【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

ACTyナース（Ver.2）

看護師・助産師への主な支援

当院では、国立病院機構看護職員能力開発プログラムであるACTyナース（Ver.2）に基づき、教育研修を実施しています。クリニカルラダーは、看護師の臨床実践能力の段階を5つのレベルに分けており、各レベルに沿って教育支援を行っています。

自ら考えて安全で質の高い看護が提供できる看護師をめざそう

看護部では“いのちをつなぐ、こころをつなぐ看護”の理念のもの、人と人の関わりを大切に日々看護を行っています。専門職業人として看護実践能力が高められるようキャリアに応じたキャリア開発サポートを考えていきます。プリセプターシップ制度で、皆さんのスキルアップを支援していきます。私たちと一緒に柳井医療センターでキャリアアップを目指していきましょう。 教育担当看護師長

教育担当看護師長からのメッセージ

毎年、1年後の振り返り研修で新人看護師のきらきらした笑顔をみられることが何よりうれしいです。 「学び合い育て合う」暖かな環境の中でたいせつに育てられた看護師が一歩づつ先輩になって自分たちがしてもらったように後輩を育ててくれています。 こんな育て合いの輪に入って一緒に看護師の道を歩んでみませんか。 写真は、育て合いの輪を新人ナースへ贈るプリセプターと教育委員さんたちです。毎年、学び合いと育...

段階的に看護実践能力を向上して着実にステップアップ

教育体制

国立病院機構看護職員能力開発プログラム（ACTy‐ナースVer.2）に基づき教育計画を立てています 看護師の臨床実践能力の段階を5つのレベルに分け、各レベルの達成目標に沿って教育支援を行っています 高松医療センターで働く看護師ひとり一人が成長できるよう各研修を実施し、臨床での実践に結びつけています また、患者さんの生きる力を支える自律した看護師の育成を目指しています

四国こどもとおとなの医療センター看護職員の能力開発（研修）体系

新人看護師コースは、厚生労働省の「新人研修ガイドライン」に基づいて計画しています。 この概念図は、ラダーⅠ（新人）基本的看護実践力の習得を核として、 ラダーⅡ～Ⅴへと梯子を登るようにACTyナースの６つの能力を身につけ、 四国こどもとおとなの医療センターの看護師としての成長していく姿を表現しています。

新人看護師の1年間

新人看護師の成長

大切な最初の1年間をみんなで見守り、しっかりサポートする体制があります。研修と看護技術習得を通して成長します。

年間スケジュール

新人看護師研修

入職後の4月から翌年3月にかけて、さまざまな研修を実施していきます。

フィジカルアセスメント研修

新人研修

新人看護職員が基礎教育で学んだ知識を臨床の場で活用できるようにすることをねらいとし、フィジカルアセスメント研修を行っています。今回は誤嚥性肺炎という身近な事例と、術後や長期臥床の影響により、急性期・慢性期にかかわらず発生する可能性のあるイレウスの事例を検討しました。シミュレーター人形を用いて実際の「音」を聴取することによって、呼吸音や腸蠕動音の正常・異常が判断できるように体験しました。

新人職員研修

新人看護師研修で同期との交流をふかめます♡ JA広島総合病院実施の風景

新人研修

新人看護師研修で同期との交流をふかめます♡ チームに分かれてクッキング対決もあります！

成功体験を積み重ねて自己成長を目指します

看護現任研修

看護師として必要な基本的技術の実習を中心に計画し、誰にでも成功体験まで優しく支援します。

院内教育システム

専門職業人として高水準の看護の提供と、自己実現できる人間性を養うことを目標としています。 看護師一人一人が自己の目標達成を目指し看護部では、それぞれのレベルに応じスキルアップを図るためにクリニカルラダーを導入し継続した教育を実践しています。 ■プリセプター制度 新人一人ひとりにプリセプターがつき、なんでも相談ができる環境を整えています。 新人の個性やペースに合わせ、自らが主体的に学...

教育体制

教育理念 済生会の基本理念・病院理念・看護部理念を理解し、個人が主体的にキャリア開発できる看護職を育成します。 ”思いやりをもって、患者に寄り添う” 自分の理想の看護師を目指すことができる、済生会宇都宮病院の教育体制をご紹介します。 ■教育方針 ・現任教育に対する基本的な考え方 ・済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。 ・主体的に取り組む自己啓発を基本とする。 ...

院内研修プログラム

新人看護師の１年

院内研修プログラムを通して、基礎知識や技術を学び、看護実践ではプリセプターや実地指導者、教育担当などのサポートを受けながら一人前の看護師へと成長していきます。 ■4月：オリエンテーション ■5月：フィジカルアセスメント、1か月の振り返り ■6月：フィジカルアセスメント、プリプリ合同研修 ■7月：夜勤準備研修、3か月の振り返り ■8月：メンタルヘルス ■9月：輸血看護、6か月の振り返...

OJT（現場教育）と集合研修の連動

看護基礎教育での臨地実習では実践することが難しい採血や注射などの看護技術　 まずは現場でパートナーの実践を見て、一緒にさせてもらって、見守ってもらう。 集合研修では、そこで起こる疑問を解決したり、何度もトレーニングして技術を高めることを行っていきます。

コンセプトは「協育」です。

新人さんをマンツーマンのプリセプター制でサポートします。各セクションには、部署別教育プログラムを立案し新人をサポートする教育担当者が配置されています。歩みに合わせ、無理なく成長できるように見守っていきます。チームみんなでサポートしながら、質問しやすい暖かい風土で育みます。受け持ちの患者数・夜勤導入の時期なども、新人それぞれで違います。段階別の集合教育は、勤務時間内で調整し年間プログラムで実施します...

教育目標

看護教育

専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う 対象のニーズを的確に把握し、個別性にあった看護を展開するためにアセスメント能力を養う 対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける人間性を養う 医療チームの一員としての役割を自覚し、連携と協働を図ることができる 一人ひとりが主体性を持ち、やりがい感をもって看護活動を遂行できる 研修は主体的に参加し、職業をとおして自己実...

事業所全体で新人さんをバッチリサポートします！

新人教育研修

・新入職員オリエンテーション（1週間） ・看護技術研修（6カ月～1年） 医療機器の使い方、採血等の基本的な研修もしっかりありますので安心です。 ・トピック研修（年12回程度、アドラー心理学研修、感染対策研修など） 不安な事や心配な事があれば、先輩に気軽に相談できます♪

ＳＴＥＰ１

新人の成長に合わせた研修が毎月計画されています

4月　基礎技術演習 5月　社会人基礎力　メンタルヘルス 6月　救急蘇生　コミュニケーション①

働きやすい環境を整えバックアップ

看護部では、院内研修会の開催や、各種運営会の設置、学会発表、院外研修等により、スタッフ教育には力を入れてきています。 また、認定看護師や看護教員資格取得を目指し、研修費の補助制度などがあり、研修が受けやすくなっています。 福利厚生の方も充実させ、働きやすい環境を整えています。 ▼プリセプター制度▼ プリセプターは3～４年目のキャリアを持つ看護師が担当します。当院では、プリセプターの指導教育...