【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護職員を対象とした２年間の基礎研修プログラムで新人の成長を支援します

入職後１年間は1年目サポーターとエルダー、２年目は２年目サポーターが中心となり、部署教育担当者やチームメンバーと協力しながら部署全体で新人看護職員を支援・育成しています。また、新人担当の専任看護師が部署と連携しながら、新人看護職員の成長を支援しています。新潟医療人育成センターや看護部臨床技術トレーニングセンターでは、シミュレーショントレーニングができる環境が整っており、新人看護職員だけではなく多く...

学び、実践、振り返り、自律した看護師をめざして

合言葉は「新人を職員全員で育てよう！」 私たちは看護部だけでなく、全職員が新人看護師の指導に関わっています。新人研修では各部署が専門分野の研修を担当し、「わからないこと」はどんな小さなことでも、その分野のスタッフに相談できるので安心です。実践と学びをバランスよく進め、成長が一目でわかるチェックリストを活用して、自信を持って安心・安全な看護が提供できるようサポートします。自律した看護師を目指して、...

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)

教育・研修制度

繋がろう広げよう教育の輪

病院の理念にある「24時間救急医療を提供する」を実現するために、看護部も「救急医療に対応した専門性の高い看護を提供する」を掲げています。 今年度から、教育委員会では【繋がろう広げよう教育の輪】のスローガンを掲げ、積極的に学びを共有できる場作りにこだわりました。 まずは、2021年度からいつでもどこでも学びたいときにアクセスできるe-learningシステムを導入しました。看護の基礎から応用、管...

教育・研修制度

一人ひとりの夢に向かってステップアップできる 滋賀医科大学医学部附属病院看護部キャリアパス

新人教育ではOJTと集合教育によって看護の基礎知識と技術を習得していけるよう育てていきます。 クリニカルラダーによって一人前の看護師としての力を身につけた後はそれぞれの希望に沿って、スペシャリスト・ジェネラリスト・看護管理者・臨床看護教育者など、幅広い分野からキャリアを選択し、積みあげられることが、このキャリアパスの大きな特長であり、魅力です。

教育・研修制度

＜クリニカルラダー制度＞

現在の看護実践能力の位置を自分自身で確認し、さらに質の高い看護実践能力を習得するための指標となるよう、４段階のレベルを定めています。 そのレベル指標を基に個々の年間目標を達成できるよう、段階別教育研修や勉強会の手段により学習します。

新人看護職員研修

目標 1.素直な気持ちで指導を受け、思いやりのある看護ができる。 2.基本的な知識・技術を習得し実践できる。 3.看護職員としての自覚と責任ある行動がとれる。 内容 （1）集合教育 ・厚生労働省より出された「新人看護職員の臨床実践能力の向上に関する検討会」報告書及び「新人看護職員研修ガイドライン」を基に行っています。 ・看護技術研修の他にも、定期的にグループワークなどを取り入れ、...

教育・研修制度

北斗病院の教育について

当院看護部では、教育委員会を中心として看護職としてのレベルアップを目指した現任教育の充実を図っています。教育委員は8名で活動しており、認定看護師や看護学修士が在籍し、看護の質向上に向け活動しています。研修企画は看護協会が推進するクリニカルラダーとキャリアラダーなどを基準として、あらゆる場での看護実践能力を発揮するための教育プログラム、新人からベテランまでラダーレベルなどに応じた研修を教育委員が企画...

教育・研修制度

新人教育支援

入職後1年間は教育スケジュールをもとに進めていきます。主な看護技術は集合研修を行い、一人ひとりが一連の技術を実施できるよう、計画を立てています。 4月 導入教育（4日間） （組織・理念・医療安全・感染防止対策・採血・電子カルテシステムなど） バイタルサイン研修・血糖測定・ノーリフト・摂食嚥下・救急研修・フィジカルアセスメント 目標管理チャレンジシート作成 看護技術チェック 5月 看...

当院独自の「ふたば研修」

皆さんを大切に育てたいという想いから生まれた「ふたば研修」という、当病院独自の教育プログラム。 安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。 1年後の到達目標に向け、プリセプターや教育担当者がサポートしながらチーム全体で育てます。 入職後の2か月間、すべての部署をグループごとにローテーションで回りながら現場でのシャドー研修を行います。 学生生活では学ぶことのできないことを、一つひとつ丁...

小規模だからこそ・少人数だからこそじっくり学べます。分かるまで・出来るまで教えます。

新越谷病院では３月から入職前研修を実施して4月から一日でも早く新人さんが現場に慣れるように工夫しています。研修も現場で使用している物品を用いることで入職前から自らが働いているイメージがしやすくて不安が解消されたと好評を頂いています。また、同期にも早く会えることで入職式前には新人同士のグループLINEが作られるなど早くも絆が深まります。 新越谷病院では大量採用をしないので新人は少人数です。だからこ...

納得がいくまでとことん復習しながら学べる

研修動画

産業保健の基礎だけでなくビジネスマナーの研修動画も豊富に準備をしております。 産業保健の領域は思っている以上に幅広く奥深いです。弊社の研修動画はオリジナルで作成しているものになっており、より優先度が高い部分から効率的にインプットを進められる内容になっています。 動画なので必要に応じて一度止めてメモを取ったり、回数を重ねて視聴をしたり、じっくりと学びを深めていくことができます。

学び続けられる組織

【教育理念】 看護部の理念に基づき、質の高い看護の提供により患者に対する高いアウトカム「元気で家に帰ろう」を実現できる看護職員を育成する。 教育では、看護師の大切な時間を損なうことなく、着実に成長していくことができるように、丁寧な指導をモットーにしています。さらに、専門領域のキャリアアップにつながるよう、学会認定運動器看護師の支援も実施。 また外部研修の支援はもちろん、近隣の小規模病院と...

教育・研修制度

「理想の看護師」をつくる教育システム

「働く人を大切にする」とは、人の能力が活かされて、心・身体・収入・時間などの面でも安心して働くことができるとともに、成長していけるようにすることです。 自己の成長なくして、やりがいは持てません。そのためには学ぶことが重要です。

社会人基礎力の育成への取り組み

養いたいのは、 患者さんとのコミュニケーション能力

看護実践能力の育成とともに、私たちが力を入れて取り組んでいるのが、社会人基礎力の育成です。それに加え接遇研修を実施して、同僚、先輩、そして患者さんとしっかり意思の疎通がとれるコミュニケーション能力を養います。 看護師には、患者さんの気持ちを読み取り、患者さんが何を求めているのかを理解することが求められます。そして、自分から患者さんに語りかけ、働きかけることが必要です。病室に入るとき、「おはようご...

教育・研修制度

教育制度

教育指導者 看護スタッフは自ら幅広い知識と技術を身につけ、豊かな情操と道徳心をもつことを目指して日々学習し続けなければなりません。看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。

武田病院グループの教育プログラムの特徴

【武田病院グループでは、一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療知識だけでなく、医療人としての成長を支援していきます。】 ▼グループ内研修により、専門的な知識や実践方法が学べる 全てのラダーの教育プログラムにて、成長レベルに応じて武田病院グループ内のスタッフや専門看護師・認定看護師と関わることができます。 グループの規模は高度急性期から慢性期までの9病院を中心に、訪問看護や...

新人看護師サポート体制

新人教育・研修

新人看護職員から次期管理職者に向けての研修を、年間を通して企画・運営しています。新人看護職員に対しては不安なく知識・技術が習得できるように、各部署の教育担当者が講師・指導者となり集合研修の後、少人数制で丁寧な分散教育を実施しています。また、全看護職が患者様のことを第一に考え、安全・安楽な看護を提供できるようになるために必要な教育ができるよう心がけています。それと共に、メンタルヘルスに関する相談が気...

段階的にステップアップ

様々な研修、向上心に応える教育が充実

教育においては、新人からベテランまでが看護実践能力を高められるよう、卒後1年目から4年目の研修をはじめ、看護領域別研修や英語が話せるアスクミー・ナース研修など、各プログラムや指導体制に多くの物的・人的資源を投じ、成長を支えています。人それぞれの目標、キャリアパスに応じた選択肢があり、希望した道を広く深く学ぶことができます。 看護実践を通じて自立心を育み、安心感を与えるPNS（パートナーシップ・ナ...

【滋賀県立精神医療センター】新人看護師研修

新人看護師研修は、年間を通じて病院事業庁主催で県立3病院合同の研修会が開催されます。 令和2年度は、新型コロナウイルスの影響のため、合同研修会の一部を自施設で開催しています。 精神科特有の研修は、入職から年間を通じて計画的に実施しています。