所在地: | 千葉県 | ||
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病院形態: | 民間(病院・企業等) | ||
募集職種: | 看護師 | ||
看護師数: | 480名 | 病床数: | 342床 |
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12月26日更新
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当院の看護体制は、固定チームナーシング。一人の看護師が患者さんの入院から退院まで責任をもち、チームで看護を行います。教育体制は、新人オリエンテーションから、院内集合研修、院外での研修参加など各自の習熟度に応じた教育システムです。 ー詳しくは新松戸中央総合病院 看護部HPをチェック- お気軽にお問い合わせください! 看護部長からのメッセージ不安なこころを家族のように癒してあげたい。患者さんに安心と満足を与える看護を提供しませんか? 看護師は患者さんの傍らにいつもいる職種として、患者さんの状況や状態を多職種の方たちと共有し、チーム医療の一端を担っております。2022年度は58名の新人を迎え始動し、看護職総勢490名(看護補助者73名)で患者さんの看護・介護を提供しています。 先輩看護師からのメッセージ
ほっとクラブルーキーズ 色々な研修があって、それぞれが為になる ローテーション研修では、部署の雰囲気や特徴・業務内容を、自分で見て・体験して・知る事ができました。配属先を迷っていた私には、とても助かりました。 |
職員同士仲良くなるイベントを多数開催している同院。チーム医療を実践する上でコミュニケーションが大事だとの考えから行っているそうです。特に『ほっとクラブルーキーズ』というレクレーション中心参加型の新人研修は、チームワークや絆が深まる同院ならではの研修。月2回こんな研修があったら勤務に行くのも楽しみになりますね!お休みも月に9日~10日取得ができるので、プライベートとの両立ができる環境です。
病院形態 | 民間(病院・企業等) |
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開設者 | 中村 哲也 |
開設日 | 昭和54年4月 |
院長名 | 松尾 亮太 |
看護部長 | 柳田 由美子 |
病床数 | 342床 |
職員数 | 970人(うち、看護職員数480人) |
患者数 | 外来:900人/日 入院:270人/日 |
診療科目 | 内科、神経内科、腎臓内科、血液内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、消化器外科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、人工透析科、リウマチ科、婦人科 |
センター・施設 | 居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター、人間ドック、ICU集中治療室、手術室、内視鏡室、訪問看護ステーション、消化器病センター、人工透析センター |
救急指定 | 二次救急 |
看護体制 | 一般病棟 7対1入院基本料 平均在院日数16日以内 |
看護方式 |
固定チームナーシング
固定チームナーシング |
認定看護師 |
認定看護師が活躍しています がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、皮膚・排泄ケア、訪問看護 |
病院所在地 | 〒270-0034 千葉県松戸市新松戸1-380 |
アクセス | JR常磐線・JR武蔵野線新松戸駅下車徒歩3分 |
URL | 「IMS(イムス)グループ 新松戸中央総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
採用実績校 | 天使大学/札幌保健医療大学/北海道文教大学/琴似看護専門学校/弘前医療福祉大学/黒石高等学校/岩手看護短期大学/東北文化学園大学/東北福祉大学/白石高等学校/仙台青葉学院短期大学/三友堂看護専門学校/太田看護専門学校/土浦看護専門学校/茨城県立中央看護専門学校/日立メディカルセンター看護専門学校/マロニエ医療福祉専門学校/日本保健医療大学/日本医科学大学校/人間総合科学大学/上尾医師会立看護専門学校/東都医療大学/淑徳大学/鶴舞看護専門学校/千葉県立保健医療大学/船橋市立看護専門学校/下谷医師会立看護高等専修学校/ 松戸市立総合医療センター附属看護専門学校/安房医療福祉専門学校/野田看護専門学校/了徳寺大学/船橋中央病院付属看護専門学校/聖徳大学/慈恵柏看護専門学校/勤医会東葛看護専門学校/板橋中央看護専門学校/葛飾区医師会附属看護専門学校/聖和看護専門学校/帝京科学大学/帝京平成大学/東京医療保健大学/墨田区医師会立看護専門学校/首都医校/共立女子大学/西新井看護専門学校/イムス横浜国際看護専門学校/ICM国際メディカル専門学校/新潟看護医療専門学校/富山県立総合衛生学院/松本看護専門学校/松本短期大学/守里会看護福祉専門学校/徳山看護専門学校/宇部フロンティア大学/呉共済病院看護専門学校/聖心ウルスラ学園高等学校/日南看護専門学校/福岡女学院看護大学/福岡県私設病院協会専門学校/鹿児島看護専門学校/熊本中央高等学校/浦添看護学校/沖縄県立看護大学/沖縄看護専門学校 |
新人研修充実した教育でプロのナースへと育成 近年の社会・医療情勢の変化や、患者様の医療に対する意識の高まりとともに、質の高い看護が要求されています。当院では、満足いただける看護サービスと質の向上を目指すとともに、多様な臨床現場のニーズに沿った教育展開と人材の育成に取り組んでおります。 新人コース教育プログラム新入職者研修 ゴール)病院の組織を知り社会人の一員として職場に慣れる。看護専門職としての役割や知識・技術を身につける 新人コース教育プログラム3ヶ月フォロー ゴール)緊張を緩和しリラックスできる。 リアリティな現場の、漠然とした不安や恐怖を表出し整理する時間とする。 新人コース教育プログラム6ヶ月フォロー ゴール)6ヵ月を振り返り、未熟な知識や看護技術を補う 新人コース教育プログラム1年後フォロー ゴール)チーム活動を理解するチーム活動における自分の役割を再認識する。 新人コース教育プログラムスキルアップ ゴール)未熟な知識や看護技術を養う。 |
私の一日日常風景
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