
【中部】
新潟医療福祉大学、新潟県立新発田病院附属看護専門学校、富山大学、金沢医科大学、福井医療大学、福井県立大学、山梨県立大学、聖隷クリストファー大学、静岡県立大学、信州大学、名古屋大学、清泉女学院大学、日本福祉大学、穂の香看護専門学校
【関東】
杏林大学、茨城キリスト教大学、横浜市立大学、横浜創英大学、関東学院大学、共立女子大学、国際医療福祉大学、首都医校、湘南医療大学、神奈川県立よこはま看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、人間総合科学大学、昭和医科大学附属看護専門学校、聖路加国際大学、西武文理大学、筑波大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子医科大学、東京有明医療大学、東京医療学院大学、東京慈恵会医科大学、東邦大学、日本赤十字看護大学、武蔵野大学、北里大学、目白大学、昭和医科大学、東京都立荏原看護専門学校、帝京高等看護学院、創価大学、駒沢女子大学、高崎健康福祉大学、城西国際大学、千葉大学、日本医療科学大学、SBC東京医療大学、日本大学医学部附属看護専門学校、上武大学、群馬パース大学、西武文理大学
【近畿】滋賀医科大学、奈良学園大学、兵庫県立大学、滋賀医科大学、関西国際大学、京都橘大学、神戸大学、武庫川女子大学
【中国・四国】宇部フロンティア大学、高知県立大学、鳥取大学、島根県立大学、川崎医療福祉大学、岡山大学、徳島大学、広島文化学園大学、四国大学、香川大学
【九州】久留米大学、福岡大学、熊本保健科学大学、鹿児島純心女子大学、上天草看護専門学校、活水女子大学、熊本大学、名桜大学、宮崎県立看護大学、鹿児島大学、聖マリア学院大学、長崎大学、福岡看護大学、大分県立看護科学大学、西南女学院大学、有明高等学校
他多数(附属病院全体 順不同)
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 約400名
助産師 約20名
応募資格
看護師 / 助産師
看護師・助産師の免許保有者、または2028年3月免許取得見込み者
選考方法
面接 / その他
書類選考、経験者のみ適性検査あり。 健康診断書は合否決定後提出していただきます。
応募方法
※WEBと郵送の両方が必須です※
【WEB提出】
①履歴書(本学マイページより)②顔写真(横3cm×縦4cm)※JPEGなど3MB以下
【郵送】
新卒・未経験者:①成績証明書②卒業見込証明書 ※免許保持者は看護師・保健師・助産師免許証の写し(A4サイズに縮小したもの)
経験者:①看護師・保健師・助産師免許証の写し(A4サイズに縮小したもの)
求める人物像
・質の高い高度な医療を提供するために「コミュニケーション」と「協調性」を持ってチームで取り組める人
・専門職として成長するために「自ら学ぶ姿勢」と「努力」ができる人
・日々「内省」し自身の課題に気づき、前向きに取り組むことができる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:209,800円 / 主要手当:24,100円
短大3年卒
基本給:203,300円 / 主要手当:25,700円
看護学校3年卒
基本給:203,300円 / 主要手当:25,700円
助産師給与
基本給:209,800円 / 主要手当:26,200円
主要手当内訳
看護師(専卒・短大卒):暫定手当3,200円、初任給調整手当6,000円、技術手当4,500円、医療従事者賃金改善手当12,000円
看護師(4大卒):暫定手当3,600円、初任給調整手当4,000円、技術手当4,500円、医療従事者賃金改善手当12,000円
助産師:暫定手当3,600円、初任給調整手当4,000円、技術手当6,600円、医療従事者賃金改善手当12,000円
諸手当
他諸手当:病棟手当、夜勤手当、時間外手当等は実績に応じて支給 住居手当・保育所通所手当:本学規定により支給
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月) 約4.9ヶ月 ※2025年度実績
看護部長からのメッセージ
統括看護部長 城所 扶美子
昭和医科大学の看護職として、あなたのキャリアを叶えていきませんか。
昭和医科大学の運営する病院は、効果的な人材育成システムを構築しています。最も誇れるものは、教育体制の充実です。新人教育では、新人教育責任者・プリセプター・スタッフの屋根瓦体制で支援し、集合教育と現場教育が効果的に展開しています。看護職としての基礎が形成された先には、様々なキャリアが広がります。そこには、仕事を通しての「充実感」や「満足感」が待っています。「生涯をかけてやりがいのある仕事にする」を目指して、あなたのキャリアを支援します。
採用担当者からのメッセージ
キャリアデザインが実現できる職場です
昭和医科大学は機能性や独自性の異なる8つの附属病院を運営しており、独自の「屋根瓦体制」で新人看護師を部署全体で支えます。全てのスタッフが学び成長できる環境で、資格取得や進学が可能な制度も充実しており、キャリアデザインを実現できる魅力的な職場です。
採用担当部署
統括看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3784-8646
住所
〒142-8555 東京都品川区旗の台1-5-8
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 約400名
助産師 約20名
応募資格
看護師 / 助産師
看護師・助産師の免許保有者、または2027年3月免許取得見込み者
選考方法
面接 / その他
書類選考、経験者のみ適性検査あり。 健康診断書は合否決定後提出していただきます。
応募方法
※WEBと郵送の両方が必須です※
【WEB提出】
①履歴書(本学マイページより)②顔写真(横3cm×縦4cm)※JPEGなど3MB以下
【郵送】
新卒・未経験者:①成績証明書②卒業見込証明書 ※免許保持者は看護師・保健師・助産師免許証の写し(A4サイズに縮小したもの)
経験者:①看護師・保健師・助産師免許証の写し(A4サイズに縮小したもの)
求める人物像
・質の高い高度な医療を提供するために「コミュニケーション」と「協調性」を持ってチームで取り組める人
・専門職として成長するために「自ら学ぶ姿勢」と「努力」ができる人
・日々「内省」し自身の課題に気づき、前向きに取り組むことができる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:209,800円 / 主要手当:12,100円
短大3年卒
基本給:203,300円 / 主要手当:13,700円
看護学校3年卒
基本給:203,300円 / 主要手当:13,700円
助産師給与
基本給:209,800円 / 主要手当:14,200円
主要手当内訳
※基本給にはライフプラン支援金を含む
看護師(専卒・短大卒):暫定手当3,200円、初任給調整手当6,000円、技術手当(一律)4,500円
看護師(4大卒):暫定手当3,600円、初任給調整手当4,000円、技術手当(一律)4,500円
助産師:暫定手当3,600円、初任給調整手当4,000円、技術手当(一律)6,600円
諸手当
他諸手当:病棟手当、夜勤手当、時間外手当等は実績に応じて支給 住居手当・保育所通所手当:本学規定により支給
昇給・賞与
昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月・12月) 約5.0ヶ月 ※2024年度実績
看護部長からのメッセージ
統括看護部長 城所 扶美子
昭和医科大学の看護職として、あなたのキャリアを叶えていきませんか。
昭和医科大学の運営する病院は、効果的な人材育成システムを構築しています。最も誇れるものは、教育体制の充実です。新人教育では、新人教育責任者・プリセプター・スタッフの屋根瓦体制で支援し、集合教育と現場教育が効果的に展開しています。看護職としての基礎が形成された先には、様々なキャリアが広がります。そこには、仕事を通しての「充実感」や「満足感」が待っています。「生涯をかけてやりがいのある仕事にする」を目指して、あなたのキャリアを支援します。
採用担当者からのメッセージ
キャリアデザインが実現できる職場です
昭和医科大学は機能性や独自性の異なる8つの附属病院を運営しており、独自の「屋根瓦体制」で新人看護師を部署全体で支えます。全てのスタッフが学び成長できる環境で、資格取得や進学が可能な制度も充実しており、キャリアデザインを実現できる魅力的な職場です。
採用担当部署
統括看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3784-8646
住所
〒142-8555 東京都品川区旗の台1-5-8
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
9.1年
平均年齢
35歳
月の平均残業時間
9.7時間
夜勤開始時期
夜勤オリエンテーション後、6月頃から開始(部署による)
有給休暇取得率
70.6%
育休取得率
72.9%
病棟構成
内科系・外科系のセンター化、女性病棟、全科混合病棟など
私の一日
整形外科病棟で働いている新人職員を紹介します。担当患者さんに計画立てて安全に看護を提供するために、電子カルテから必要な情報を収集しています。投薬や検査予定、処置・ケア内容など、1日のスケジュールを組み立てます。
医師の指示を電子カルテで確認し、患者さんに投与する薬剤を準備していきます。スタッフで互いに指差呼称でダブルチェックを行い、薬剤名や投与量・投与速度などの確認を徹底します。
点滴の管理や手術の送り迎え、清潔ケアをしながら、車いすや歩行付き添いなどの移動介助を行い、患者さんのセルフケア支援を行っています。「機能不全の方の食事介助や清潔ケアなどその人の状態に合わせた介助を考えて行っています。もっと知識と経験を積み、患者の全体像をとらえてアセスメントできるようになりたいです。」と話してくれました。
日常風景
一人ひとりの成長段階に合わせて先輩がフォロー。困ったことなどがあれば、その場で気軽に相談できる環境が整っています。
シリンジ静脈点滴注射の準備の様子です。プリセプターが新人看護職員の手をとりながら、丁寧に指導しています。
ICUで行われている臨床工学技士による勉強会の様子。 各部署で、部署の特徴に応じた様々な勉強会を実施しています。。
根付いている屋根瓦体制
笑顔で元気に、チームワークを大切にしています!
整形外科病棟のチームで集合。いつでも相談しやすい明るい雰囲気で、新人看護職員も先輩も、ともに成長しています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
「共通の新人教育プログラム」と「屋根瓦体制」
全附属病院共通の新人教育プログラムを使用し、どの病院でも同様の教育が受けられます。月毎の目標が設定されており、目標に合わせて支援項目を実施・評価して着実に成長できるようになっています。
特徴は当院独自の「屋根瓦体制」による支援です。特定の役割をもったスタッフだけではなく、すべての階層で新人看護職員を支え、新人看護職員を含めたお互いが成長できるように部署全体で支援します。新人教育責任者がプリセプターのサポートやスタッフ間の調整を行うことで、チーム機能を発揮して全体の連携が深められています。その過程で、新人看護職員だけではなく支援者自身も自己の学びの幅を広げ、ともに成長できる環境が整っています。
さらに、看護部の教育担当者が集合研修を担当し、各部署をラウンドしながら院内全体の新人教育を支援しています。
心強い「プリセプターシップ」
技術と心を支える頼れる存在
新人看護職員には一人ひとりに研修を受けたプリセプターがつき、仕事面だけではなく、職場に上手くなじめるように新人の気持ちに寄り添い支援することを役割としています。
きめこまやかなメンタルヘルス支援
部署でのサポートとセルフケア能力を高める研修
当院では新人看護職員が安心して成長できるよう、年間を通してメンタルヘルス研修を実施しています。自分自身のストレスサインに早めに気づくことや、日頃から実践できるセルフケアの方法について学びます。
各部署では、新人教育責任者との定期的な面談や、日頃から部署スタッフが相談しやすい環境づくりを行い、新人の業務の進捗・メンタルヘルスの状況に合わせた支援を行っています。安心して看護実践できるサポート体制を整備していることも特徴です。
4月研修スタート
オリエンテーション
研修プログラムのスタートは、集合教育講義から。組織や看護職員としての基本的な姿勢等を理解するところから始まります。
附属病院共通の教育プログラムで教育を行っているので、どの病院も偏りがなくバランスの取れた教育内容になっています。
技術演習【感染予防技術】
まずは基本の流水手洗いから
集合研修では、認定看護師による講義で知識を学び、根拠をもって演習を行います。演習は少人数制で、細やかな指導ができる体制になっているので安心してください。
技術演習【採血・静脈注射の演習】
丁寧な演習指導
とくに侵襲の多い技術では、少人数グループに分かれ目の前でデモンストレーションを受けたあと、二人一組でシミュレーターを使用した実践演習を繰り返し行います。その後、各部署でのOJTで自立して看護実践ができるよう支援しています。