ご挨拶

当院は、整形外科専門病院として、福岡県京築地方から大分県北部にかけて地域のニーズに応えるべく救急診療体制を備え急性期医療から回復期、そして在宅まで切れ目のないサービス提供体制を展開しております。また、骨・関節感染症に関しては地元、全国からだけでなく、海外からのご紹介も頂いております。こうした患者様との出会いは、看護師の貴重な経験となり看護サービスの向上に繋げられているように思います。さらに、今年は脊椎疾患に対する手術療法が開始されます。そのために、また新たな患者様との出会い、そして看護に携わることになります。高齢化や重症化、認知症患者の増加で医療ニーズは多様化する傾向にありますが、少しでも当院で治療さえる患者様が笑顔で退院できるよう、質の高い看護サービス提供に取り組んでいます。 これからも組織理念の遂行、看護活動を通して、地域社会に貢献できるよう努めてまいります。

2年目ナースからのメッセージ

看護師になり1年が過ぎました。先輩からの指導のおかげで看護技術はもちろん看護観に向きあうこともあります。整形外科疾患以外の知識や看護技術について勉強会を通して詳しく学習できていますし、先輩看護師が親身になって指導して下さるので安心して看護業務に取り組めています。

新入職員集合研修　(4月）

当法人では4月入職の新人職員と昨年後期入職者を対象に、新人集合研修を行います。

理事長はじめ管理職が講師となり、社会人としての態度や心構えや当法人の役割、専門性を学ぶことができるような研修プログラムを組んでおります。
特に力を入れているのが、接遇トレーニングです。社会人としてのマナーを身に着けて各職場へ配属できるようにしています。

研修中はグループワーク等を通して職種を超えコミュニケーションをとりながら協調性を養い、同期生としての横のつながりを強めて仲間づくりをします。

この研修の次は、看護部のファースト研修、患者体験研修を行っています。

キャリアラダーシステム～社会人基礎力を基盤に～

＜教育理念＞
1.看護部の理念に基づき、対象の方々に安心・安全と心のこもった質の高い看護サービスを提供ができる人財を育成する
2.専門職としての使命を自覚し、主体的に自己のキャリア開発ができるよう支援する

当院では1990年より、教育専従の師長を教育担当者に配置しています。
新人教育をはじめ他のスタッフ教育、委員会活動の土壌作りをしています。

当院では、看護職員のキャリアアップに向けてキャリアラダーを導入します。 レベルI～IVの5段階ステップを上がっていきます。
人間力と社会人基礎力を基盤として看護実践能力、チームで働く力、研究・教育といった能力の育成に重点を置いています。
看護師一人一人のやる気とチャレンジする心を大切にしながら個人の目標が組織の力となるように目標達成に向けて管理職そして専従の教育担当者が支援しています。

患者さんの気持ちを知って配慮ある看護を

当院は新人看護師が整形外科的治療を受ける患者の入院生活に対して細やかな配慮ができるように患者体験の研修を行っています。
今まで気づかなかった患者さんの苦痛やナースコールを押すときの気持ち、ナースの接し方などに気づく機会になっています。
研修後は、「トイレに行きたいけどナースコール押してもいいのかなと躊躇しました。」「看護師の声掛けに安心できた」などの
気持ちに気づくことができています。

患者体験は、病衣を着て、食事介助をしてもらいながら食べます。

リアルな体験ができます。

新入看護職員の教育体制

新人看護職員には、年間計画で細やかに各部署のスタッフ全員、継続教育委員会と支えあっています。新人に一番近いぷちぷりナース、ティーチングナース、コーチングナースと屋根瓦方式で新人ナースをサポートしています。

専門的看護技術《技術習得・評価》

年間教育計画のもと、新入看護職員が安心して自信をもって看護援助ができるようにe-ラーニングを活用した集合研修を行っています。

集合教育での演習が臨床で実践できるように臨床と連動させるようにチェックリストを活用しています。
自己と他者評価を行い、マンツーマンで1つ1つ自信をもってできる項目を増やせるように指導しています。
指導者とのコミュニケーションの機会にもなり、同じ方向に向かってがんばっていけるツールになっています。