【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師の成長と学習段階に合わせた集合教育、部署全体で見守る支援体制

当院の看護理念は「専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供する」です。 この理念を実現できるよう「豊かな人間性と高い技能を持った看護師の育成」を目指しています。 新人ナースは「こんな看護がしたい」という思いをもって入職してきます。 その思いを実現していけるように、看護観を深める「看護について考える研修」を大切にしています。 当院の新人教育は、安心して看護師としての一歩を踏み出せ...

QAN　[quality as nurse]　を高めます

看護部ではスタッフのキャリア開発を支援する環境の整備に努めています。 例えば年間約100回に及ぶ院内教育プログラムの実施、プロの看護師としてキャリアの階段を一段ずつステップアップしていくことを支援する「同僚による臨床実践能力の評価（キャリア開発ラダー）」の実施、臨床の疑問を研究で追及する看護研究活動の支援など、キャリア開発に向けた支援プログラムの充実を図るとともに、高度看護実践の提供を目指してい...

一人ひとりの夢の実現をバックアップ

新人看護師が看護の基礎をしっかり身につけ、それぞれのレベルに応じて成長できるように段階別研修プログラムを実施しています。新人研修では安心感を持って学べるよう、先輩たちがメンタル面もしっかりサポート。一人ひとりの夢の実現をバックアップしています。

一人ひとりの夢の実現をバックアップ

新人看護師が看護の基礎をしっかり身につけ、それぞれのレベルに応じて成長できるように段階別研修プログラムを実施しています。法人共通の研修では他センター・他職種の同期と一緒に受講しますので、お互いのお話を聞くことができる貴重な機会になっています。安心感を持って学べるよう、先輩たちがメンタル面もしっかりサポート。一人ひとりの夢の実現をバックアップしています。

社会人としての第一歩、一年目の歩み方、基礎的ビジネスマナーなど、個人に合わせた教育を心がけています

あせらない、急がせない、その人らしく育てることを目標にしています。 卒後1年目は基礎をしっかり学び、自信を付けるためのカリキュラムを設定、プリセプター制度とコーチ制度を導入しています。 集合研修も踏まえ、プリセプターシップとパートナーシップを取り入れ新人指導は1年間継続して行います。 【入職前】 ◎内定者オリエンテーション 　・制服サイズ合わせ、必要書類の説明、寮の説明など 　・適...

新人研修

【新入職者全職種合同研修】 4月～5月 共和会の活動理念、当院の目指すもの、職業人の心得、人権・コンプライアンス、安全対策・危機管理、実技、感染症、栄養学、摂食、嚥下、連携・地域活動、リハビリテーションの基礎知識、高次脳機能障害、グループワークなど 6月 3ヵ月振り返り研修 3月 1年振り返り研修 【新卒看護研修】 4月～3月 業務に関する基礎知識や技術を伝達...

新人看護職員ガイドラインを基にした教育計画

当院の新人教育システムは主に、「プリセプター制度」を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。さらに、集合研修を行い、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との、情報交換および共有を行っています。 また、当院支援の中、プリセプターとプリセプティーの2名で、コミュニケーションの一環として、「3・3・3会」という食事会を行っています。院外で気軽な雰囲気で会話を持つことにより...

★新人教育は『面』で支える　MEETSシステム

1人ひとりの採用者をエルダーが支援し、メンターが技術指導を行い、そしてチーム全体で支え、じっくりと育てる体制が整っています。入職後1ヶ月間の集合研修・院内ローテーション研修後に配属部署を希望できるシステムが好評です。同期との絆を深めながら、年間の教育プログラムに沿って成長を確認しながら学ぶことができます。また新人ナースや、ママさんナースも多いので技術動画やe-ラーンニングなどを取入れ、学べる環境作...

当院の新人教育体制育体制

看護部では、教育委員会、現任教育担当者会議、部署教育が中心となり、新人教育、継続教育、キャリア開発支援の企画、運営、実施、評価をしながら看護部の理念に従った看護師の育成を行っています。 【基礎教育1（卒後1年目）】 1.基本的な知識・技術・態度を習得し、指導のもと安全にベッドサイドケアができる 2.看護過程の展開を指導のもと学び、自己の看護を振り返ることができる 3.自己のストレスに気...

看護部教育部門　顧問　挨拶

当院では、新卒看護師も中途採用看護師も不安なく職場に適応でき、自分のキャリアをのばしていけるような教育を目指しています。卒後３年間は、一人前の看護師となるための基礎的な教育プログラムとともに、急性期病院として必要な看護実践力と急変対応力をつけるためのシミュレーション研修を行っています。４年目からは自主的にキャリア開発できるようなプログラムとして「ジェネラリスト・達人ナース育成コース」を設けています...

各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって

新人看護師の研修は、各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって行っています。ワーキングチームでは、新人研修のプログラム検討や、集合研修の実施、研修室の整備を行っています。また、新人看護師の各職場での業務習得や職場適応についての情報交換を行い、それぞれに合った教育や指導について検討しています。 　各職場では新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、丁寧...

新規採用者研修　３Ｄ研修

井田病院では３Ｄ研修を通して看護技術や知識を学びます。集合教育で基本練習や反復訓練をする「Drill（ドリル）」「病棟で先輩と一緒に実施するDo（ドゥ）」を交互に行い再び集合教育で振り返るDebriefing（デブリーフィング）」を繰り返しながら知識や技術を身に着けていきます。

認定看護師から知識や技術、看護を学ぶ

私らしく成長する新人教育

「３年で一人前」という考えから１年間でぎゅっと詰め込まず、じっくり丁寧に育てる教育方針です。入職から２か月は集合研修とＯＪＴを繰り返し行うので知識や技術が定着しやすく、同期と楽しく学べます。

「個」の強みを活かし、伸ばす支援をします

一人ひとりのライフスタイルに合わせた目標や「強み」を尊重し、キャリア開発に繋げられるように支援しています。新人看護師は、根拠に基づいた知識と技術を習得するため、看護技術の研修や看護展開の学習会を通してジェネラリストとしてのキャリアをスタートさせます。キャリア開発支援として、院外講師を招いた研修や院外研修への参加、認定資格取得支援制度などのシステムがあり、専門性が求められる看護外来の発足により、患者...

創傷ケア、認知症ケア、BLS、看護倫理など多様な研修があります

看護職員開発プログラムに基づいた教育体制を整えています

「看護職員能力開発プログラム」を使用し、段階を踏み、経験を積みながら成長していくことができます。 　施設内研修も充実しており、新人看護師の方はもちろん、既卒の方も経験に応じて基本的看護技術の実践から政策医療にかかわる特徴的な看護まで幅広く学ぶことができます。

ローテーション教育制度

新卒看護師には３部署を一定期間かけて勉強出来るように、ローテーション教育システムを取り入れています。ローテ先の病棟で目標を設定して主疾患の看護を中心に学びます。ローテーションが修了すると正式に配属となり、徐々に独り立ちを目指します。 【新人看護師の年間スケジュール】 4月　入職式、オリエンテーション、宿泊研修、看護部研修（採血、電カルなど） 5月　フォローアップ研修1 6月　２クール目見習...

新卒サポート体制はばっちりです！

　【1】指導の基本は現場教育(OJT) 　【2】役割を身に付けるための集合教育 　【3】自由な時間に、好きな研修を(e-ラーニング) 　【4】院外研修をサポート 研修・指導を充実させています。研修はクリニカルラダーを取り入れ 職員のキャリアアップを援助します。看護職員の一人ひとりがキャリアを 積み重ねていける現任教育を行っています。 自由に選択できる研修と、自由な時間に学習できる...

個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を

院内研修にて、研修項目を大きく4つに分け、 1ー新人看護師研修の概要　 2ー看護師として必要な基本姿勢と態度　 3ー技術的側面（生活支援・与薬・救急処置・感染防止・生体機能管理等）　 4ー管理的側面　 を行い、同時に必要な院外研修を取り入れ、それぞれの研修の振り返りとフォローアップにて、個人にあったスピードや説明方法で、すべての看護師が独り立ち出来るまで、先輩看護師がプリ...

現場で生きるこの研修！これが獨協方式“D-style”

【教育理念】 1． 実践力を向上させることを基盤とする 2． 自律した看護師を育成する ベッドサイドケアの実践力を高めるための研修を展開中！ 実践力を高めるため、集合研修とねらい・目標・ゴールを同じくした部署内研修を強化する「集合研修と部署内研修の連動システムの研修」を行っています！

～チームエデュケーション制度～ 　『新人看護師はみんなで育てる！』

保健師助産師看護師法及び、看護指導の人材確保の促進に関わる法律の改正により、平成22年4月より看護職員の臨床研修がスタートしました。 これを踏まえて、作成されたガイドラインに基づいた教育プログラムを作成しています。 新人看護職員が基本的な臨床実践能力を獲得するために、1～2年間の教育プログラムを実施しています。 【集合研修】実際のME機器を使用した技術研修や、現場で困らないように看護技術演習...