東京慈恵会医科大学附属病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
患者さんの心に寄り添い 「持てる力」を最大に引き出す それが「慈恵の看護」
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 1,075床
- 看護師数
- 1,186名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
東京慈恵会医科大学の建学の精神『病気を診ずして病人を診よ』には、患者さんを全人的にとらえ、相手の立場に立った医療・看護を実践しようという思いが込められています。そして、その精神は今も変わることなく、スタッフ一人ひとりの心に受け継がれています。
創設者・高木兼寛は、留学先の英国セントトーマス病院で、医師と看護師が協力して患者さんの治療にあたっていることに感銘を受け、"医師と看護師は車の両輪"のように協力することの重要性を説いています。同時にナイチンゲールの看護を目の当たりにし、大きな感銘を受け、帰国後看護師教育所を開設しました。
ここに、日本で最初の、そして慈恵における看護教育が始まりました。以来、130年にわたり、相手の立場に立った全人的な医療・看護を提供し続けています。
附属病院(本院)は、全国から来院される患者さんに特定機能病院としての最先端の医療・看護を提供しています。最善の医療を実現するハードとして、専門性と機能性を重視し開設した「中央棟」や母子医療体制の充実を目的とした「母子医療センター」では、最新 鋭の機器と治療・療養のための快適な環境を整え、全国より来院される患者さんのニーズに応えています。
また、年間の手術件数は１4０００件を超え、社会に貢献しています。
これからも建学の精神に基づき、大学病院としての機能を十分に活かして、質の高い看護を実践していきます。
創設者・高木兼寛は、留学先の英国セントトーマス病院で、医師と看護師が協力して患者さんの治療にあたっていることに感銘を受け、"医師と看護師は車の両輪"のように協力することの重要性を説いています。同時にナイチンゲールの看護を目の当たりにし、大きな感銘を受け、帰国後看護師教育所を開設しました。
ここに、日本で最初の、そして慈恵における看護教育が始まりました。以来、130年にわたり、相手の立場に立った全人的な医療・看護を提供し続けています。
附属病院(本院)は、全国から来院される患者さんに特定機能病院としての最先端の医療・看護を提供しています。最善の医療を実現するハードとして、専門性と機能性を重視し開設した「中央棟」や母子医療体制の充実を目的とした「母子医療センター」では、最新 鋭の機器と治療・療養のための快適な環境を整え、全国より来院される患者さんのニーズに応えています。
また、年間の手術件数は１4０００件を超え、社会に貢献しています。
これからも建学の精神に基づき、大学病院としての機能を十分に活かして、質の高い看護を実践していきます。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
理事長 栗原 敏
院長名
小島 博己
看護部長名
玉上 淳子
病床数
1,075床
職員数
1,973名（うち看護師数: 1,186名）
患者数
外来: 2,667人/日 入院: 829人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 神経科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / リウマチ科 / スポーツクリニック / ペインクリニック / 救急科
医療安全推進部、感染対策部
センター・施設
医療関係者の養成施設、人間ドック、ICU集中治療室、SCUケアユニット、CCU循環器疾患集中治療室、NICU新生児集中治療室、PICU母体胎児集中管理治療室、手術室、内視鏡室、周産期センター、検診センター
開設日
1881年
看護体制
一般病棟：特定機能病院入院基本料7対1
精神病棟：特定機能病院入院基本料13対1
看護方式
モジュール型継続受け持ち制
プライマリーナーシングの理念をベースに、チーム機能を取り入れたモジュール型継続受け持ち制
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 腎不全看護 / 心不全看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護 / 家族支援
アクセス
都営三田線御成門駅下車徒歩約3分、JR新橋駅下車徒歩約12分、東京メトロ日比谷線神谷町駅下車徒歩約7分、東京メトロ銀座線虎ノ門駅下車徒歩約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:00～16:30 夜勤：18:30～09:00
その他
日勤には、8時00分から19時00分までの勤務パターンもあります
休日制度
その他
年間休日
117日
休暇制度
日曜・祝日、指定休日（年間42日：月3～4日）、創立記念日（5月1日）年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇支給日数 最大21日（初年次10日、2年次15日、3年次16日、4年次以降21日、翌年1年間繰越可能）
その他、慶弔休暇、産休、育児・介護休職等の制度あり ※振替休日制を実施
看護師寮
ワンルームマンションタイプ(バス、トイレ、キッチン、セキュリティー完備)
社会保険・加入保険制度
健康保険（日本私立学校振興・共済事業団）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
本学退職金支給規程に基づき支給
資格取得支援制度
認定看護師取得サポート制度
その他待遇
【保養所】
本学の契約保養所、および日本私立学校振興・共済事業団の保養所あり
【レクリエーション】
新入職員歓迎行事、納涼大会、文化祭、忘年会等
愛宕神社での盆踊り大会では、職種を超えてみんなで踊り、楽しい宴がくり広げられます！
附属病院(本院)の看護師寮は、院内と目黒区碑文谷の２か所にあります。
慈恵大学厚生施設は全国35施設！各種施設も格安で利用できます。
2025年採用実績
新卒採用者数
342名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
北海道医療大学
天使大学
北海道文教大学
北海道科学大学
札幌市立大学
青森県立保健大学
岩手県立大学
弘前大学
弘前学院大学
弘前医療福祉大学
東北大学
東北福祉大学
宮城大学
仙台青葉学院短期大学
秋田看護福祉大学
秋田大学
山形大学
山形県立保健医療大学
福島県立医科大学
筑波大学
つくば国際大学
茨城キリスト教大学
茨城県立医療大学
国際医療福祉大学
自治医科大学
独協医科大学
上武大学
桐生大学
高崎健康福祉大学
群馬パース大学
群馬大学
目白大学
埼玉県立大学
埼玉医科大学
人間総合科学大学
西武文理大学
東都医療大学
日本医療科学大学
日本保健医療大学
東京家政大学
城西国際大学
千葉大学
千葉県立野田看護専門学校
淑徳大学
三育学院大学
了徳寺大学
千葉県立保健医療大学
聖徳大学
帝京科学大学
東京都立南多摩看護専門学校
東京都立広尾看護専門学校
東京都立府中看護専門学校
東京医療保健大学
上智大学
共立女子大学
東京有明医療大学
東京工科大学
首都大学東京
文京学院大学
聖路加国際大学
武蔵野大学
東京医科歯科大学
八王子市立看護専門学校
横浜創英大学
北里大学
神奈川県立保健福祉大学
関東学院大学
松蔭大学
新潟青陵大学
新潟医療福祉大学
富山大学
金沢大学
石川県立大学
福井県立大学
山梨大学
山梨県立大学
信州大学
長野県看護大学
中京学院大学
豊橋創造大学
京都看護大学
京都先端科学大学
明治国際医療大学
大阪大学
大阪府立大学
森ノ宮医療大学
甲南女子大学
神戸大学
山陽学園大学
吉備国際大学
広島国際大学
福山平成大学
日本赤十字広島看護大学
宇部フロンティア大学
徳島文理大学
香川県立保健医療大学
高知大学
福岡女学院大学
聖マリア学院大学
西南女学院大学
活水女子大学
熊本保健科学大学
九州看護福祉大学
長崎県立大学
長崎大学
久留米大学
福岡大学
宮崎大学
宮崎県立看護大学
鹿児島純心女子大学
名桜大学
琉球大学
沖縄県立大学
（※附属４病院合算の実績校）
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 150名（4病院合計）※学内養成校含まず
助産師 若干名（4病院合計）
応募資格
看護師 / 助産師
看護師・保健師・助産師養成機関卒業見込み者、または有資格者 ※交替勤務可能な方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
1次選考（書類選考・小論文） 2次選考（適性検査・面接）
応募方法
本学ホームページ「看護職員募集」サイトの申込フォームよりお申込み後、希望される選考試験日の14日前（必着）までにナース就職支援室へ応募書類を郵送、または直接お持ちください。
提出書類
本学所定の履歴書、小論文、成績証明書、卒業見込み証明書、（既卒の方は、成績証明書・卒業見込み証明書は不要、看護師・保健師・助産師免許証写しを提出すること）
最終面接から内定までの期間
試験２週間後を目途に合否にかかわらず書面にて通知。
求める人物像
「感じる心」「考える力」を持ち、「人と関わる」ことが好きな人。相手の思いや生活感を感じ取り、科学的な根拠に基づいて何をすべきか考え、自ら積極的に患者さんに関わっていく、そんな看護師であることを目指しています。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：246,200円 / 主要手当：66,800円
看護学校3年卒
基本給：238,600円 / 主要手当：65,800円
助産師給与
基本給：252,900円 / 主要手当：67,600円
主要手当内訳
主要手当(例)：看護調整手当(一律)＋夜勤夜勤手当(4回)、時間外手当(10時間)の場合
※夜勤手当、時間外手当は、都度支払いとなります
※勤務経験者は勤務年数による経歴評価加算制度があります
※試用期間(原則3ヵ月間)があります。
諸手当
夜勤手当（1回につき9000円+深夜加算）、時間外手当、通勤手当、住宅費補助手当、扶養家族手当、助産師手当
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
配属までの流れ
12月～3月に内定者フォローアップ研修あり（参加希望者）
配属までに経験が必要な病棟
特になし。クリティカル領域、病棟・外来、全部署で新人配属可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 玉上 淳子
恵まれた環境で、感性・知識・技術を磨き全人的な看護実践を
附属病院は、東京都心部で高度先進医療を提供する特定機能病院として、高度な医療と全診療科における24時間体制の救急医療を提供しています。診療科は36科目、入院病棟は21階建てと11階建て、また「子どもたちの健やかな明るい未来のための医療」を基本理念とした、東京都総合周産期母子医療センターの3つを有しています。変わりゆく時代の中で、日々医療も複雑かつ高度に変化していますが、私たちが目指す看護は、持てる力を引き出し「患者の夢を支える」看護実践です。人間にとっての「健康」について探求し、自らの五感を使い、病む人の気持ちに寄り添い、日々の生活をより良く過ごせるよう、自らの「知」「情」「技」に磨きをかけています。
ナイチンゲールは「看護は祝福された骨折り仕事」と述べています。それは、毎日の仕事の積み重ねで根気強く学ぶことができるようになり、いつのまにか熱中している魅力ある仕事であるということなのだと、私は思います。この魅力を共有できる仲間との出会いが楽しみです。
採用担当部署
ナース就職支援室
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0120-51-4199
住所
〒105-8461 東京都港区西新橋3-25-8
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 長く働きやすい
平均勤続年数
8.6年
私の一日
朝、夜勤看護師から引き継ぎ後、チームメンバーで一日のスケジュール調整や、注目する患者さんの情報共有など打ち合わせをします。その後、担当患者さんの与薬をします。さあ、しっかり確認！
朝から元気よく挨拶を！
必ず病室を確認してから患者さんのもとへ向かいます。
毎日、午後カンファレンスを行います。
看護方針の一致、患者さんの病態確認、時には安全管理について等、様々な視点で話し合われます。
いつも「より良い看護を！」と思う気持ちは一緒です。
日常風景
新人研修：集合教育では根拠に基づいた知識・技術を習得します（ＢＬＳ)
新人研修：現場教育ではチームメンバー全員が新人の成長を見守ります（プリセプターと共に確認）
病棟で、患者さんに季節を感じてもらおうと、七夕の飾りをしました。
新外来棟・母子医療センター
広々としたスペースで患者さんに寛ぎと高度先進医療を提供
広々とした空間の外来等、設備も充実している周産期母子医療センター
最新の医療機器を取り入れると同時に、少しでも患者さんが寛げるようなつくりになっています。
看護の現場から
看護実践報告会
日々の看護実践には、患者さんにとって良かったなと思える場面や、どうしたら良かったのだろうか？と迷う場面が沢山あります。困ったり迷ったりした患者さんのカンファレンスを開催し、患者さんの像を捉えなおして関わることで良い結果を得られた実践も現場には沢山あります。このような実践を報告し他部署の看護師と共有する場が実践報告会です。毎回多くの看護師が参加します。具体的な看護場面や患者さんの反応の変化に感動したり、看護のヒントがみつかったり、私たちも頑張ろう！とエネルギーをもらったりする場となっています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
全人的な看護を提供するプロとしての土台作り
看護部ではナイチンゲール看護論『看護とは生命の消耗を最小限にするよう生活過程を整えること』の実践を目標とし、個人の意欲や段階に応じた4病院共通の教育体制が整えられています。
1～2年目ではスタッフナースとしての自立を目指します。3年目ではプライマリーナースとして看護の本質を理解すること、つまり『人間観』・『生活観』・『看護観』という看護の『ものさし』を身につけ、全人的な看護展開の実践ができることを目指します。さらに4年目以降は自己の成長レベルに合わせて看護実践の役割モデルとして教育的に関わる力や、看護部全体の問題解決に向けてリーダーシップを発揮する力を養います。
その後はエキスパートナースや看護管理者の道など、自分自身の看護の目標を設定して個々の技術や知識の研鑽が行えるようなシステムになっています。
これらの研修を通じて、『感じる心』・『考える力』・『人と関わる力』を育み、全人的な看護を提供できるナースを育てます。
キャリア開発支援
幅広いキャリア開発支援プログラムにより着実な成長を図ります
年代別を基本とした集合教育プログラムに加えて、スキルアップ講座を中心とした幅広いキャリア開発支援プログラムが設けられています。
看護師一人ひとりが『キャリア開発支援ファイル』を持ち、パトリシア・ベナーの看護論に基づいた「臨床実践能力レベルラダー」から各技術等の習熟度合いを4段階で評価して、自分の今のレベルを適確に把握します。
そして、幅広く設定された各キャリア開発支援プログラムから各個人の成長レベルや目指す専門分野に応じて自主的に講座を選択、受講して実践能力を高めていきます。
その他各専門領域別に「領域別研究会」も行われており、医師やコメディカルと協力して自らの専門性を深めています。
1年目看護師教育研修
チームの支援を受けながらスタッフナースとしての自立を目指します
入職から最初の1年間は基礎研修からの継続のオリエンテーション期間として位置付けています。『先輩ナースの指導を受けながら、スタッフナースとして自立すること』を目標とし、短い期間での詰め込みをせずに、しっかりと看護感や知識・技術を身につけます。
育成支援は『1年目看護師育成計画表』に基づいて、『現場教育』『集合教育』と『Eラーニングによる自己学習支援』の3本柱で行われます。
1年目教育年間プログラム
１人１冊のハンドブックと共に、個々の看護観や知識・技術の習得を！
「現場教育」では、プリセプター制度を基本とし、エデュケーションナースを中心にチーム全体で新人を丁寧に導いていきます。一人ひとりに「教育研修ハンドブック」が用意され、各段階の区切りごとにプリセプターとともに評価、振り返りを行い、次のステップへと進みます。入職から6ヵ月間は、「教育技術習得の強化」を目標とし、9月ごろより自分の受け持ち患者さんを担当します。
「集合教育」は1年間を通して計画されています。原理原則・根拠をふまえた、安全・安楽な基本看護技術の習得を目指します。その他、メンタルフォローや救急蘇生研修など幅広い研修内容が計画されています。
現場を離れて同期が集まり、様々な体験、学びを共有するため、同期の絆を深める場にもなっています。
40名の認定・専門看護師と共に
高レベルの専門技術・知識を有し病院全体を舞台に活躍
段階ごとの卒後教育を受けた後は、認定・専門看護師、ジェネラリスト、エデュケーションナースや看護管理者などの道を自分で選択し、さらに看護の質を高めていくことになります。 認定看護師・助産師等資格取得を目指す際に国内留学制度により留学手当ての支給を受けて専門分野の習得に専念できる環境が整っています。
資格を取得した看護師は、専門分野における患者さんのニーズに応える看護の実践をはじめ、スキルアップ講座の開催など他の看護スタッフへの指導や、緩和ケアチーム・感染制御チーム・褥瘡対策チーム・栄養サポートチームなど他職種と共に病院全体を舞台に活躍しています。
慈恵独自の4病院研修制度
「FISH!」の考えを取り入れたトレーディングプレイス
異なる地域の異なる役割を持った慈恵4病院内の中で、経験したい分野・病院に半年から1年間研修に行く制度。
教育制度、看護体制が共通の為、新しい環境でもすぐになじむことができます。同時に、異なる機能を持つ病院での経験は、視野が広がり、知識、技術を研鑽でき、ステップアップしていること間違いなしです。
