【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています...

考える看護師に！

　新人看護師・助産師の誰もが抱く専門知識や技術不足・医療事故への不安などを解消し、安心して仕事に取り組め、社会人としても看護師・助産師としても成長し、キャリア開発ラダー（日本赤十字社）レベル1の習得ができるよう支援します。 　病棟では、新しい環境に適応できるよう支援するとともに、看護専門職者としての実践力が身につけられるようプリセプターシップのもと支援しています。 　集合研修は、知識と技術が統...

２か月のローテーション研修でじっくりやりたい看護を見つけよう！

ローテーション研修でやりたい看護を見つける！

ローテーション研修は入職後から２か月間。病棟だけでなく手術室・透析室・外来・訪問看護・クリニックも含めた全ての部署を１週間ずつかけてローテーション研修を行います。配属は、ローテーション研修後に希望に基づき５月末に発表されます。2023卒の新卒看護師は、全員が第一希望の配属！研修で体験する中でやりたい看護を探し、叶えやすい環境です。

教育・専任スタッフを配置しＯＪＴを手厚くサポート

総合医療教育研修センター

教育専任スタッフ7名が配置されています。臨床現場では、すべての新人が早期に職場環境に適応し、能力をさらに発展させることができるよう、新人の個性に合わせた指導プログラムや方法をプリセプターなど部署の指導者とともに検討します。プリセプターやシニアプリセプターとともに新人を直接指導することや、プリセプターへの助言、問題解決の促進などを行うことにより、臨床現場での指導体制を強化しています。また、面接を定期...

オーダーメイドの教育体制

　一人ひとりに、“ポートフォリオ”となるバインダーをお渡しして、私のビジョンや目標、研修や学習履歴、その他、自分の看護師としてのキャリアに関するものを挟んでいきます。また、千葉県立病院群と共同開発したクリニカルラダーを導入し、レベル1～5それぞれのステップごとに院内研修を実施しています。院内の専門看護師・認定看護師からの個別の受験・申請支援もあり、一人ひとりのなりたい看護師像に向けてサポートしてお...

病院を丸ごと理解　研修でチーム医療を学ぶ

看護の基礎技術を確認するための技術研修や導入研修はもちろんですが、独自のプログラムとしてローテーション研修を行っています。ローテーション研修では、各病棟やコメディカル部門各部署での研修を通して、チーム医療を理解し、スムーズに連携を図るための足がかりを作ります。各病棟に配属後は、不安なく環境に適応できるよう、プリセプターシップ制度を導入し、卒後2年目に向けて自信を持って一人立ちできるようサポートして...

一人ひとりの成長を大切に

新しい職場に1日も早く適応し、個々の能力を十分発揮できるよう、入職後には集合研修があり、学校で学んだ看護技術の復習や、看護師として患者さまに看護技術を提供するための座学・演習を行います。配属先においてはPNSを導入しており一人ひとりの成長にあわせて指導を行っています。

専門性を高め、温かい看護実践ができる人材の育成

院内研修の基礎コース研修は新卒者全員が受講します。その後、関心のある研修や個人の役割に応じた研修を選択し受講します。院外研修は主に日本看護協会、千葉県看護協会をはじめ千葉県、自治体病院協議会等主催の研修です。毎年多数の看護職員が参加して知識・技術のレベルアップを図っています。また看護学会では、毎年数題の看護研究を発表しています。

学びあい、教えあい、ともに育つ場所がある　

　入職時オリエンテーション、1、3、6カ月のフォーローアップ研修や安全管理などの全体講習会、6カ月後の夜勤導入に向け、適宜シミュレーション研修を実施しながら1年終了時のケーススタディ発表会で、自己の看護を振り返り、2年目につなげていきます。チーム全体で育てる職場風土で、不安や悩みを吐き出す場の提供やフォローアップ体制など、精神的支援に重点を置いているので、同僚・先輩ともども「ともに成長」できます。...

充実した教育でプロのナースへと育成

近年の社会・医療情勢の変化や、患者様の医療に対する意識の高まりとともに、質の高い看護が要求されています。当院では、満足いただける看護サービスと質の向上を目指すとともに、多様な臨床現場のニーズに沿った教育展開と人材の育成に取り組んでおります。 当院の充実した教育研修プログラムでは、看護師一人ひとりが段階ごとに知識、技術を高め、スキルアップを実現。あなたの才能と能力を開花させていきます。

同期とともに学び、喜び、成長します。

新人研修

基礎看護技術・医療安全・感染管理・看護倫理・・たくさんのことを学ばなくてはなりません。教育担当者以外の認定看護師や理学療法士・臨床工学士・薬剤師・検査技師も新人教育をサポートしてくれます。たくさんの職員に見守られながら成長していきます。また、ナーシングスキルを導入しているので、自宅でも看護手順を動画やイラストでみて技術チェックすることもできます。

○●　病院全体で新人ナースをバックアップ　●○

新人看護師には、教育担当係長と実地指導者・サポーター（２～３年目）が中心となり教育を担当します。また、月一度の集合研修では段階的に知識・技術が習得できるようにしています。輸液ポンプ・シリンジポンプ研修（ポンプの使い方を学べます）などもあり充実した研修が受けられるので、学びながら成長できますよ！！ １年間は、教育担当係長と実地指導者・サポーター（２～３年目）がついてくれるのでわからないことがわか...

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

自己啓発の場となるように

2010年度から新人看護職卒後臨床研修制度を導入し、確かな技術の習得、職場環境への順応がスムーズにできるようサポートしています。 4月に入職した新人看護師さんたちは、まずは新人看護師だけの基礎研修にとりくみます。 病院の概要、看護部門の概要、医療機器の取扱い方、防災知識、職員としての心構えなどをしっかり学んでもらいます。 日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さまとの関わりから...

専門職としての自立をめざして

ナイチンゲール看護論を実践できる自立してナースの育成を目標に、教育カリキュラムを充実させています。1～3年の基礎コース研修では看護とは何かを学び、看護理論を展開できる看護力を育成します。とくに1年コース研修では、多くの新人が抱える技術への不安を軽減する意味でも、最初に2週間の技術研修を実施しています。たんなる技術習得に終わらず、場面設定をして患者様や安全面への配慮など、看護の流れの中で実践できるよ...

急変時対応

新人研修

毎月1回集合研修を実施しています。研修内容に合わせて、専門・認定看護師や先輩看護師が講師となり学習を進めていきます。毎回、お互いの成長を報告しあったり、悩みを相談したりする時間も設けており、精神的なフォローも大切にしています。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コー...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...