【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

目標と実践をつなげる新人職員教育の年間プログラムを構築

［自律した看護師を目指して］ 中規模の大学病院だから実現可能な教育が沢山あります。初期臨床見学研修（さくら研修）をはじめ，キャリアアップのための初任者研修プログラムを用意しています。 ■ひとつのクラス 中規模病院の採用枠は一つのクラス程度です。 顔と名前が一致する丁度よい規模，個々の性格だって把握できます。 個々人に密着した研修体制が構築されています。 ■さくら研修～初期臨...

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修になります。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエート、教育...

新人看護職員研修

北海道大学病院看護部は全部署プリセプター制を導入しています プリセプターの役割（新人看護師の３年目～６年目の看護師が担当） ・身近な存在として職場環境への適応支援を行います ・看護師・社会人として成長できるよう支援します ・受け持ち患者の看護過程のサポートを行います 新人看護職員研修ガイドラインに則り、新人看護職員研修プログラムを整備し、 看護実践の基礎を形成し高度先端医療に対...

一ヶ月間のローテーション研修

当院は入職後すぐの病棟配属はありません。 まずは、全ての病棟、部署を経験し希望部署への配属を行っています。 看護師免許取得後すぐに本配属を行ってしまうと、自分が本当にやりたいことを 見つけられないまま、仕事をすることになります。 当院では、そんな仕事とやりたいことのギャップを少しでも埋める為に、 この研修を行っています。

プリセプターチーム支援制度

当院の教育の精神は、皆で育てようです。プリセプターシップに加え、チーム制を導入し、支援しています。 新人研修はすべて時間内に実施、残業による身体面・精神面の負担のない様配慮しています。 患者のケアでは、一人一人の成長のペースに合わせた支援を行っています。 パートナーシップを部分的に導入、二人三脚の看護により、安心・安全な看護が行えます。

研修での学びと部署での学びを結びつけることができる手厚いサポート体制

　新採用者対象に、年間、約20の講義研修と約15の技術演習を予定しており、看護師として必要な知識と技術を習得できるよう支援しています。4～6月には、社会人として必要な接遇・コミュニケーション・社会人基礎力などのサポート研修も行っています。 　技術演習は、全体で講義を受講後、講義を受けた技術をすぐにシミュレーターを使用して実践することで理解を深め、後日部署で先輩看護師の見守りのもと実践し、独り立ち...

2024年度の看護部新人研修の様子になります♪

4月4日から3日間、看護部での集合新人研修を新古賀病院と古賀病院21に分かれて実施しました。 みんなで感染対策やオムツ交換、BLや血管確保などをの手技を確認します。 また、実際のME機器に触れ、起こしやすいミスとその対応の説明などありました。 看護部での研修と人材育成センターの研修は4月以降も1年を通して実施され、同期の絆が深まります。

新採用看護師の育成で大切なことは「仲間作り」「大切にされている実感」です。

新採用の中で経験のない新卒看護師には、１年間プリセプターシップ方式がとられます。知識・技術、生活面、精神面のサポートはプリセプターだけでなく職場全体で育てます。 年に数回、病院局主催の集合研修があり、現場を離れ同期とふれ合う時間があります。 　夜勤は、夜勤導入シートを用いて個々人の成長を評価してから導入を決めています。先輩といっしょの「カルガモ夜勤」から始めます。 　 　新卒看護師の強...

看護職員の継続教育について

～県立病院では～ ○ 専門職者として生涯に渡り成長できる ○ 職員一人ひとりの習熟度に応じた教育プログラム による、採用時からの継続教育 ○ 職員一人ひとりの自己実現に向けて主体的に キャリア開発ができるよう支援 ～一人ひとりのライフプランを尊重　目標設定した研修～ ○ 個人の意思決定を尊重 ○ 個人と組織の目標が一致する内容 ○ 県立病院が主催・派遣する場合　受講料等の支給を受...

★配属希望の申請は、入職してから…？

当院では、一年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。実地指導者であるプリセプターによる指導のもと、さまざまな臨床場面における看護を一つひとつ着実に学んでいくことができ、看護師としての自信を深めていけます。また、当院では、教育担当をはじめ主任、師長などチーム全体で育成する制度が整っていることから、チームの一員として役割を理解しながら、自分らしく成長していけます。 ◎ 一...

Ｋ－ＣＬａＳ

キャリア開発

人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・救急車同乗者研修・海外研修制度等キャリアアップの機会が豊富にあります。

個人のペースにあった教育を実施！

新生病院ではプリセプター制度を採用しています。 ベテランナースや先輩看護師から、実践の場で指導してもらい、質の高い現場教育を受けることができます。 そして、年間を通して身体管理を含めたフォローアップ研修を開催しています。 兵庫県看護協会主催の新人研修にも参加いただいています。

新人看護職員臨床研修

■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

自律して学ぶための環境的支援。済生会熊本病院でキャリアアップを目指す。

キャリア開発

当院では、継続教育を連動した能力開発・評価システムとして、 クリニカル・ラダーを用いています。 その中で、個人が一人ひとりの能力、キャリアに応じ、 専門職として自己責任のもとに自律して学ぶことができます。 個人の目標達成に必要な看護実践能力の向上に取り組むことを、組織全体でサポートし、最終的には、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域、ジェネラリスト、看護管理領域など、それ...

新人オリエンテーション技術研修（4月～7月)

新人さんが現場に入る前に、看護師に必要な基本姿勢や態度、看護技術を再学習します。注射法やシリンジポンプの使い方、模型を使用した尿留置カテーテル挿入など、各部署の主任と一緒に実践します。 最終日には、技術研修のまとめとして、模擬患者を相手にロ－ルプレイを実施し、現場の雰囲気を味わい、「さあ 行こう！」の心構えができます。

【こんな人にぴったり！２】研修にこだわりたい！

新人研修

春の入職後、さあ新人研修の始まりです。 むさとくでは、新人さんの看護技術コース…の前に、まずは「看護師として」、そして「社会人として」の心構えを知っていただく研修を用意しています。はじめて社会で働く皆さんにとって、理想の看護師、大人になるためのいろはを知るはじめの一歩。はじめの一歩の不安を、わくわくに変える研修です。キャリアアップのための研修ももちろんたくさんありますが、 はじめのうちに知って...

教育について

当院では、平成10年より、新人教育にプリセプターシップを採用しています。 プリセプターとは、新人看護師1名に対して、決められた経験のある先輩看護師が、マンツーマンで、ある一定期間新人研修を担当する方法です。 新人教育には、新人チェックリストを用いて指導を行っています。 新人チェックリストの到達目標は、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」「技術的側面」「管理的側面」から構成されています。 チ...

多彩な研修を企画

キャリア開発を支援します

・厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に即した教育プログラムです。 ・あなたのキャリア開発を支援するキャリア開発ラダーシステムを採用しています。 ・新人オリエンテーションから始まり、基礎コース別の集合研修・看護単位OUTなど、多彩な研修を企画しています。

看護部の理念と目標を実現させるために、「自律した専門職」の育成を目指しております

「自律＝自律性」と「専門職＝専門性」

新入職者に対して、「My Development Fail（私の成長・発達ファイル）」を配布し、自己の受講研修内容がファイリングできるようにし、自己の成長過程や習熟度が確認・実感できるようなシステムを導入しました。研修後にはレポート課題にて研修の理解度の把握を行っています。

「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！

【新人教育担当者より】 新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。 当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。