【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

卒後臨床研修1年間のプログラム

迷いなく安心して成長できるように初めの一歩を大切にします。 平成22年度に卒後臨床研修制度１年間のプログラムを立上げ、平成25年度にリニューアルしました。さらに、パートナーシップ・ナーシング・システム開始にともない平成27年度版を準備しました。ローテーション研修終了後まず３人一組（ペアの中に新卒採用者が１名加わる形）で、８月以降２人組のペアに入ります。 新人看護飾の指導体制はプリセプター制（１...

新人さんを支える看護教育支援室です！

看護教育支援室は、キャリア開発ラダーシステムに基づき 新人看護職員研修を始め、 看護職員継続教育など様々な教育支援に携わっています。 看護実践能力を高め、質の高い看護が提供できるよう、 専門職者として自己の能力を活かすことを目的に 院内研修の企画運営を行っています。 私たちは、直接看護サービスを実践するスタッフ教育を通して、 スタッフの笑顔を見ることで看護の楽しさを実感して...

夢への第一歩をみんなで支えます

チーム全体が支える職場内研修と、集中的に知識・技術を学ぶ集合研修。 夢への第一歩となる大切な1年間を、手厚くサポートする体制を整えています ○4月～6月 新規採用者研修 看護職員としてチームの一員となるための心構えや様々な場面での対応方法を学び、臨床現場での不安を軽減します。 院内オリエンテーションや社会人基礎力研修を通して働く環境を理解し、働くイメージをより明確にできるようにします...

新人看護師制度

部署には教育担当の主任(教育担当者)と3年目以上の先輩看護師が業務における実践的指導を、2年目の看護師はチューターとして精神的支援を実施し、スタッフ全員新人が早く職場に慣れ、着実に技術や知識を身につけていけるよう、当院は厚生労働省推進の新人看護職員研修事業を活用し、部署全体でサポートする体制を築いています。各部署では、教育担当の主任と3年目以上の看護師が業務の指導を、2年目の看護師が精神的な支援を...

☆1年目新人看護師教育プログラム☆

～厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った教育プログラム～ 1年間、教育プログラムに基づいた新人看護師の研修を実施しています。 ＜研修プログラム＞ ●就労前研修　(4月) 学校で行ってきた事の振り返りや、社会人としての心構えを学びます。 実技中心の教育となり、注射の実技練習を新人同士の腕で実際に行ったりします 例：電子カルテ操作・バイタルサイン・注射・ルート確保、排泄技術・...

個人差はあって当たり前だから・・・卒後1年間のフォローアップがあります！

｢卒後教育｣新卒でも大丈夫かなぁ？

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも？！ でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、 どうしたら個々の能力を高めていけるか… それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが 当院のシステムなんです！

【新人教育プログラム】

■ローテーション研修 　一週間の集合基礎教育 　3ヵ月+3ヵ月の病棟ローテーション 　※ローテーション先で学んだことが 　次のローテーション先で活かせるように、 　段階的に技術が学べる ■ラダー研修 　毎月1回の集合教育 ■ＰＮＳ（パートナーシップナーシングシステム） ■プリセプター制度導入

一人ひとりが思い描く看護を

当院は『自分の夢がもっとふくらんでゆくような職場』でありたいと考えています。プリセプター制度を導入し、各看護単位ごとに教育担当者を配置。一人ひとりの夢の実現をサポートします。 マナー研修や新人教育など、病院組織全体の研修体制も整えています。クリニカルラダー（NET）を導入し、ラダーレベル２までは一人前の看護師への養成課程と考え、看護部の責務として研修を業務時間内に行っています。

先輩看護師達は、一緒に働く新人看護師のみなさん達が来るための準備をし、心待ちにしています♪

新人看護師の受け入れ準備　－実地指導者研修－

実地指導者とは・・・各配属部署に必ずいる先輩看護師です。 新人看護師の皆さんに、部署の新人看護師研修計画の説明、 基礎的な看護技術の指導や、精神的支援も行っていきます。 どういった研修であったか、のぞいてみましょう！ 〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓　　　〓 1)　教育管理師長から★実地指導者の心がまえや必要な知識の講義★ 2)　今年、実地指導者を経験した２人の看...

新人教育・2年目以降の教育について

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に臨床現場における看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。 1年目看護師にはプリセプターや教育担当者、さらに教育委員会がかかわり教育をしています。指導に当たる先輩看護師も含め、教える側・教えられる側、共に成長し合える教育方針のもとに進めています。 また、入職後3か月間は社会人としての生活に慣れることを念頭に、残業や課題を出さ...

～時代の変化に即応した質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する～

当院では、1年かけてじっくり研修を行っています。少人数と言う事もあり、講義の中でも細かい質疑応答が出来、技術研修においても何度も経験してもらい、細かく指導しています。集合研修以外では、各部署の実地指導者・教育担当者を中心に、新人のペースに合わせた計画を立て、定期的な評価を行いながらその都度修正しています。 入職後、4月～5月に職業人としての心構え、医療安全、感染対策、個人情報の講義と看護技術...

１年で多くのことが学べ、身につきます

1年間研修を通じて知識・技術・態度を身につけ、看護実践能力を獲得していきます。 研修はOJTと集合研修などを組み合わせ進め、看護の質の向上・医療安全の確保・早期離職防止につながっています。 指導体制はより組織化されているので新人一人ひとりに応じた指導・教育体制が整っています。

厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに則って

当院では2010年度から標記ガイドラインに基づいて、各部署に部署内の新人教育の運営を中心となって行う「教育担当者」や臨床実践に関する指導を行う「実地指導者」だけでなく、新人にとってすぐ上のお姉さんとして相談相手となる「チューター」も存在し、部署全体で新人を見守り育てていく体制をとっています。看護技術については集合教育と所属部署で行うトレーニングを連動させて、繰り返し練習することにより技術の習得を行...

その人にあった教育研修の実施、能力評価に沿って

新卒者及び既卒者（中途採用者)それぞれに対応できるよう、卒後教育3年、精神科経年別教育3年に分け、精神科が初めての方でも対処できるように、目的に応じたその人にあった教育研修を行っています。また、ラダー形式による能力評価表を用いて個々のスキルアップを図り、弱いところを明瞭化し重点的に補うことでスキルアップを図っています。「一般科に就職したけどやっぱり精神科で看護がしたい」と思ってる方、このような環境...

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだこと...

新卒者教育

４日間のオリエンテーション（合同研修）を行った後、各部署に配属となります。 配属後もさまざまな研修やプリセプターシップ制度などを通して支援を行っていきます。 １） 就業規則 就業規則および賃金、安全衛生について ２） 病院および看護部の概要 病院および看護部理念・方針、病院の組織、運営について ３） 教育 教育計画について ４） 接遇マナー 接...

3年間で一人前の看護師として成長する

当院の新人教育は3年かけてじっくり行い、看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 3年間の新人教育を終えれば、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に成長することが...

新人研修

大きな特長は、一人ひとりの看護師が目標に向かってステップアップできる教育体制が整っていること。 1年をかけてこれらの研修を行っています。

採用者研修

新卒・既卒、職種に関係なく一緒に日帰りで研修にを行っています。　 「小倉記念病院を知る」「新人に期待すること」をはじめ、「マナー研修」「病院の取り組み」、ゲーム感覚でみんなでアイデアを出す「グループワーク」、職種の垣根を越えた楽しい懇親会など、盛りだくさんです。

一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします

病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の...