自治医科大学附属さいたま医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
※27卒向学生対象 オープンホスピタル/病院見学会 近日公開予定です!HPをご確認ください。 ====== 「ここに来てよかった」と実感してもらえる看護の実践が自慢です。 「ここに来てよかった」と実感できるキャリア支援に自信があります。 ======
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 628床
- 看護師数
- 965名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
埼玉県の大宮に平成元年に開院しました。現在、病床数628床、31診療科を有した地域の中核病院としての機能を果たしています。
また、3次救急を受け入れている救命救急センター、地域周産期母子医療センターとしての役割もあります。地域がん診療連携拠点病院でもあり、がんゲノム医療連携病院に指定されています。
ICU・CCUは病床数・重症患者数が全国1位(日本ICUデーターベースシステムより)、HCUは2023年度から20床に増床し、大学附属病院として高度医療を提供し、地域住民の方々が安心して治療を受けられる医療機関であり続けたいと考えています。
看護部理念は『「このセンターに来て良かった」と実感してもらえる看護の実践』です。患者・家族だけではなく
看護職員・多職種にも「ここに来て良かった」と感じてもらいたいと思っています。
また、3次救急を受け入れている救命救急センター、地域周産期母子医療センターとしての役割もあります。地域がん診療連携拠点病院でもあり、がんゲノム医療連携病院に指定されています。
ICU・CCUは病床数・重症患者数が全国1位(日本ICUデーターベースシステムより)、HCUは2023年度から20床に増床し、大学附属病院として高度医療を提供し、地域住民の方々が安心して治療を受けられる医療機関であり続けたいと考えています。
看護部理念は『「このセンターに来て良かった」と実感してもらえる看護の実践』です。患者・家族だけではなく
看護職員・多職種にも「ここに来て良かった」と感じてもらいたいと思っています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 二次救急 / 三次救急
院長名
遠藤 俊輔
看護部長名
鈴木 聡子
病床数
628床
一般(551床)救命救急センター(20床)ICU・CCU(22床)EICU(8床)HCU(20床)NICU(9 床)、GCU(18床)
職員数
1,790名(うち看護師数: 965名)
患者数
外来: 1,460人/日 入院: 503人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 腹部外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 総合診療科
リウマチ膠原病科、緩和ケア科、病理診断科
センター・施設
ICU集中治療室、CCU循環器疾患集中治療室、EICU救命集中治療室、HCU高度治療室、周産期母子医療センター、中央手術部、内視鏡室、人工透析センター、 救命救急センター
開設日
平成元年12月1日
看護体制
急性期一般入院料1
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制
固定チームナーシング+継続受け持ち制をベースとし、一部ペア受け持ち制を取り入れている部署があります。
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 新生児集中ケア / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
アクセス
大宮駅「東口」から自治医大医療センター行きバスをご利用ください(片道10分:240円)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:00
日勤
日勤:08:30~17:15
その他
中央手術部も2交替制ですが、日勤は8:00~16:45です。夜勤は同じ時間です。
休日制度
完全週休2日制
年間休日
125日
休暇制度
年次有給休暇(年間20日、うち時間単位年次休暇5日間)・夏期休暇(3日)・年末年始休暇・特別休暇(結婚・忌引)・傷病休暇・産前産後休暇・育児休暇・養育両立支援休暇・看護休暇・病気休暇・介護休暇・誕生日休暇
看護師寮
全個室・冷暖房完備・バストイレ付き、徒歩5分
保育施設
早朝保育:7時~8時 標準保育:8時~18時30分 延長保育:18時30分~20時 ・定員25名程度・休日保育・病児保育・夜間保育あり
社会保険・加入保険制度
日本私立学校・共済事業団・雇用保険・労働者災害補償保険
被服貸与
白衣7枚貸与 数種類から自分の好きなデザインを選べます。4年毎に新しいデザインに更新しています。洗濯は更衣室のランドリーボックスに入れ、洗濯されたユニホームは所属部署に戻ります。
赴任旅費
採用に伴って住居を移転した方に支給
退職金
1年以上勤務者に支給
資格取得支援制度
認定看護師教育課程は受講料半額をセンターが負担(契約書有)、出張扱いで受講できます。
特定行為看護師の取得支援もあります。
その他待遇
・職員寮はセンターより徒歩圏内にあります。希望者は全員入寮可能です。
・院内のレストラン、コンビニ、職員食堂の使用は半額補助があります。(上限あり)
・院内保育所があり、病児保育、夜間・休日保育も対応しています。
・スポーツ施設や宿泊施設、ディズニーランド利用などの使用料補助があります。
・大学福利厚生施設の日光研修所、北軽井沢山荘を家族や同僚と利用できます。
院内にはファミリーマートが2か所(1つはサテライト)あります。
院内保育所です。休日保育・夜間保育・病児保育もあります。
これまでの採用実績
採用実績校
埼玉県立大学、目白大学、東都大学、西武文理大学、人間総合科学大学、埼玉医科大学、日本保健医療大学、日本医療科学大学、さいたま看護専門学校、大宮医師会看護専門学校、北里大学看護専門学校、川口市立看護専門学校、さいたま市立高等看護学院、上尾医師会上尾看護専門学校、深谷大里看護専門学校、高崎健康福祉大学、群馬県民健康科学大学、群馬大学、群馬パース大学、上武大学、群馬医療福祉大学、桐生大学、自治医科大学、国際医療福祉大学、獨協医科大学、足利大学、栃木県立衛生福祉大学校、茨城県立医療大学、筑波大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、帝京科学大学、新潟県立大学、新潟医療福祉大学、新潟大学、新潟県立看護大学、新潟県立青陵大学、富山福祉短期大学、敦賀市立看護大学、弘前大学、弘前学院大学、弘前医療福祉大学、青森県立保健大学、青森中央短期大学、秋田看護福祉大学、山形県立保健医療大学、岩手県立大学、福島県立医科大学、宮城大学、東北福祉大学、山梨大学、山梨県立大学、佐久大学、信州大学、共立女子大学、聖路加国際大学、東京医療保健大学、杏林大学、武蔵野大学、東京工科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝京科学大学、淑徳大学、東京有明医療大学、東京家政大学、東京医科大学、上智大学、帝京高等看護学院、昭和大学、明治国際医療大学、東邦大学、東京医療保健大学、武蔵野大学、日本赤十字看護大学、北里大学、神奈川県立保険福祉大学、三重県立看護大学、高知大学、長崎県立大学、九州看護福祉大学、福岡女学院看護大学、佐賀大学、熊本大学、熊本保健科学大学
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 80
助産師 3
応募資格
看護師 / 助産師
資格免許取得見込者(看護大学・看護短大・看護専門学校卒業見込者)、交代勤務ができる方
選考方法
面接 / 適性検査 / 健康診断
応募方法
新卒者:履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書
https://www.jichi.ac.jp/s-kango/recruit/graduates.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:266,570円 / 主要手当:72,060円
短大3年卒
基本給:261,280円 / 主要手当:71,836円
助産師給与
基本給:267,720円 / 主要手当:72,116円
主要手当内訳
2024年度実績
夜間手当、夜間看護手当等
諸手当
夜間看護手当・夜勤手当・超過勤務手当・早出遅出手当・住居手当・通勤手当・地域手当・年末年始特別支給金
昇給・賞与
賞与年2回(6月・12月)・昇給年1回
看護部長からのメッセージ
「ここに来て良かった」と実感してもらえる看護の実践
身体・精神・社会・スピリチュアル的側面から患者さんご家族を支援している大学病院です。病気を合併症なく治癒へ向かわせるための適切なアセスメント、安心できる治療環境整備、医療密度の濃く速い展開の中で戸惑う患者の意志決定支援などが急性期看護の魅力です。一朝一夕にはできませんが、確実に成長できる教育プログラムとモデルになる看護師がたくさんいます。急性期の最前線で患者さんを支えてみませんか。
採用担当部署
看護部事務
採用担当者
古澤(ふるさわ)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-648-5381
住所
〒330-8503 埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847自治医科大学附属さいたま医療センター
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 80
助産師 3
応募資格
看護師 / 助産師
資格免許取得見込者(看護大学・看護短大・看護専門学校卒業見込者)、交代勤務ができる方
選考方法
面接 / 適性検査 / 健康診断
応募方法
新卒者:履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書
https://www.jichi.ac.jp/s-kango/recruit/graduates.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:266,570円 / 主要手当:72,060円
短大3年卒
基本給:261,280円 / 主要手当:71,836円
助産師給与
基本給:267,720円 / 主要手当:72,116円
主要手当内訳
2024年度実績
夜間手当、夜間看護手当等
諸手当
夜間看護手当・夜勤手当・超過勤務手当・早出遅出手当・住居手当・通勤手当・地域手当・年末年始特別支給金
昇給・賞与
賞与年2回(6月・12月)・昇給年1回
看護部長からのメッセージ
「ここに来て良かった」と実感してもらえる看護の実践
身体・精神・社会・スピリチュアル的側面から患者さんご家族を支援している大学病院です。病気を合併症なく治癒へ向かわせるための適切なアセスメント、安心できる治療環境整備、医療密度の濃く速い展開の中で戸惑う患者の意志決定支援などが急性期看護の魅力です。一朝一夕にはできませんが、確実に成長できる教育プログラムとモデルになる看護師がたくさんいます。急性期の最前線で患者さんを支えてみませんか。
採用担当部署
看護部事務
採用担当者
古澤(ふるさわ)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-648-5381
住所
〒330-8503 埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847自治医科大学附属さいたま医療センター
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- 休日休暇が多い
私の一日
ロッカーにウェルカムカードが入っていてびっくり!先輩看護師さんからの温かいメッセージに嬉しく感動しました。
昨年オープンホスピタルで小児科を経験し、より良い看護をチームで行なって行こうとする姿勢を見ることができ、それは新人看護師さんを指導する様子にも表れていたように感じました。ここなら自分のやりたい目指す看護ができ、一年目でも安心して働くことができそうだと思い希望しました。
昨年のオープンホスピタル(就業体験)で、同じ日に参加した別の大学の子と一緒に配属となり、再会を喜び嬉しくなりました。
オープンホスピタル(就業体験)では、看護師同士お互いに助け合って協力してチームケアを提供していました。患者さんと丁寧に係わる姿や看護師さんの笑顔が印象的だったので一緒に働きたいと思っていましたが、今日から私もチームの一員になれました。
今日は静脈注射について学びました。とても緊張しましたが指導者の先輩看護師さんが丁寧に教えて下さり安心して触れることができました。病棟に出ると、これまで技術指導をしてくれた実践指導者さんが毎日日勤で指導して下さるということなので、ホッとしました。私もいつか先輩のように静脈注射の院内認定を受けられるようになりたいと思いました。
日常風景
今年も新規採用者を迎え技術オリエンテーション
今年も内定者研修を実施しました。「オープンホスピタルの時に、内定後に会おうね」と約束していたのが叶いました。
サポートナースと私
入職後6ヶ月間の私の成長記録
【4月】初めてのことばかりで毎日が緊張の連続でしたが、先輩の指導を受けながら何かがひとつできるようになることをとても嬉しく感じていました。【5・6月】ひとりでできることが増えてきた反面、患者さんを受け持つことの怖さも感じていました。【7月】少しずつ自分のペースがつかめてきました。新しく覚えることは後を絶たずとても大変でしたが、同期の存在が心強かったです。わからないことを確認しあい、お互いに励ましあいながら仕事をしていました。【8月】複数人の患者さんを受け持つようになり、時間配分や優先順位を考えて行動する難しさを痛感しましたが、患者さんとかかわることで、やりがいや楽しさも感じるようになりました。【9月】患者さんの思いに寄り添ったかかわりって何だろう…私が受け持つより先輩がかかわったほうがいいのでは…と迷いや不安が出てきました。客観的な視点で看護ができなくなってしまいましたが、先輩達からたくさんアドバイスをもらい、迷いから抜け出せました。今は患者さんが必要としている看護に少しでも近づけるように頑張っています。
オープンホスピタル(就業体験)に自信があります
職場の雰囲気・看護職の優しさ・看護の姿勢はシナリオのないオープンホスピタルで見える、自慢の看護職です
【オープンホスピタル(就業体験)の感想】・実習とは違い一日の業務を見ることができ、看護師として働くことを確かなものにすることができました。看護師さんの仕事の姿勢に刺激され、自分も一生懸命勉強して、先輩方のように誇りを持って働けるようになりたいと思いました。・看護師同士、声をかけ合い助け合いながら仕事をしていてチームワークが良いと思いました。自分にも体調面の声かけをしていただくなどとても雰囲気が良く、自分が既にスタッフであるかのように錯覚してしまいました。・担当の看護師さんはどんなに忙しくても優しく丁寧に患者さんとかかわり、患者さんに寄り添った看護をしていたため、私もそのような看護を提供したいと思いました。・病院説明会と病棟の雰囲気が同じで、スタッフの皆さんに笑顔で迎えていただき、とても丁寧に説明や声かけをしていただいたのが嬉しく、あたたかく和やかな雰囲気を感じました。・休憩時間には先輩に気兼ねなく楽しそうに過ごす姿を見ることができ安心しました。病院を決めた理由や国家試験のこと、休日の過ごし方などプライベートなこともたくさん聞くことができ有意義でした。
新人教育
まずは、看護技術演習から
新規採用者が一番不安なのは看護技術!まずはここからスタートです。
各部署の看護実践指導者が、採血・血糖測定・皮下注射・筋肉注射・点滴静脈内注射の準備・輸液ポンプの取り扱いなど基本的な看護技術をオリエンテーションします。集合研修で学んだ技術を、翌日配属部署で確認しています。 部署に配属になってからも実践指導者が継続してかかわりますので安心です。(個人の能力を把握して、個々にかかわります)
看護実践指導者は4~6月は一緒に勤務しますので、学生の時の実習のように一日のタイムスケジュールの確認から、しっかりとサポートします。
そして固定チームナーシングを取り入れていますので、新人看護職の支援はサポートナースを中心にチームで行います。皆さんの成長は「新人看護職員研修ハンドブック」や「看護経験録」を通してチーム全員が把握できますので、皆で育てともに成長していく土壌がしっかりできています。
1年目研修
看護過程1 看護過程の基礎(入職後3ヵ月頃)・看護過程2 事例展開(入職後9ヶ月頃)
看護の実践は、まずは看護過程の展開から。
看護過程の講義の後、共通事例を用いて全体像の把握、看護展開を行ないます。
研修後は、日々の業務の中で情報収集・アセスメントができ、看護計画が立案できることがねらいです。
新人看護職員研修
1ヵ月フォローアップ
入職して一ヶ月。新人看護職がリアリティショックに陥りやすい時期です。
だからこそ、新しい環境での一ヶ月を振り返り、不安悩みを話し合い、問題を共有化して明日への仕事に繋げましょう。
誰もが通るこの時期、悩んでいるのは自分だけじゃないよ。それを分かることが大切なのです。
新人看護職員研修
6ヶ月フォローアップ
重症集中認定看護師によるフィジカルアセスメント・心電図の講義、演習を行います。
入職して半年、この時期も新人看護師の自己効力感が下がる時期といわれています。半年間を振り返って自分自身を見つめしょう。自分の成長と今後の課題を、一緒に入職した仲間とワークします。
新人看護職員研修
12ヶ月フォローアップ
1年目の到達目標に沿って、自分の到達度を確認します。
そして看護職として自分自身の1年間を振り返って、自分の成長を認め2年目につなげましょう。
入職前の内定の時期から、大切に育てます
入職準備会・内定者交流会・国家試験対策講座を実施しています
【参加した感想】卒業試験や国家試験、入職後の不安ばかりで自分に自信をなくしていたが、研修をとおして今まで頑張ってきた自分、自分を支えてくれた友達や家族の存在に気づき、仲間と気持ちをわかち合って、これからの人生に意欲や力がわいてきた。そして将来の夢を描くことで今頑張っている意味が考えられ、前向きに努力していけそうだと感じた。
【国家試験対策講座の感想】国家試験まで一ヶ月、時間が限られ気持ちだけが焦り何をやったら良いのか迷っていたが、残りひと月の勉強方法がわかり頑張っていこうと思えた。学内の仲間と勉強するのとは違い、一緒に働く仲間と会うことで、看護師として働くことを強く意識し、絶対合格するぞという気持ちも強くなり、やる気につなげることができた。 このようにエンパワーメントされた感想がかえってきました。そして、全員見事にライセンスを取得して4月に再び会うことができました。入職後はQOL研修で体験した自己効力感を持ち自尊感情を高めることを活かして、キャリアゴールを目指してほしい。そんな思いで実施している入職前の研修です。