【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修プログラムは豊かな人間性と自信を育みます

STEP1 職場と医療現場に穏やかに慣れる素敵なコミュニケーションで出会いましょう。 温かく、楽しい、スタートへ。 STEP2 職場全体が一丸となってあなたを支援します。 職場OJT 成長に合わせ段階的な経験を積み、皆の力で支援します。 STEP3 臨床経験1年間の自己リサーチをしましょう。 あなたの志を評価し、新しい未来塾を考える。 〈年間プログラム〉 STEP1...

実習経験の少ない新採用職員への新たな教育計画

看護学生の皆さんは、コロナ渦で、実習経験が少ないため、実際に働くことへの不安を抱いていることと思います。 当院では令和３年度より、新採用研修に「新採用看護職員臨床研修」を導入。実習経験の少ない新卒者を対象に１カ月間、配属部署以外でグループ単位のローテーション研修を行っています。学生の時のように、コミュニケーションや看護技術を学び、グループワーク等で丁寧に振り返りを行い、学びを共有してます。研修生...

しっかりと教育していきます。

当院では、社会からの期待に対応できる人材を育てるために、新卒看護師研修をはじめ、継続教育システムを行っています。 　新卒看護師の教育プログラムとして、集合研修では、年6回の研修を実施しています。 採用時の入社オリエンテーションでは、社会人としての教育、JR北海道の社員としての教育、JR札幌病院の医療社員としての教育、看護部組織での役割や医療安全・感染対策など多岐にわたっての研修が6...

新人教育スケジュール

■4月 ・病院・看護部の理念共有 ・看護部の方針と看護部組織 ・目標管理 ・医療安全・院内感染予防・個人情報保護 ・看護部教育計画 ・看護技術（採血・注射など） ・身だしなみ ■5月 ・社会人基礎力 ・静脈注射 ・コミュニケーション ・新人交流会など ■6月 ・多重課題 ・心電図 ・新人交流会など ■7月 ・看護必要度 救急看護 BLS ■8月...

質の高い教育制度を目指しています

苑田会では、どの病院に行った患者様にでも「苑田会らしい看護ケア」に満足して頂けるよう、2012年より、苑田会グループの教育委員会を設立。研修内容やクリニカルラダーを一部統一し、全病院間の共通レベルとして質の高い教育を目指しています。 入職後は、「入職オリエンテーション」として、各病院の見学からスタート。年間を通してグループ合同の「研修会」や「症例発表会」を企画し、看護師として幅広い知識を吸収でき...

職場配属前に2週間の集合研修とOJTで看護技術をしっかりと獲得します

新人看護師研修

入職後は多職種との研修を経たのちに、看護師集合研修を２週間設定しています。 バイタルサイン測定、報告・連絡・相談のしかたから、排泄ケア、トランス、採血・注射研修まで、座学からシミュレーションまで行います。 実際に病棟に入り、先輩看護師につきながらのOJTで基本的な看護技術を獲得。 技術ごとのチェックリストも完備し、ひとつ一つの項目で獲得できたこと、次への課題を明らかにしながら研修を進...

新人集合研修

入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。 フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。 ■入職オリエンテーション ■看護部の教育体制 ■電子カルテの操作方法 ■医療安全 ■活動・休息の援助 ■創傷管理（褥瘡） ■感染予防 ■呼吸循環（酸素ボンベ・吸入・口腔ケアなど） ■救命救急措置...

新人の技術研修中　みんな真剣そのものです

●新卒者研修は講義形式だけではなく、技術演習やインターンシップ研修を取り入れ、病院・スタッフ・環境に慣れ早期に職場適応できるように支援しています。 ● 各自が立てた目標に沿って運動技能から知的技能まで習得できるようにチェックリストなどを用いて職場全体で新人看護師を支援する環境が整っています。 ● 教育委員が年に4回の面接を行い、精神的なフォロー体制も整っています。

たくさんの同期とともに

新入職者研修

最初の１週間は新人全体研修を行います。専門スタッフによる講義や実践まで基本的なことから学びます。

PNSの一員として、自立した看護師を目指した支援をします

　新人看護師もPNSの一員として、メンバーシップを発揮できるよう、部署全体でサポートしています。 研修は、新人看護師教育ガイドラインに則り、3年の育成期間で集合研修と現場教育を継続して行います。また、病院内外で閲覧できるEラーニングシステムを導入し、知識、技術の習得をサポートしています。

一人ひとりを支援します

　看護職卒後臨床研修制度を導入しており、全職種参加の集合教育後2～3週間の看護部のみの集中研修を行い、必要な知識と技術を習得します。その後は、病棟配属となり、月1回の研修を開催し技術知識を身に着けるほかに、同期が集まる機会とし大事にして、情報の共有や悩みを相談できる場としています。1年間は学習と並行して看護業務につきますので安心です。また、プリセプター・アソシエイト制度も導入しておりますので、知識...

キャリア開発プログラム

看護師教育

看護師一人ひとりのライフステージに応じたキャリア開発を支援するシステムです。師長とキャリア面接を行い、個々のキャリア開発の方向性を設定します。それぞれが自分で研修を選択し、「私の教育計画」を作成、実施していきます。個人の成長や自己啓発を評価し、キャリア開発に向けて一人ひとりが満足できるようサポートしていきたいと考えています。 【キャリア開発ラダー】 当院では、看護師個々の成長を支援し、看護...

自ら主体的にレベル認定に向けてチャレンジ！研修への参加やレベル認定課題に取り組んでいきます！

キャリア開発支援

sghキャリアラダーの４つの能力 【看護実践能力】 論理的な思考と正確な看護技術を基盤に、ケアの受け手のニーズに応じた看護を実践する能力。JNAラダーに基づき「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「共同する力」「意思決定を支える力」の４つの力からなる 【組織的役割遂行能力】 業務を遂行する上で必要となる専門的な知識やスキル等の業務遂行能力。要素となる力は「チームを運営する力」「地域に貢献する...

新人看護師ローテーション研修を通して 配属部署を選択することができます

入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、看護部門を中心に、他部門での研修もかねてローテーション研修を行います。3～4人のグループで、4つの病棟と手術室・外来・訪問看護などでシャドー研修を行うことで、部署の特徴や看護の実際を学び、合わせて基礎技術の実施訓練も行います。

急変時の対応

新人研修

救急看護認定看護師が講師として、BLSやアンビューバックの組立・挿管固定・除細動について指導を行います。また、希望者は年5回開催しているICLSコースが受講できます。

教育体制

〈チーム医療で専門性を発揮できる知識・技術・心の育成を目指して〉

教育担当の科長、看護・介護の係長の3名を専従として置き、各病棟の教育メンバーと協力して院内の研修をつくりあげています。院内教育は年次ごとに一歩ずつ階段を登るよう丁寧に教育内容を考えています。

技術だけでなく患者さんの気持ちも学ぶ！

看護技術研修

新人看護師技術研修は、移乗、吸引、バルーンカテーテルの挿入、静脈注射、救急蘇生など沢山あります。 講義を受けて、いざ技術を実施します！ 新人看護師は初めての経験にドキドキです。 失敗したりしながら真剣に練習して、研修が終わる頃には皆達成感のある笑顔になります。 技術の研修では、患者さんへの声のかけ方、患者さんの立場になった時には、 患者さんの気持ちを感じることも大切にするように指導を進め...

自分を磨く充実の教育と大満足のキャリアステップ

新人研修は年間計画の元、毎月実施しています。事前の準備をしっかりと行い参加する研修スタイルで、主体的に取り組むプログラム内容を企画。臨床現場から離れてゆっくりとした気持ちで日頃の自分の看護を振り返るとともに、同期や新しい仲間と話すことでリフレッシュできる機会にもなっています。新人マークを導入し、新人看護師が現場でコミュニケーションしやすい環境を整えるなど、日常の仕事を意識した教育・研修の場を提供し...

新人看護職員研修

"新人研修は、e-ラーニングを活用し集合研修と病棟でのOJTを組み合わせて実施しています 講師として専門看護師や認定看護師をはじめ、院内の専門職種の協力を得ています 看護職員としての基本的姿勢と態度をはじめ、創傷管理・与薬・救命救急処置等の技術的側面、医療安全・情報管理の管理的側面まで、講義・演習等を通して、安心して技術・看護実践能力の向上を図ることができます ひとりひとりの成長のペ...

看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。

看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。 研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容...