国立病院機構 山口宇部医療センター

重症心身障害児（者）の日常生活援助や呼吸管理・吸引・経管栄養などの医療的ケアを行っています。バイタルサインや表情反応など非言語的サインの観察をしたり、家族との情報共有や関わりを通じたケアの調整を行っています。 先輩看護師や家族から患者さんの日常の様子や反応の特徴を教えてもらうことで、表情やわずかな変化にも意味があることに気づけるようになりました。その結果、患者さんの気持ちを意識した関わりが少しずつできるようになりました。

私が就職したい病院を探すにあたって重視したのは、新人教育の手厚さです。新人看護師はラダー研修を受講して基礎的な看護を１年通して学んでいきます。また、新人看護師は名札のストラップが緑色になっており、一目で新人看護師とわかるようになっています。院内のどこにいてもサポートを受けることができます。このラダー制度とサポートをしてもらえる安心感を魅力に感じて入職しました。

新人研修を通して基礎的な知識や技術を改めて学ぶことができ、不安の軽減につながりました。また、同期との会話や情報共有は気持ちの切り替えやリフレッシュとなり、前向きに業務に取り組む力となっています。

魅力としてはやはり新人看護師へのサポートの手厚さです。実際に働いてみて感じたことは、研修や勉強会が充実していることです。病棟単位であったり他病棟と合同で開催しています。食事介助、虐待防止、麻薬の取り扱いなど様々なテーマで勉強会が開催されています。医師や認定看護師からわかりやすく講義をしてくださるため、実践に活かすことができ効率よく学習が行えます。

就活は不安なことも多いと思いますが、現場に出てみると先輩や患者さん、家族から学ぶことが本当にたくさんあります。分からないことは一人で抱え込まず、周りに頼りながら少しずつ経験を積んでいけば大丈夫です。自分らしく働ける場所を見つけられるよう、無理せず頑張ってください。