就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

信楽園病院

所在地：	新潟県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	320名	病床数：	325床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

病める人の権利と心情を重んじ信頼される医療を行います。

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病院からのメッセージ

当院は、地域の医療機関と連携し急性期医療を中心に、高度専門的な医療を行う地域の中核病院として、信頼される質の高い医療と、安全で快適な療養環境の充実に努めます。
昭和6年に結核療養所として設立し、以来質の高い医療を理念に、総合病院ではなく生活習慣病を対象とした病院を目指してまいりました。透析医療においては県内の中心的な役割を担っております。そして、地域に開かれた病院を目指し、早期から脳卒中後遺症・神経難病などに対する在宅医療看護や訪問看護にも取り組んできました。
脳神経、循環器、呼吸器、消化器などの急性期医療のみならず、慢性期医療にも力を入れており、医師、看護師、薬剤師、リハビリ、管理栄養士等によるチーム医療を推進しております。現在、在宅医療ネットワークの立ち上げに参加し、新潟市在宅医療・介護連携ステーション西第二を受託しました。今後、地域包括ケアシステムの一翼を担う急性期病院としての役割を果たしていきます。

看護部長からのメッセージ

看護部長
長谷川昌恵

看護部長あいさつ

あなたの目指す看護を信楽園病院で一緒に実践しませんか。
信楽園病院は昭和6年に設立し、急性期から在宅まで一貫した医療を行う地域密着型の病院です。患者さんが住み慣れた地域で自分らしく生活できるように、院内外の多職種と連携しチームの力で支援したいと思っています。その中で看護部の目標は「安全な医療、看護の提供」と「優しさと思いやりのある看護の実践」を掲げています。また、コミュニケーション能力を高めスタッフの「和」と「輪」を大切にし、働き続ける職場環境づくりを行っています。

先輩看護師からのメッセージ

看護師
新入看護師（卒後1年目）

患者さんとじっくり向き合える環境で働きたいと考えていました

私は、患者さんとじっくり向き合える環境で働きたいと考えていました。当院の病院説明会に参加して、地域に根差した病院であることに魅力を感じ就職することを決めました。最初は緊張と不安でいっぱいでしたが、シャドウ研修やローテーション研修など、信楽園病院ならではの段階を踏んだ丁寧な研修や指導によって、徐々に看護師の業務を覚えることができました。病棟では、プリセプター教育担当の先輩、病棟の先輩方が優しく声をかけてくださるので、わからないことは積極的に質問することができます。このような環境で仕事することで私も日々多くの学びを得ることができています。忙しい日々ではありますが、チーム全員一体となってあたたかい看護を患者さんに提供できるよう頑張っています。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	高橋　秀松　（社会福祉法人新潟市社会事業協会理事長）
開設日	昭和6年6月
院長名	田中　一
看護部長	長谷川昌恵
病床数	325床一般病棟 281床、地域包括ケア病棟 44床
職員数	554人（うち、看護職員数320人）
患者数	外来：566人/日　入院：237人/日
診療科目	内科、脳神経内科、腎臓内科、血液内科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器内科、消化器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、麻酔科、呼吸器内科、消化器内科、眼科、感染症内科、糖尿病・内分泌内科、乳腺・内分泌外科、胸部・血管外科、血液内科、放射線診断科、病理診断科、臨床検査科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	一般病棟　10：1 HCU　　　　4：1 地域包括ケア病棟　13：1
看護方式	モジュール型継続受け持ち制
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、透析看護、糖尿病看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、認定看護管理
専門看護師	専門看護師が活躍しています慢性疾患看護
病院所在地	〒950-2087 新潟県新潟市西区新通南3-3-11
アクセス	ＪＲ越後線新潟大学前駅から約2.0km 内野駅から約3.2km マイカー国道116号（新潟西バイパス）新通インターより坂井方面へ約2分
ＵＲＬ	「信楽園病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	新潟大学新潟県立看護大学新潟青陵大学新潟医療福祉大学長岡崇徳大学国際メディカル専門学校北里大学保健衛生専門学院看護リハビリ新潟保険医療専門学校新潟薬科大学付属新潟医療技術専門学校加茂暁星高等学校県外大学・専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

新人看護職員研修

目標
1.素直な気持ちで指導を受け、思いやりのある看護ができる。
2.基本的な知識・技術を習得し実践できる。
3.看護職員としての自覚と責任ある行動がとれる。

内容
（1）集合教育
・厚生労働省より出された「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書及び「新人看護職員研修ガイドライン」を基に行っています。
・看護技術研修の他にも、定期的にグループワークなどを取り入れ、リアリティショックについて対応していきます。
（2）部署別研修
・プリセプターだけでなく、臨床経験を積んだ看護職員（教育担当者）が調整役となり、全職員で新人看護職員を支援する体制をとっています。
・ローテーション研修・シャドウ研修を導入しており、各部署の特殊性を理解し、その基礎看護技術の練習すること、さらに先輩看護師の看護場面を見学します。

掲載写真について
・静脈注射研修があります。
　シミュレーターを使用して繰り返し練習することができます。

卒後2年研修

教育・研修制度

目標
1.エビデンスに基づいた安全な看護技術を習得し提供できる。
2.対象のニーズに合った看護技術の提供に心がけることができる。
3.自らの看護を振り返り看護観を深めることができる。
4.チームの一員として自己の役割を認識した行動がとれる。

内容
6月：（1日研修）手術室挿管介助実施、メンバーシップ（web）、看護計画、人工呼吸器、静脈注射Ⅲ（造影剤、抗がん剤）、救急救命処置
9月：企画研修
2月：1年間の振り返り