【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護部研修計画

同友会・看護部の理念に基づき、豊かな人間性を育み、医療チームの中で、推進力となれる専門性に優れた人材を育成する。 1.専門的知識・技術・判断力を習得する 2.医療チームの一員としての役割と責任を自覚し、自己成長できる 3.豊かな人間性を育てる 院内、院外研修に取り組み個々の能力アップを支援します。

人材教育

教育とキャリアアップ

■内々定者懇談会（8月） 法人に対する理解、内々定者同士の交流を深めることを目的とした懇談会で、先輩職員との座談会などを行います。 ■内定式（10月） 配属希望病院の最終確認を行います。 ■合同新人研修会（4月の内定式当日と翌日の2日間） 「長岡医療と福祉の里」の理念や概要を理解し、里の組織の一員としての自覚を図ります。また、ビジネスマナーの重要性、福祉・医療現場で求められるマナ...

現場教育と集合教育

新人看護師を育てる研修体制

看護師1年目はとても大切。当院では、1年目に習得すべき看護技術・知識について、現場教育と集合教育で指導します。個々の能力や進度に合わせて教育していくので、誰もが着実に成長できます。

ラダー研修

新人研修、看護理論・過程、退院支援、リーダー研修、地域医療連携、外部研修 ＜スタッフ教育の考え方＞ ・病院理念を理解し、チーム医療を推進し参画できる人材を育成する ・適切な動機付けと教育指導の規準とし、キャリア発達の支援をしていく ・主体的に参加できる学習の場を提供し、仕事の満足感を高める

愛仁会グループ看護職員における能力開発のねらい

愛仁会グループにおける看護職員は、専門職業人としての自覚のもとに愛仁会グループが展開するトータルヘルスサービスを推進し、さらに充実したサービスを提供するために看護実践能力の向上を目指した努力を惜しみません。 看護の役割を果たすために求められる能力として、以下の4点を大切にしています。 1.相手を思いやる人間性と専門職としての自立(自律)や高い倫理観 2.看護の科学性・創造性に基づく看護実...

千船病院看護師クリニカルラダー

千船病院の看護部は日本看護協会の看護師クリニカルラダーを基に独自のクリニカルラダーを作成しており、看護師として高い知識や感性を養うための集合研修やe-ラーニングを用いた学習システムを取り入れています。看護師として自己研鑽する姿勢を評価し、質の高い看護が提供できる看護師の育成を目指しています。 研修の実施 新人看護職員 1回以上/月の集合研修・e-ラーニング・他部署研修 クリニカルラダー...

新人看護師臨床研修制度について（新人研修の基本方針）

1.新人も先輩もともに「仁」の姿勢で「観る」「聴く」「言う」をモットーに (1)実践体験を化学的に思考し共に成長！ (2)昨日より今日できたことを共に喜ぶ！ (3)新人育ては自分育て！ 相手を思いやる「仁」のこころをもって新人は「患者」を、先輩看護師は「新人看護職員」を「観る、聴く、言う」の行動を起こす。 2.新人研修カリキュラム内容 フェーズ研修： (1)インプレイス研修（3ヶ...

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援...

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援...

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援...

特定行為研修制度

教育について

特定行為研修制度とは、2025年に向けて、さらなる在宅医療等の推進を図っていくために、医師又は歯科医師の判断を待たずに、手順書により、一定の診療の補助を行う看護師を養成していく制度です。 社会医療法人愛仁会明石医療センターは看護師の特定行為研修機関です。 特定行為は、診療の補助であり、看護師が手順書により行う場合には、実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能が特に必要...

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援...

1年を通して様々な研修を実施

★1年間を通して様々な研修を受講できる！ 4月～6月　　入職時研修、かるがも研修、夜勤前研修、BLS研修etc. 　　　　　　新人看護師のはじめの一歩を支える教育を重点的に、研修を実施。 7月～9月　　リフレッシュ研修、エンゼルケア研修、看護倫理研修etc. 　　　　　　看護師業務に慣れてきた頃に、より踏み込んだ研修を実施。 10月～12月　採血研修、看護過程研修など、看護の内容をさらに...

頼れる人がいる心強さ

新人教育

当院では、新人と指導者が互いに育て育ちあう教育を実践しています。研修責任者、新人教育担当者、プリセプターを中心に、新人看護師の成長をサポートします。 ●年間スケジュール ・4～6月 フィジカルイグザミネーション リスクマネジメント 看護技術トレーニング ・7月～9月 情報収集の取り組み 看護技術トレーニン ・10月～12月 がん看護 静脈留置針挿入 老人看護...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

新人技術トレーニング

採血から始まった新人技術トレーニング、学生時代なかなか体験できなかった技術を手順にそって一つひとつ丁寧に学びました。研修医、他施設からのナースの参加もあり、相互演習によって患者さんの気持ちも体験することができました。研修企画は担当委員達のアイデアがいっぱい詰まっていて、愛情を感じるものでした。 今後は病棟で実践を繰り返し行うことで自分の技術としていきます。集合研修から病棟の先輩方へバトンを渡しま...

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...

人としても成長できる。 それが宝塚第一病院看護部の教育体制です。

新卒看護師の年間教育スケジュール 4月:入職時オリエンテーション 　　【基本技術演習】 　　　採血・点滴静脈注射 　　　吸引 　　　高齢者看護（安寧な体位・食事介助） 　　　移動・移乗など 5月:1ヵ月フォローアップ研修 　　リアリティーショックを和らげる 　　皮下・筋肉内注射、予約 6月:3ヵ月フォローアップ研修 　　「仲間と語る自分の現実と未来」 7月:急変時の対応 ...

新人集合研修の様子です

先輩看護師が優しく指導します。 注射の技術研修です。ドキドキ！