埼玉森林病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
学生の皆さん病棟一日体験行っております！施設見学のみでも歓迎！ 精神科看護に興味ある方、ぜひご依頼ください！ 緑の里山に囲まれた静かな環境ですが、新しい綺麗な病棟を見に来てください。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 274床
- 看護師数
- 110名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
”里山にかこまれた人々の集う癒しの病院”をコンセプトに、病院中心の医療から 地域移行、社会復帰を積極的に進めるために訪問診療や看護、訪問薬剤指導を行っています。当法人では精神障害、高齢者医療・介護に特化し、森林公園メンタルクリニック、訪問看護ステーション森林、グループホーム森の家、作業所ハーモニー、いづみケアセンターなどとも連携し、患者さまやご家族の様々なニーズにお応えできるよう努めております。
＜看護部理念＞ともに成長し続け、こころに寄り添う看護を・・・
1:患者さま一人ひとりのセルフケアに対応する看護を提供します。
2:患者さまの成長を促し、スタッフもともに成長する看護を提供します。
3:その思いに応え、こころに寄り添う看護を考えます。
4:看護専門職とは何かを常に考え、自己研鑽に努めます。
5:病院の健全経営に貢献します。
＜看護部理念＞ともに成長し続け、こころに寄り添う看護を・・・
1:患者さま一人ひとりのセルフケアに対応する看護を提供します。
2:患者さまの成長を促し、スタッフもともに成長する看護を提供します。
3:その思いに応え、こころに寄り添う看護を考えます。
4:看護専門職とは何かを常に考え、自己研鑽に努めます。
5:病院の健全経営に貢献します。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
その他
精神科
開設者
医療法人 昭友会
院長名
磯野 浩
看護部長名
相原 友直
病床数
274床
中央棟：急性期病棟50床 慢性期病棟56床、身体合併症（34床）・ストレスケアユニット（18床）52床
東棟：慢性期病棟56床
外来棟：認知症・老年期精神障害60床
職員数
224名（うち看護師数: 110名）
患者数
外来: 20人/日 入院: 260人/日
診療科目
内科 / 歯科 / 精神科 / 皮膚科
センター・施設
重度認知症デイケア 和 ～なごみ～、森林公園メンタルクリニック、介護老人保健施設 いづみケアセンター、共同生活援助事業所（グループホーム） 森の家、就労継続支援B型事業所（作業所） ハーモニー、なめがわ地域 福祉支援センター、訪問看護ステーション 森林、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所 森林,就労継続支援B型事業所 シンフォニー就労継続支援B型事業所 第二シンフォニー、特定・一般相談支援事業所 なめがわ、指定居宅介護支援事業所 いづみ、リハビリデイサービスなめがわ
開設日
1977年6月
看護体制
精神科入院基本料15：1 看護配置加算
看護方式
チームナーシング
アクセス
【電車をご利用の場合】
電車の最寄駅は、東武東上線「森林公園」駅です。
森林公園駅北口より、車で約10分（距離約7km）です。
駅から当院までは法人無料送迎バスかタクシーをご利用ください。
【森林公園駅北口から法人無料送迎バスでご来院の場合】
森林公園駅北口でご乗車、埼玉森林病院で下車（約20分）
※ 送迎バスには運行時間と曜日があるため、必ずお問い合わせください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～16:30 夜勤：16:00～09:00
その他
【早出】6:45～14:45 【遅出】10:30～18:30 ＊病棟により
休日制度
完全週休2日制
年間休日
120日以上
休暇制度
年間休日120日以上(2023年124日) 産前産後休暇、育児休業・介護休業・子の看護休暇(有給)、慶弔休暇等特別休暇制度、有給休暇
社会保険・加入保険制度
完備（健保・厚生年金・雇用・労災）
被服貸与
あり(5組貸与)
業者クリーニング
奨学金制度
あり
退職金
2年間以上勤務(規定有)
資格取得支援制度
あり
その他待遇
ベネフィットステーション会員、食事補助（250円／１食 法人指定食に限る）、親子旅行、職員懇親会、通勤補助（通勤手当支給・マイカー通勤可・職員無料駐車場完備）、送迎バス（東武東上線森林公園駅北口発着、朝夕のみ）、互助会（400円/月）
管理棟に移設し一新した売店
新しい職員食堂
中央棟5階にある職員ラウンジ
休憩や研修で使用しています。
これまでの採用実績
採用実績校
東都大学、上武大学、大東文化大学、筑波大学、埼玉医科大学、国際医療大学、埼玉県立高等看護学院、坂戸鶴ヶ島看護専門学校、本庄児玉看護専門学校、太田看護専門学校、三草会札幌看護専門学校
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 5名
応募資格
看護師
卒業見込み・資格取得見込者
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
新卒者は卒業見込証明書と成績証明書。適性検査として性格検査
応募方法
ナース専科、電話、メール、HPより申込み(お問合せ下さい)
採用試験について
開催予定
毎週水曜日の14:00～
＊事前(2週間前まで)に各方法でお申し込みください。
また日程相談可能です。ご相談ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
短大3年卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
短大2年卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
看護学校3年卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
看護学校2年卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
高校専攻科卒
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
助産師給与
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
保健師給与
基本給：182,000円 / 主要手当：55,000円
主要手当内訳
【資格給】30,000円 【職能給】25,000円～35,000円※経験により
【交通費】～32,100円(規定有) 【扶養手当】配偶者20,000円・子7,0000円/人(規定有)
諸手当
【夜勤単価】9,000円/回 【日祭日手当】5000円/回【早出単価】400円/回 【遅出単価】200円/回
昇給・賞与
昇給 年1回、賞与 年2回(前年度実績3.0ヶ月)＊賞与の1か月のベースは基本給＋職能給+変動給(夜勤・日祭日等の手当)を含む。基本給換算約4.6ヶ月となります。
看護部長からのメッセージ
看護部長 相原友直
看護部長挨拶
2018年8月より看護部長に就任致しました。
現在、2019年4月の完成に向け、新たな病棟を建設しています。病棟機能再編で地域のニーズに沿った機能別の病棟機能再編構成となり、地域の精神科医療へ貢献いたします。ここ数年の傾向としては、高齢化に伴う認知症や老年期精神障害が入院者の半数を占めます。また、統合失調症の方も多く入院されています。
新たな病院は、緑に包まれ癒しの環境と空間で自然を感じながら、自立に向けた治療や看護、教育を提供したいと考えています。
看護の方針として、「もしものときには自分達や自分の家族を入院させたい！」と思えるような看護、当たり前の看護とは何かを突き詰めていきたいと考えています。
採用担当部署
看護部長
採用担当者
相原友直
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0493-56-3191
住所
〒355-0807 埼玉県比企郡滑川町和泉704番地
- 療養型病院で働きたい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 独り立ち早め（一人で患者を受け持てる）
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
私の一日
～8:30出勤
8:30～情報収集・引き継ぎ（情報確認、夜勤者からの申し送り）
9:00～ 配薬・日中の看護ケアの情報整理
9:15～患者さんの状態観察やバイタルチェック（洗面・口腔ケア介助など）
10:30～処置・記録・ショートカンファレンス/個別ケア・SST
11:30～ 配膳・下膳・食事介助
12:00～ 与薬・環境整備
13:30～ ラウンド・リハビリサポート・処置・バイタルチェック
14:30～個別ケア・カンファレンス情報共有・今後の準備
15:30～ 記録・報告・環境整備
16:30～申し送り・退勤
日常風景
明るく広く綺麗な病棟
院内にあるリハビリ室 広く綺麗になり患者さんに合わせたプログラムを提供しています
多職種によるカンファレンスを開催し治療方針や情報共有に努めています
当院スタッフへのアンケート結果
森林病院の良いところ ※複数回答あり
就業時間が短い：82％、休日が多い：72％、教育体制の充実：48％、スタッフ間の関係性が良い：74％
（その他）患者さまと過ごす時間が楽しい、研修が時間内にあり参加しやすい、病棟間の隔たりがなく協力的である、チームワームが取れている、残業がほとんどないので子供が小さくても働きやすい、仕事が16:30で終るため家庭と仕事が両立しやすい、子育てしながら働きやすい。
病院内について
ストレスケアユニット 落ち着いた雰囲気で穏やかな療養生活で支援しています
A棟 精神症状が悪化し、集中的な治療が必要な場合で、概ね３ヶ月以内の入院とし、統合失調症、気分障害、認知症などの急性期治療病棟です。
B棟 急性症状を繰り返すため段階的な治療を要し、精神症状が安定し、退院まで概ね１年以内を目指す病棟です。
C棟 身体合併症ユニット及びストレスケアユニットを併合している病棟です。
D棟 東棟にある2階と3階フロアーにある慢性期病棟です。
E棟 認知症を中心とし、軽度から重度終末期と幅広い病状の方が入院している病棟です
新人教育
ラダー研修
新人研修、看護理論・過程、退院支援、リーダー研修、地域医療連携、外部研修
＜スタッフ教育の考え方＞
・病院理念を理解し、チーム医療を推進し参画できる人材を育成する
・適切な動機付けと教育指導の規準とし、キャリア発達の支援をしていく
・主体的に参加できる学習の場を提供し、仕事の満足感を高める
BLS研修
救急対応
医師をはじめ全職員対象として、年1度実施しています。
下記は日本ACLS協会より抜粋
BLSとは、Basic Life Supportの略称で、心肺停止または呼吸停止に対する一次救命処置のこと。
専門的な器具や薬品などを使う必要のないBLSは、正しい知識と適切な処置の仕方さえ知っていれば誰でも行うことができます。
一般市民や心肺停止に遭遇する可能性の高い方が一次救命処置を理解し、自身の安全を確保した上で、人工呼吸を含む心肺蘇生およびAEDの操作を行うことができるよう、日本ACLS協会ではBLS普及を目指しています。
生活技能訓練(SST)研修
精神科看護領域
外部研修で学んできた生活技能訓練(SST)研修を看護の実践の場で活用できるよう看護部職員対象に学びを深めました。
SST（ソーシャルスキルトレーニング）はSocial Skills Trainingの略で、社会生活技能訓練、生活技能訓練などと呼ばれています。では、「社会生活技能」とは何を指す言葉なのでしょうか。これは、“社会的に認められている”人とのかかわりでの行動を指し、服装や振る舞いの習慣、言うべきことと言うべきでないことの区別、感情表現の仕方、社会的強化（相手に同意したり良い点をほめたりすること）、相手との距離の取り方など、人づきあいにふさわしい行動の基準などが含まれます。
院内感染対策研修
感染対策
院内感染研修については、年2回以上病院の全職員対象に実施しています。
今回はノロウイルス感染対策して、感染性汚物処理法について実技を交えて行いました。
汚物を迅速に対処することで感染の拡大を防ぐことができます！
ノロウイルス は非常に強い感染力を持っており、10～100個程度のウイルスでも感染するリスクがあります。 そしてノロウイルス感染者の糞便には1グラムあたり1億個、嘔吐物には100万個以上のウイルスが存在するとされていますので嘔吐物・排泄物からの二次感染を防ぐためにも、迅速かつ適切な処理が必要です。
ECG
心電図の取扱いについて
納入業者からモニター心電図の機器取扱いや実際の操作方法、注意事項について説明を受けました。
モニター心電図とは、患者さんの心電図異常を24時間リアルタイムに観察するものです。 モニター心電図では、一般的に標準肢誘導（双極肢誘導）が用いられます。電気信号は左の腰付近に向かっていきます。 心電図モニターでは、近づいてくる電気信号を正面にとらえているので、QRSの波形は上向きになっていて、最も心臓の収縮の流れを見やすい位置になっています。