日本私立学校振興・共済事業団 東京臨海病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
思いやりのある看護 ~感じる心を大切に~ ★既卒募集中★ 詳細はHPをご覧ください!https://www.tokyorinkai.jp/nurse/employment.html
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 400床
- 看護師数
- 370名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
看護部では、当院の看護部理念の「思いやりのある看護」を実践するために、自分を振り返りながら知識・技術を高め、キャリアを展開していく教育環境や働く環境を整え、看護師の成長をサポートしています。患者さんの気持ちを自分の事のように感じる心を大切にし、看護師だからできること、看護師だからしなければならないことを「思いやりの心」をもって提供する。そんな看護師の育成を目指しています。
私たちが準備している教育システムは、段階的にステップアップする卒後研修。特に、1年目の研修は職場適応を促す研修や、配属部署に関連する他部署、多部門を見学、体験するローテーション研修を取り入れ、患者の流れや、多職種・多部門との連携の理解を深める研修を実施しています。看護提供方式はデイパートナーシップナーシングで常に先輩看護師とベッドサイドで看護実践をすることで、安心して看護実践ができ成長に繋げられます。
また、当院の設置母体は日本私立学校振興・共済事業団であり、福利厚生も充実し、働く環境が整っています。
教育環境・職場環境は看護師としての第1歩を踏み出すには大変重要です。病院見学会やインターンシップの参加をお待ちしています。
私たちが準備している教育システムは、段階的にステップアップする卒後研修。特に、1年目の研修は職場適応を促す研修や、配属部署に関連する他部署、多部門を見学、体験するローテーション研修を取り入れ、患者の流れや、多職種・多部門との連携の理解を深める研修を実施しています。看護提供方式はデイパートナーシップナーシングで常に先輩看護師とベッドサイドで看護実践をすることで、安心して看護実践ができ成長に繋げられます。
また、当院の設置母体は日本私立学校振興・共済事業団であり、福利厚生も充実し、働く環境が整っています。
教育環境・職場環境は看護師としての第1歩を踏み出すには大変重要です。病院見学会やインターンシップの参加をお待ちしています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
日本私立学校振興・共済事業団
院長名
臼杵 二郎
看護部長名
本間 隆子
病床数
400床
職員数
580名(うち看護師数: 370名)
診療科目
内科、循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、脳神経内科、リウマチ膠原病内科、内分泌代謝・糖尿病内科、腎臓内科、緩和ケア内科、精神科(メンタルクリニック)、小児科、外科、乳腺外科、救急科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、放射線治療科、麻酔科(ペインクリニック)、病理診断科、リハビリテーション科
センター・施設
脊椎脊髄・人工関節センター、脳卒中センター、健康医学センター
開設日
平成14年4月1日
看護体制
7:1
看護方式
固定チームナーシング・デイパートナー方式
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 小児救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護
アクセス
■電車の場合
・東京メトロ 東西線
「西葛西駅」より
都バス(西葛27)「臨海町二丁目団地前行」約10分「東京臨海病院前」下車
・JR京葉線
「葛西臨海公園駅」より徒歩約20分
※タクシー・バスをご利用の方は、西葛西駅が便利です。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
変則二交替制
休日制度
完全週休2日制
年間休日
126日
休暇制度
年末年始、夏期休暇、有給休暇(初年15日、以降年20日)あり
看護師寮
病院敷地内 全60室 寮費13,000円/月
病院敷地外 西葛西2棟(計39室) 寮費25,000円~46,000円/月
敷地内寮はキッチン回りのスペースが広く、ゆったりとしたベランダもあるため広々とした空間で生活することができます。
敷地外寮は築浅物件で寮から病院まで自転車で通勤できる距離です。
保育施設
院内保育所 りんかいキッズガーデン(0~3歳までの乳幼児)
社会保険・加入保険制度
私立学校振興・共済事業団
被服貸与
ユニフォーム5着、ナースシューズ1足を無料貸与
奨学金制度
看護学生対象の奨学金制度 年額60万円(月5万円まで)
※詳細につきましては病院ホームページにてご確認ください。
令和8年奨学生募集は終了しました。令和9年奨学生募集については未定です。
退職金
規定により支給
資格取得支援制度
認定看護師・専門看護師、特定行為研修受講など職場への貢献度・実践力により組織として支援する仕組みあり
その他待遇
●私学事業団直営のホテル
全国に8カ所(札幌・仙台・東京・名古屋・京都・大阪・広島・福岡)
●保養所
8カ所(箱根・湯河原・葉山・鎌倉・軽井沢・志賀高原・金沢・京都)
●懇親会
年に1回程度、ホテルで開催
●サークル活動
野球部、フットサル部、園芸部などのサークルが活動中
看護師寮
保育施設
ワークライフ・バランスの推進
これまでの採用実績
採用実績校
青森中央学院大学、石川県立総合看護専門学校、茨城県立つくば看護専門学校、沖縄県立看護大学、葛飾区医師会附属看護専門学校、神奈川県立保健福祉大学、看護リハビリ新潟保健医療専門学校、関東学院大学、岐阜県立衛生看護専門学校、九州看護福祉大学、共立女子大学、熊本保健科学大学、健康科学大学、順天堂大学、松蔭大学、城西国際大学、創価大学、高崎健康福祉大学、宝塚大学、筑波大学、帝京科学大学、東京家政大学、東京医療保健大学、東京女子医科大学専門学校、東京都立荏原看護専門学校、東京都立府中看護専門学校、日本赤十字広島看護専門学校、福井県立大学、福岡国際医療福祉大学、北海道医療大学、松江総合医療専門学校、武蔵野大学、目白大学、安田女子大学、山形大学、予備国際大学、SBC東京医療大学
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 30名
助産師 若干名
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
書類審査(成績証明書・卒業見込み書の提出あり) ※奨学生審査の方は別途、健康診断書の提出が必要となります。
応募方法
1.応募者は希望する試験日の期日までに当院へ応募書類を送付
2.書類選考後、適性検査(Web受検)についてメールでご案内
3.第一次選考に合格した方へ、採用試験日3~5日前までに面接開始時間を通知(メール送信および案内はがき郵送)
4.小論文及び個人面接を実施
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:266,840円 / 主要手当:47,900円
短大3年卒
基本給:256,880円 / 主要手当:47,900円
短大2年卒
基本給:247,400円 / 主要手当:47,032円
看護学校3年卒
基本給:256,880円 / 主要手当:47,900円
看護学校2年卒
基本給:247,400円 / 主要手当:47,032円
助産師給与
基本給:270,200円 / 主要手当:48,040円
保健師給与
基本給:270,200円 / 主要手当:48,040円
主要手当内訳
主要手当には、夜勤4回を含みます
諸手当
住居手当、扶養手当、通勤手当、夜勤手当
昇給・賞与
・賞与:年2回(6月、12月/2024年度予定4.5カ月)
・昇給:年1回(1月)
看護部長からのメッセージ
『思いやり』
当院は、日本私立学校振興・共済事業団運営の職域病院として2002年4月に開院しました。二次救急医療機関として「救急医療」と「がん診療」を柱とした地域医療支援病院としての役割を担っています。
看護部は、「思いやりのある看護」を理念に、専門職としての高度な看護実践力を身につけ、患者さん一人ひとりの思いに寄り添い、心を込めた看護ができるよう看護師の育成に取り組んでいます。急性期医療の現場は、迅速かつ的確な判断と対応が求められますが、どのような状況でも目の前にいる「人」を大切に、温かく丁寧な看護を実践することを目指しています。
教育体制において「急性期医療に対応できる看護のジェネラリストの育成」を目標に掲げ、クリニカルラダーを基盤とし、集合研修やOJTを組み合わせた段階的な教育制度を整えています。またデイパートナーシップ体制を導入し、先輩看護師とペアになり情報を共有し協力して看護業務を行うことで、新人看護師にとっていつでも相談相手がいて安心してケアを提供でき、業務負担の緩和、安全な看護を実践できる環境が整っています。
これからも一人ひとりの看護師が自分の目標や将来のビジョンを持ちながら、確実にキャリアを積み重ねていけるように支援をしていきます。
採用担当部署
日本私立学校振興・共済事業団 東京臨海病院 看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected]
住所
〒134-0086 東京都江戸川区臨海町1-4-2
- 県外からの採用に積極的
私の一日
8:30 申し送り、ミーティング、看護ケア
10:00 検温
12:00 配膳 食事介助
13:00 カンファレンス
14:00 検温、看護記録、ミーティング
16:30 申し送り
17:15 業務終了
日常風景
スタッフステーション
大部屋
ICU
チーム医療の推進
緩和ケアチーム
緩和ケアチームは多職種で構成され、病気や治療に伴って生じる様々な辛さ(痛みや吐き気、息苦しさ、気持ちの辛さなど)を和らげ、患者さんやそのご家族等の日常生活の質が高められるよう、主治医や病棟・外来看護師、地域のケア提供者と協力し支援しています。以前は、がん患者さんが支援の中心でしたが、近年はがんに限らず心不全などの疾患にも対応し、活動の場を広げています。
新人教育
教育理念
病院・看護部の理念に基づき、専門職業人として自律し、安全で質の高い看護を提供できる看護師を育成する
教育方針
教育・研修制度
1.急性期医療に対応できる看護のジェネラリストを育成する
2.相手を思いやり尊重した看護を提供できる看護師(感じる心、考える力、関わる技を身につける)を育成する
3.集合教育と職場教育を連動させて、個人の成長を支援する
教育目標
教育・研修制度
1.患者・家族が発信する意図にいち早く気づき、個別性のある看護が実践できる
2.患者・家族および医療チームに対し、倫理綱領に基づいた行動ができる
3.チーム医療の一員として看護職の専門性を発揮し協働できる
4.マニュアルや看護基準・手順を遵守し、安全な医療・看護を提供できる
5.専門職業人として互いに刺激し学び合うことができる
クリニカルラダー
教育・研修制度
クリニカルラダー・システムは、看護のスキルを段階的に習得し、一段一段はしご(ラダー)を登るように計画的にキャリアアップをめざす教育システムです。
所属看護単位の師長との面接によりラダー評価を受け、個々の課題を明確にしながら学習を継続的に行うことができます。
将来の目標に向かって、一人ひとりが着実に成長できるよう支援します。
“わたし”のプリセプターと実践指導者、病院全体でひとり一人の成長をサポートします。
教育・研修制度
一人ひとりが自分の看護を実現できるよう、じっくり時間をかけて新人看護師を育てています。集合教育を始め、実践指導者と主任看護師が中心に各種シミュレーター、eーラーニングを用いた看護技術指導や看護記録の講義などきめ細かな教育を行っています。プリセプターは新人看護師のメンタルサポーターとして関わり、実践指導者は基本的な知識・技術が習得できるよう関わります。また、各委員会や研究会、他部門の方達による技術指導、勉強会の開催など、病院全体で支援しています。
看護体制
教育・研修制度
固定チームナーシング・デイパートナー方式
チーム内の看護師は、ベテラン看護師から新人看護師まで均等に配置するため、看護師個人の不足している能力をチームで補うことができ、どの患者さんにも同じ質の看護を提供可能です。また、病棟の特性に合わせパートナーが補完し合いながら、より安全で効率的な看護ケアの提供ができるようデイパートナーシップナーシングシステムを導入しています。