国家公務員共済組合連合会 三宿病院

オンライン病院説明会・2023年4月採用試験内容をUPいたしました。
下記より確認をお願い致します。

https://recruit.nurse-senka.com/meeting/list/2011871#meeting_list

当院の新人教育は2年間です。
部署全体で個人の成長に合わせたきめ細かい指導を行っています。


募集職種
  • 看護師
病床数 244床
外来患者 350名 入院患者 170名
看護体制 SCU3対1、一般7対1、地域包括ケア病棟13対1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2023年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人教育は2年間。個人の成長に合わせた教育が自慢です。

「部署全体で新人を育成する」という考えに基づき、新人は各部署に2~4名程度の配置とし、大規模病院とは一味違う「個人の成長」に合わせたきめ細かい指導に努めています。入職時の集合オリエンテーション(写真)の後、4・5月は研修期間と位置づけ、徐々に職場や業務に慣れるようなプログラムを組んでいます。
最初の半年間は「ペアワーク+プリセプターシップ」により育成し、その後は部署全体での教育体制に変更、新人看護師は2年間かけて育成しています。

三宿病院独自の新人教育体制『ペアワーク』

新人看護師はもちろん、先輩看護師、患者さんも安心『ペアワーク』

#日々の受持ちは先輩看護師とペアで行います
 先輩看護師について一日の様子をつかんだら、まずはペアワークで業務の流れを掴みます(1か月程度)。慣れてきたところで、患者さん1人から受持ち業務を開始(5月連休後が目安)。日常の受持ち業務は、全て先輩看護師と2人1組のペアで行ないます。先輩の看護を身近で見られること、タイムリーに指導が受けられることが特徴です。
 
#報告・相談がしやすい
 先輩看護師とペアを組んでいるため、「相談したいのに相談できない」状況がなくなります。先輩看護師にとっても、指導しやすく安心です。

#安全で効率的
 患者さんのケアや処置は二人で行うことができ、安全・安心な看護が提供できます。また、2人で実施することで、ケアや記録を効率的に行うことができます。

『プリセプターシップ制度』と『ペアワーク』

プリセプター制度+ペアワークで新人看護師をサポート!

三宿病院では、『プリセプターシップ制度』と『ペアワーク』と個人の成長に合わせたきめ細かい指導を行っています。

継続教育

キャリアラダーを導入しています

院内外の研修を組み合わせ、キャリアラダ―に沿った多様なプログラムを実施しています。
2年間で取得するキャリアラダー1の研修には、基礎看護技術や看護過程に加え、BLS、人工呼吸器の取り扱いなど勤務時間内に10項目以上が計画されています。2年目では、患者さんの生活を理解し退院支援に生かすことができるよう、短期の訪問看護研修を取り入れています。また、自分たちで考えた2年目の課題にそれぞれが取り組み、3月にキャリアラダー1が認定されます。認定式は、十分に成長した本人達はもちろん、看護部長はじめ指導してきた先輩看護師も感動する恒例行事です!(写真)
3年目からは、看護協会をはじめとした院外長期研修参加へのサポート、各自のキャリアアップ計画による専門看護師、認定看護師資格取得の支援体制も開かれています。国家公務員共済組合連合会シミュレーションラボセンターの運営参加病院として、研修に参加することもできます。

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